工作里遇到很傻叉的领导怎么办

dawnbaby0226
小鱼 05月23日 字数 243

算是半国企性质,领导官腔官调,趾高气扬的,这也没什么,最重要是人品有问题,我们部门项目缺人就招,招的时候就说等项目完事再开掉。工作里自己干的非常少,都把活给每个部门去做,最后他拿着成果去汇报。做得好,功劳是他的,做的不好,责任就是下属的。哈哈

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9 个回复
tubo2006
tubo2006 05月23日

大部分领导都这样,一级压一级。小兵给小领导汇总材料,小领导给中领导汇总材料,中领导给大领导汇总材料,大领导拿着层层汇总的材料去向大boss汇报,大boss点评后功劳给大领导,罪过给各个层级。布置工作的时候,链条刚好反过来,大boss给大领导十条工作,大领导分给几个中领导,以此类推,最后小兵做一线工作。

【 在 dawnbaby0226 的大作中提到: 】

: 算是半国企性质,领导官腔官调,趾高气扬的,这也没什么,最重要是人品有问题,我们部门项目缺人就招,招的时候就说等项目完事再开掉。工作里自己干的非常少,都把活给每个部门去做,最后他拿着成果去汇报。做得好,功劳是他的,做的不好,责任就是下属的。哈哈

vv
薇薇~~天下无双~: 05月23日

能换部门就换换,换不了,就跟他搞好关系。。

【 在 dawnbaby0226 的大作中提到: 】

: 算是半国企性质,领导官腔官调,趾高气扬的,这也没什么,最重要是人品有问题,我们部门项目缺人就招,招的时候就说等项目完事再开掉。工作里自己干的非常少,都把活给每个部门去做,最后他拿着成果去汇报。做得好,功劳是他的,做的不好,责任就是下属的。哈哈

dawnbaby0226
小鱼 05月24日

暂时换不了,搞好关系就是会更累,。。

【 在 vv 的大作中提到: 】

: 能换部门就换换,换不了,就跟他搞好关系。。

bulletproof
防弹马甲 05月24日

中层要有功劳是领导的,奖励给下属的觉悟

sorb
每天爱你多一些 05月24日

逆淘汰体制下,不是这种特质的人怎么当得上领导?看开点吧。

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【 在 dawnbaby0226 (小鱼) 的大作中提到: 】

【 在 dawnbaby0226 (小鱼) 的大作中提到: 】

:  算是半国企性质,领导官腔官调,趾高气扬的,这也没什么,最重要是人品有问题,我们部门项目缺人就招,招的时候就说等项目完事再开掉。工作里自己干的非常少,都把活给每个部门去做,最后他拿着成果去汇报。做得好,功劳是他的,做的不好,责任就是下属的。哈哈

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:  算是半国企性质,领导官腔官调,趾高气扬的,这也没什么,最重要是人品有问题,我们部门项目缺人就招,招的时候就说等项目完事再开掉。工作里自己干的非常少,都把活给每个部门去做,最后他拿着成果去汇报。做得好,功劳是他的,做的不好,责任就是下属的。哈哈

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IDnone
IDnone 05月24日

https://video.h5.weibo.cn/1034:4465695300452362/4465695330491777

【 在 dawnbaby0226 的大作中提到: 】

: 算是半国企性质,领导官腔官调,趾高气扬的,这也没什么,最重要是人品有问题,我们部门项目缺人就招,招的时候就说等项目完事再开掉。工作里自己干的非常少,都把活给每个部门去做,最后他拿着成果去汇报。做得好,功劳是他的,做的不好,责任就是下属的。哈哈

mona2
mona2 05月24日

换个领导会咋么样?

所以要市场化,

这种单位不去咱去别的地也能活。

否则就得在这憋屈着。

【 在 dawnbaby0226 的大作中提到: 】

: 算是半国企性质,领导官腔官调,趾高气扬的,这也没什么,最重要是人品有问题,我们部门项目缺人就招,招的时候就说等项目完事再开掉。工作里自己干的非常少,都把活给每个部门去做,最后他拿着成果去汇报。做得好,功劳是他的,做的不好,责任就是下属的。哈哈

goodmanner
goodmanner 05月24日

这很正常,在国企里更是,但凡手底下有一个兵,自己都不用干活。

dawnbaby0226
小鱼 05月24日

单位还不错,就看中这点了,另外我是转岗,想攒个经验再走

【 在 mona2 的大作中提到: 】

: 换个领导会咋么样?

: 所以要市场化,

: 这种单位不去咱去别的地也能活。

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