全年多空建议都正确，领导不采纳，搞得业绩不好看，想起来就不舒服
乐享生活
这两种职业的评判标准不一样，拿A的标准去评判B，没有意义。
【 在 investlife (乐享生活) 的大作中提到: 】
: 全年多空建议都正确，领导不采纳，搞得业绩不好看，想起来就不舒服
要是真的这样，自己买卖就行，闷声发大财
买方研究员的职业本身具有低风险高杠杆特征，看准大市值高交易量股票20%的涨幅，自己发不了什么财，对于公司足够了，年终奖也足够了
【 在 amorphous (amorphous) 的大作中提到: 】
: 要是真的这样，自己买卖就行，闷声发大财
整体评价是没意义，局部仍旧可以评价
【 在 northrend (无语) 的大作中提到: 】
: 这两种职业的评判标准不一样，拿A的标准去评判B，没有意义。
作为一个研究员来说，研究 + 忽悠基金经理采纳你建议 + 实现正超额收益，你的工作才
是完整的。如果都没法忽悠人，只能说工作还不到位
分成制激励条件下，奖金和base比例能很大
【 在 phyfin (追忆) 的大作中提到: 】
: 足够是个什么概念？足够的奖金和base的比例是？
你说的是，的确不擅长忽悠，对我来说，与市场打交道比与人打交道容易多了，主要是我有个感觉，忽悠会影响自己对市场的判断
【 在 shutup (莫言) 的大作中提到: 】
: 作为一个研究员来说，研究 + 忽悠基金经理采纳你建议 + 实现正超额收益，你的工作才
: 是完整的。如果都没法忽悠人，只能说工作还不到位
现在不仅私募实行分成制了
: 你说的是在私募吧
对一年有个屁用，不听你的很正常，你牛逼就连续对五年，看看停不停你的？
这时间成本挺大的，不过我已经连续对了不止一年，今年是刚换了公司，大领导也是新的，其实这不仅是一个时间成本的问题，我主要担心A股投资者不断成熟，会使我的那套法子逐渐失效，不过人性就在那里，投资者成熟应该是个长期并且有终值的过程
【 在 bbbye (bye) 的大作中提到: 】
: 对一年有个屁用，不听你的很正常，你牛逼就连续对五年，看看停不停你的？
差点看成卖方研究员和买方经理互相觉得二逼了。。。
【 在 investlife 的大作中提到: 】
哈哈，基本是这样，买方研究员和经理们也这样处
【 在 lymtics (当当当当当就是当当当当当) 的大作中提到: 】
: 差点看成卖方研究员和买方经理互相觉得二逼了。。。
土豪，我们交个朋友吧
: 这时间成本挺大的，不过我已经连续对了不止一年，今年是刚换了公司，大领导也是新的，其实这不仅是一个时间成本的问题，我主要担心A股投资者不断成熟，会使我的那套法子逐渐失效，不过人性就在那里，投资者成熟应该是个长期并且有终值的过程
新到的公司很正常啊
又不是知根知底，谁知道你的推荐是否靠谱
多对几次让别人印象深刻了就好多了
还有就是尽量找与自己投资理念比较契合的投资经理
你说的是，投资能力也只能靠时间检验，即使这是个次优选择，昨天刚吐槽完，大领导就说我看得准下手狠了，不挣钱能挣点改善预期也行吧
【 在 loren (木瓜和小秀) 的大作中提到: 】
: 新到的公司很正常啊
: 又不是知根知底，谁知道你的推荐是否靠谱
: 多对几次让别人印象深刻了就好多了
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