咨询个央企制度问题

iamwxy
小乐。。偏离轨道太远,回归吧 05月09日 字数 274

制定工资标准的人力部门

制定工资标准,前台中台后台收入差不多,甚至后台收入可能更有优势。

但同时要求中台前台所有员工签署了一个不能享受任何福利的协议。

把福利留给了后台的几个人。

不要问中前台为什么签放弃福利,因为他们并不知道后台收入不低甚至更高。

这样做后台人力部门合理合法合规吗?

WorkLife 职业生涯
22 个回复
iamwxy
小乐。。偏离轨道太远,回归吧 05月09日

求问

【 在 iamwxy 的大作中提到: 】

: 制定工资标准的人力部门

: 制定工资标准,前台中台后台收入差不多,甚至后台收入可能更有优势。

: 但同时要求中台前台所有员工签署了一个不能享受任何福利的协议。

: ...................

ziwangyu
昵称太短 05月09日

你跟国企讲道理?你得能治着他。国企就是丛林社会

制定工资标准的人力部门

制定工资标准,前台中台后台收入差不多,甚至后台收入可能更有优势。

但同时要求中台前台所有员工签署

【 在 iamwxy 的大作中提到: 】

iamwxy
小乐。。偏离轨道太远,回归吧 05月09日

不是讲道理,就想问人力这么做,领导也这么做,合规吗

【 在 ziwangyu 的大作中提到: 】

: 你跟国企讲道理?你得能治着他。国企就是丛林社会

: 制定工资标准的人力部门

: 制定工资标准,前台中台后台收入差不多,甚至后台收入可能更有优势。

: ...................

miabaobao
baobao 05月09日

看看公司规章。

【 在 iamwxy 的大作中提到: 】

: 制定工资标准的人力部门

: 制定工资标准,前台中台后台收入差不多,甚至后台收入可能更有优势。

: 但同时要求中台前台所有员工签署了一个不能享受任何福利的协议。

: ...................

iamwxy
小乐。。偏离轨道太远,回归吧 05月09日

制度里没有写

【 在 miabaobao 的大作中提到: 】

: 看看公司规章。

miabaobao
baobao 05月09日

那就是贵司合规内控的事了,原则上没啥问题,因为制度里没写。但是是否要写要明确,这个可不好说。

【 在 iamwxy 的大作中提到: 】

: 制度里没有写

: 【 在 miabaobao 的大作中提到: 】

: : 看看公司规章。

: ...................

iamwxy
小乐。。偏离轨道太远,回归吧 05月09日

合规内控关于薪酬什么的应该是有制度的

还有就是央企这么做没啥问题吗

同是公司员工

制定制度薪酬的人把福利只留给自己,也没有正规合理的原因,真的合规吗

有些福利都是几万,甚至几百万的都留给后台几个人,真的不违规吗

【 在 miabaobao 的大作中提到: 】

: 那就是贵司合规内控的事了,原则上没啥问题,因为制度里没写。但是是否要写要明确,这个可不好说。

youthwei
蘑菇花开 05月09日

国资委说合规就合规 不合规会派工作组下来查

【 在 iamwxy 的大作中提到: 】

: 制定工资标准的人力部门

: 制定工资标准,前台中台后台收入差不多,甚至后台收入可能更有优势。

: 但同时要求中台前台所有员工签署了一个不能享受任何福利的协议。

: ...................

happyalvin
alvin 05月09日

潜规则太多了

ziwangyu
昵称太短 05月09日

没有规。就要通过亲疏远近培养自己的统治基础。。这都看不出来吗

不是讲道理,就想问人力这么做,领导也这么做,合规吗

【 在 iamwxy 的大作中提到: 】

smartrobbie
Robbie 05月09日

关键看是不是班子集体决策

有相关会议纪要或者本身就是按照制度文件执行,就没毛病

【 在 iamwxy 的大作中提到: 】

: 制定工资标准的人力部门

: 制定工资标准,前台中台后台收入差不多,甚至后台收入可能更有优势。

: 但同时要求中台前台所有员工签署了一个不能享受任何福利的协议。

: ....................

iamwxy
小乐。。偏离轨道太远,回归吧 05月09日

取消员工福利的协议,协议没有走任何程序,没有会议纪要,没有制度,就是让员工签了

实际执行的时候都是口头说,涉及到大的福利就是这些人没有,只有后台有

然后几十万几百万的福利就只有后台几个人有,其他人都没有

【 在 smartrobbie 的大作中提到: 】

: 关键看是不是班子集体决策

: 有相关会议纪要或者本身就是按照制度文件执行,就没毛病

smartrobbie
Robbie 05月09日

作为央企的人力部门小兵表示:

1. 敢这么做,一般不是一个部门能决定的,换句话说之前肯定是领导明示或默许的,人力也是替上面办事

2.涉及员工普遍的福利待遇变更,程序上应该经过职代会审议

3.如果觉得有问题的话,建议纪委举报

【 在 iamwxy 的大作中提到: 】

: 取消员工福利的协议,协议没有走任何程序,没有会议纪要,没有制度,就是让员工签了

: 实际执行的时候都是口头说,涉及到大的福利就是这些人没有,只有后台有

: 然后几十万几百万的福利就只有后台几个人有,其他人都没有

: ....................

miabaobao
baobao 05月09日

一看制度。二是在制度没明确或者没有违反的前提下,你怎么证明人家这么做的目的是留给自己?你仅仅是从结果上看他留给自己了而已。除非找到明显的不合理和破绽,或许才能谈是否合规。

【 在 iamwxy 的大作中提到: 】

: 合规内控关于薪酬什么的应该是有制度的

: 还有就是央企这么做没啥问题吗

: 同是公司员工

: ...................

zgqb2009
zgqb2009 05月09日

制度是人力制定的,人家按照制度来,肯定合规。国资委只是对工资总额和领导工资进行控制,其他方面还是企业有权决定

bobbory
bbbbbbbb 05月10日

换工作就完了,你和他讲道理。他是最不讲道理的地方。。。。

iamwxy
小乐。。偏离轨道太远,回归吧 05月10日

上面人力说了,

涉及到全体职工福利变更的,应该经过职代会,没有经过

其次取消福利,并没有任何具体解释。

实质上如果后台收入更高,后台单独享有福利,这个不知道是否说得过去,有些事情也许不违法,但违规。

还有已经经过职代会,并且制定了重要方案,发放了A福利,又说违反协议,要取消A福利,只有后台的人有,前台的又给人取消。而且跟上面领导说都有,实际执行又说违反协议,只能后台几个人有。这真的没问题?

【 在 miabaobao 的大作中提到: 】

: 一看制度。二是在制度没明确或者没有违反的前提下,你怎么证明人家这么做的目的是留给自己?你仅仅是从结果上看他留给自己了而已。除非找到明显的不合理和破绽,或许才能谈是否合规。

zhenniub
真nb 05月10日

你这是央企?

【 在 iamwxy 的大作中提到: 】

: 制定工资标准的人力部门

: 制定工资标准,前台中台后台收入差不多,甚至后台收入可能更有优势。

: 但同时要求中台前台所有员工签署了一个不能享受任何福利的协议。

: ...................

iamwxy
小乐。。偏离轨道太远,回归吧 05月10日

对工资确实企业有经营自主权。

但是作为国企央企,等于财产都是国家的,也就是全体人民的

至少得有制度,而且得遵守制度把

你说给有自主权,把啥福利和工资啥的都给人力自己,并且工资制定的奇高也是违规吧

【 在 zgqb2009 的大作中提到: 】

: 制度是人力制定的,人家按照制度来,肯定合规。国资委只是对工资总额和领导工资进行控制,其他方面还是企业有权决定