【转】联想:不是每家公司都拒绝35岁以上的员工

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麦折轮 08月22日 字数 2698

不知道是舆论渲染太多,还是大家普遍自我焦虑,亦或现实本来就是如此。35岁,在职场,尤其是IT行业,已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。但并非每个企业都把35岁视作员工的职场红线。今日,联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》,详细介绍了在联想,公司是怎样看待35岁以上员工的。

联想表示,只要你能够为公司创造价值,35岁,依然可以发光发热。

美国劳动统计局曾公布过这么一组数据:美国职场的中位数年龄是42.3岁,科技互联网公司普遍在35岁以下。而在中国,19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁。这说明,无论在哪里,35岁都是职业生涯的拐点。收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”。

联想称,这种情况在联想永远不会发生。联想从不把年龄当做衡量员工价值的唯一标准,而是pay for performance。招聘的时候,我们看重的是求职者所具备的能力是否符合岗位要求。进入公司以后,一切全凭业绩说话。

财年年初,公司会为每个员工设定年度绩效目标,这个目标由员工和经理协商决定。如果员工完成了目标,就能获得绩效奖金。而绩效,也是员工升职和涨薪的关键因素。只要你业务能力出色,上升通道永远向你打开。

很多人之所以能感觉到35岁的职场大限,又或许,是因为你没去到一个工作环境健康的公司。很多公司明面上没有歧视中年人,却通过年龄歧视、职场打压、996等手段,让这群人没有立足之地。

但在联想,这些通通不存在。联想员工之间关系平等融洽。早在1999年,联想内部发生过这样一件事,现任联想集团董事长兼首席执行官的杨元庆带着总经理室的成员,站在办公楼门口跟员工打招呼,员工不叫元庆就不让进门。所以到现在实行的都是“无总称谓”,上下级一般都是互称名字。

联想真的不是养老,但也从不把996当做政治正确。公司不强制要求打卡,特殊情况下,可以远程办公。如果不得已出现了加班的情况,正常工作日,公司将按员工工资标准支付150%的加班工资,休息日和法定节假日,将分别支付200%和300%的加班工资。在联想,不可能出现无止境加班的情况,因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。

2018年的一份数据显示,头部互联网公司员工的平均司龄仅为两年左右,但在联想中国区,这个数字是6.28年。因为在联想,你不仅可以工作很久,而且可以工作到退休。联想丹麦员工Torben在联想工作了17年,退休前夕,给杨元庆写了一封感谢信。

此外,男员工年满60周岁,女员工年满55周岁或50周岁,就可以在生日当天退休,并享有养老保险和医疗保险退休待遇。在职期间如果缴纳了企业年金,还能拿到一笔可观的企业退休金。而这些对联想有着深厚感情的退休员工和离职员工又自发形成了一个专门的社团组织——传奇社,在这里,大家共享信息、资源、人脉,每年都会集体庆生。

联想表示,35岁,依然可以在职场上发光发热。至少在联想,这个答案是肯定的。

或许下面这组数据更有说服力:截至2020年6月30日的第一财季财报显示,联想营业额达到946亿人民币,在新冠疫情在全球持续蔓延的大背景下,净利润同比增长31%至15亿人民币。在《财富》杂志公布的2020年世界500强排行榜上,已经连续上榜10年的联想集团继续荣登世界500强榜单,排名第224位。

这一切都不可能是凭空而来,而是25+、35+、45+联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重,每种努力都会被看见,我们创造了一个又一个奇迹。

WorkLife 职业生涯
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chery
chery 08月22日

联想人事管理确实是外企式的

【 在 cropcircle 的大作中提到: 】

: 不知道是舆论渲染太多,还是大家普遍自我焦虑,亦或现实本来就是如此。35岁,在职场,尤其是IT行业,已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。但并非每个企业都把35岁视作员工的职场红线。今日,联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》,详细介绍了在联想,公司是怎样看待35岁以上员工的。

: 联想表示,只要你能够为公司创造价值,35岁,依然可以发光发热。

: 美国劳动统计局曾公布过这么一组数据:美国职场的中位数年龄是42.3岁,科技互联网公司普遍在35岁以下。而在中国,19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁。这说明,无论在哪里,35岁都是职业生涯的拐点。收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”。

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dingo2015
dingo 08月22日

如果真能做到其宣称的,价值观杠杠的,比国内互联网公司强太多

wolfzz
jim 08月22日

这一点联想做的确实不错

piaoranerfei
piaoranerfei 08月22日

祝福联想,联想不错,也很不容易

【 在 cropcircle 的大作中提到: 】

: 不知道是舆论渲染太多,还是大家普遍自我焦虑,亦或现实本来就是如此。35岁,在职场,尤其是IT行业,已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。但并非每个企业都把35岁视作员工的职场红线。今日,联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》,详细介绍了在联想,公司是怎样看待35岁以上员工的。

: 联想表示,只要你能够为公司创造价值,35岁,依然可以发光发热。

: 美国劳动统计局曾公布过这么一组数据:美国职场的中位数年龄是42.3岁,科技互联网公司普遍在35岁以下。而在中国,19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁。这说明,无论在哪里,35岁都是职业生涯的拐点。收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”。

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meirenai
中年惨男 08月22日

联想自己的平均年龄多大

beansoflinux
beans 08月22日

联想企业文化真的好多了。

【 在 cropcircle (麦折轮) 的大作中提到: 】

:  不知道是舆论渲染太多,还是大家普遍自我焦虑,亦或现实本来就是如此。35岁,在职场,尤其是IT行业,已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。但并非每个企业都把35岁视作员工的职场红线。今日,联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》,详细介绍了在联想,公司是怎样看待35岁以上员工的。

:  联想表示,只要你能够为公司创造价值,35岁,依然可以发光发热。

hellozzz
hellozzz 08月22日

支持联想!

抵制996公司产品!

【 在 cropcircle 的大作中提到: 】

: 不知道是舆论渲染太多,还是大家普遍自我焦虑,亦或现实本来就是如此。35岁,在职场,尤其是IT行业,已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。但并非每个企业都把35岁视作员工的职场红线。今日,联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》,详细介绍了在联想,公司是怎样看待35岁以上员工的。

: 联想表示,只要你能够为公司创造价值,35岁,依然可以发光发热。

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cYXo
棒棒冰 08月22日

整这些都没啥用。

组装厂,没核心科技,X帝良心想,买办,投卖国票

这些都一票否决了

【 在 cropcircle 的大作中提到: 】

: 不知道是舆论渲染太多,还是大家普遍自我焦虑,亦或现实本来就是如此。35岁,在职场,尤其是IT行业,已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。但并非每个企业都把35岁视作员工的职场红线。今日,联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》,详细介绍了在联想,公司是怎样看待35岁以上员工的。

: 联想表示,只要你能够为公司创造价值,35岁,依然可以发光发热。

seungeui
seungeui 08月22日

15年前,那片著名的文章公司不是家,说的就是联想吧

发自「今日水木 on CLT-AL00」

【 在 cropcircle 的大作中提到: 】

: 不知道是舆论渲染太多,还是大家普遍自我焦虑,亦或现实本来就是如此。35岁,在职场,尤其是IT行业,已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。但并非每个企业都把35岁视作员工的职场红线。今日,联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》,详细介绍了在联想,公司是怎样看待35岁以上员工的。

: 联想表示,只要你能够为公司创造价值,35岁,依然可以发光发热。

: 美国劳动统计局曾公布过这么一组数据:美国职场的中位数年龄是42.3岁,科技互联网公司普遍在35岁以下。而在中国,19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁。这说明,无论在哪里,35岁都是职业生涯的拐点。收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”。

: 联想称,这种情况在联想永远不会发生。联想从不把年龄当做衡量员工价值的唯一标准,而是pay for performance。招聘的时候,我们看重的是求职者所具备的能力是否符合岗位要求。进入公司以后,一切全凭业绩说话。

: 财年年初,公司会为每个员工设定年度绩效目标,这个目标由员工和经理协商决定。如果员工完成了目标,就能获得绩效奖金。而绩效,也是员工升职和涨薪的关键因素。只要你业务能力出色,上升通道永远向你打开。

: 很多人之所以能感觉到35岁的职场大限,又或许,是因为你没去到一个工作环境健康的公司。很多公司明面上没有歧视中年人,却通过年龄歧视、职场打压、996等手段,让这群人没有立足之地。

: 但在联想,这些通通不存在。联想员工之间关系平等融洽。早在1999年,联想内部发生过这样一件事,现任联想集团董事长兼首席执行官的杨元庆带着总经理室的成员,站在办公楼门口跟员工打招呼,员工不叫元庆就不让进门。所以到现在实行的都是“无总称谓”,上下级一般都是互称名字。

: 联想真的不是养老,但也从不把996当做政治正确。公司不强制要求打卡,特殊情况下,可以远程办公。如果不得已出现了加班的情况,正常工作日,公司将按员工工资标准支付150%的加班工资,休息日和法定节假日,将分别支付200%和300%的加班工资。在联想,不可能出现无止境加班的情况,因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。

: 2018年的一份数据显示,头部互联网公司员工的平均司龄仅为两年左右,但在联想中国区,这个数字是6.28年。因为在联想,你不仅可以工作很久,而且可以工作到退休。联想丹麦员工Torben在联想工作了17年,退休前夕,给杨元庆写了一封感谢信。

: 此外,男员工年满60周岁,女员工年满55周岁或50周岁,就可以在生日当天退休,并享有养老保险和医疗保险退休待遇。在职期间如果缴纳了企业年金,还能拿到一笔可观的企业退休金。而这些对联想有着深厚感情的退休员工和离职员工又自发形成了一个专门的社团组织——传奇社,在这里,大家共享信息、资源、人脉,每年都会集体庆生。

: 联想表示,35岁,依然可以在职场上发光发热。至少在联想,这个答案是肯定的。

: 或许下面这组数据更有说服力:截至2020年6月30日的第一财季财报显示,联想营业额达到946亿人民币,在新冠疫情在全球持续蔓延的大背景下,净利润同比增长31%至15亿人民币。在《财富》杂志公布的2020年世界500强排行榜上,已经连续上榜10年的联想集团继续荣登世界500强榜单,排名第224位。

: 这一切都不可能是凭空而来,而是25 、35 、45 联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重,每种努力都会被看见,我们创造了一个又一个奇迹。

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diving
中国或成最大赢家 08月22日
blesslyy
blessyou 08月22日

和现在比起来,联想还停在15年前的奋斗水平

【 在 seungeui 的大作中提到: 】

: 15年前,那片著名的文章公司不是家,说的就是联想吧

: 【 在 cropcircle 的大作中提到: 】

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rinz
rinz 08月22日

祝福联想

【 在 cropcircle 的大作中提到: 】

: 不知道是舆论渲染太多,还是大家普遍自我焦虑,亦或现实本来就是如此。35岁,在职场,尤其是IT行业,已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。但并非每个企业都把35岁视作员工的职场红线。今日,联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》,详细介绍了在联想,公司是怎样看待35岁以上员工的。

: 联想表示,只要你能够为公司创造价值,35岁,依然可以发光发热。

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beansoflinux
beans 08月22日

现在联想产品相当良心了,小新amd版了一下,无法更良心了。

【 在 cYXo (棒棒冰) 的大作中提到: 】

:  整这些都没啥用。

:  组装厂,没核心科技,X帝良心想,买办,投卖国票

:  这些都一票否决了

wangjch
悟空 08月22日

祝福联想。

sunvirus
未来 08月22日

不管真假,起码这个表态值得赞

【 在 cropcircle 的大作中提到: 】

: 不知道是舆论渲染太多,还是大家普遍自我焦虑,亦或现实本来就是如此。35岁,在职场,尤其是IT行业,已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。但并非每个企业都把35岁视作员工的职场红线。今日,联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》,详细介绍了在联想,公司是怎样看待35岁以上员工的。

: 联想表示,只要你能够为公司创造价值,35岁,依然可以发光发热。

: 美国劳动统计局曾公布过这么一组数据:美国职场的中位数年龄是42.3岁,科技互联网公司普遍在35岁以下。而在中国,19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁。这说明,无论在哪里,35岁都是职业生涯的拐点。收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”。

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anshidiqing
diqing 08月22日

公开宣传996,还鼓励别人996的,就应该抵制!

偷偷996,别满世界宣传福报,闷声发大财,勉强能够接受!

联想这样的抵制996的应该支持!

sshhuuoo
sshhuuoo 08月22日

这才是大型国际化企业应有的价值观。国内压榨员工的资本家996/007企业受追捧,恰恰说明了有中国特色社会主义的虚伪

import
import 08月22日

楼主文章里也说了公司不是养老的地方

【 在 seungeui 的大作中提到: 】

: 15年前,那片著名的文章公司不是家,说的就是联想吧

: 发自「今日水木 on CLT-AL00」

andsmoke
andsmoke 08月22日

赞!有的公司已经把年龄要求提高到33岁了

【 在 cropcircle 的大作中提到: 】

: 不知道是舆论渲染太多,还是大家普遍自我焦虑,亦或现实本来就是如此。35岁,在职场,尤其是IT行业,已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字。但并非每个企业都把35岁视作员工的职场红线。今日,联想官微发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》,详细介绍了在联想,公司是怎样看待35岁以上员工的。

: 联想表示,只要你能够为公司创造价值,35岁,依然可以发光发热。

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