[心得][讨论]人力资源行业HR的工作状态

AIdexian
AIdexian 01月16日 字数 1233

1、零基础

这个现象在非人资出身的HR中相当普遍。

作为非人资专业,如果已经踏入HR领域,想要工作到位,零基础怎么行?很多人目前的人资实力处于这样的状态:只是碎片化地了解几个名词,或者手握大把资料,却无暇学习……

这样的HR不打杂,谁打杂?如果这样可以把人资做好,还要总监做什么?

2、不看专业书

目前从事HR行业,累积阅读专业书超过十本的,请举手。

很多人读书的意识已经萌芽,却在为选哪本书而费神。很多专业HR群里,大家习惯了提问和拿来主义。碎片化的问题,对应碎片化的答案,即使将碎片汇总,还是碎片。

你懂绩效,也知道奖金,但讨论的稍微深入些,可能迷茫了。绩效和奖金有什么区别和联系?这是碎片和系统的区别。

3、重实践轻理论

重实践轻理论的最突出表现,是临时抱佛脚。

单位实行绩效改革,到处翻阅绩效制度,甚至关键指标提取还不明白,制度已新鲜出炉;设计薪酬,无须设计理念,缺乏数据测算,方案已快速成型……这样的制度或方案,究竟会起到什么作用?

实践很重要,但没有理论支撑的行为,那不是实践,是糊弄。

4、对HR缺乏清醒的认识

现实让人妥协,这导致很多HR抱怨:为什么让我做这些杂事,我该如何开展工作?要么把HR化身为全能神,要么贬低得一无是处,是目前比较常见的两个极端。

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每个行业都会有一个迷茫期,该如何去度过这个迷茫期。

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1 个回复
pppmmm
pppmmm 01月16日

不会的,hr承担着后花园的作用

【 在 AIdexian (AIdexian) 的大作中提到: 】

:  1、零基础

:  这个现象在非人资出身的HR中相当普遍。