遇到一位同事年年考核给打低分,求助

ButterflyL
在水一方 01月05日 字数 661

前后脚入职,一起工作很多年了。给人感觉就是很个性,有想法,有些较真。从我升部门副主任起就给我打低分,副主任一般就是配合主任工作,我当时觉得她是对我工作不了解,所以才打低分,低分就是不能评优。后来我升部门主任,对她的需求是竭尽所能的满足,无论是工作,房子装修,贷款理财等私事也是能帮就帮,平时聊天少但是也愉快,我的工作提议,决定也都很支持,但是就是给低分。今年又是如此,没有丝毫改善,我觉得很心塞,特别无语的感觉。

这同事有点奇葩,我们是学校,放假期间需要值班,她不愿意,要请假,放话说排了也不来,还搬出劳动法。

我肯定也有问题,实话比较直,就比如假期值班这事,她要请假,我就照常上报,没批假不来值班的后果是按照空岗处罚,这也是照实传达。可能公开传达这些伤了她的面子?

WorkLife 职业生涯
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treetoad
蚊子 01月05日

你不可能做到每个人都满意的,浪费感情做甚

ButterflyL
在水一方 01月05日

我就是因为这一个低分导致无法评优,我们部门还是最辛苦的部门,天天忙的要死,最后一评优就这一个低分给我拉下来了,我都不知道原因是什么?其实也深深自责觉得自己眼瞎,这还是我和主管领导打架强留下的一个人,当初主管领导是不愿意聘她的,觉得人品有问题,我是觉得她工作能力是有的,就是太过个性,结果我留的人背后给我来这一下子,我看人也是有问题

【 在 treetoad 的大作中提到: 】

: 你不可能做到每个人都满意的,浪费感情做甚

ButterflyL
在水一方 01月05日

其他部门打分都是100,我们部门老师也说哪里有能得100分的人,但是大家都知道就是年终评优使用的。我有时候想,我是做的有多差才让她宁可让别部门主任得优秀,也不愿意让我得,心理特别堵。这几天都是很闷的

【 在 treetoad 的大作中提到: 】

: 你不可能做到每个人都满意的,浪费感情做甚

treetoad
蚊子 01月05日

部门评优对她有好处吗? 没好处她为啥要支持你呢?

或者你评上后分点好处给她,或者就找茬撵走呗。

不过她若破罐破摔不在乎这点好处,你若也没权利撵,似乎就不好办了。

看人不准是领导大忌啊。

【 在 ButterflyL 的大作中提到: 】

: 我就是因为这一个低分导致无法评优,我们部门还是最辛苦的部门,天天忙的要死,最后一评优就这一个低分给我拉下来了,我都不知道原因是什么?其实也深深自责觉得自己眼瞎,这还是我和主管领导打架强留下的一个人,当初主管领导是不愿意聘她的,觉得人品有问题,我是觉得她工作能力是有的,就是太过个性,结果我留的人背后给我来这一下子,我看人也是有问题

ButterflyL
在水一方 01月05日

唉,没啥好处。每年聚餐都是我自己拿钱,大家都辛苦了,部门性质就这样,累,项目和职称容易些。她是职称已经拿到了,去年是不想离开部门,我就想法设法的让她留下了,我以为这会让她改变成见,结果没有。聘岗的时候部主任可以拿意见,我也不打算留了,这行为太戳人心了。

【 在 treetoad 的大作中提到: 】

: 部门评优对她有好处吗? 没好处她为啥要支持你呢?

: 或者你评上后分点好处给她,或者就找茬撵走呗。

: 不过她若破罐破摔不在乎这点好处,你若也没权利撵,似乎就不好办了。

: ...................

bnso
bnso 01月05日

领导还能让小兵整成这样,只能说无权无能

shabo
上地破烂王 01月05日

直接找她谈一谈

【 在 ButterflyL (在水一方) 的大作中提到: 】

: 前后脚入职,一起工作很多年了。给人感觉就是很个性,有想法,有些较真。从我升部门副主任起就给我打低分,副主任一般就是配合主任工作,我当时觉得她是对我工作不了解,所以才打低分,低分就是不能评优。后来我升部门主任,对她的需求是竭尽所能的满足,无论是工作,房

: 这同事有点奇葩,我们是学校,放假期间需要值班,她不愿意,要请假,放话说排了也不来,还搬出劳动法。

: 我肯定也有问题,实话比较直,就比如假期值班这事,她要请假,我就照常上报,没批假不来值班的后果是按照空岗处罚,这也是照实传达。可能公开传达这些伤了她的面子?

: ...................

zihuatanejo
没有回忆的海 01月05日

就这么个人,别人都看透了,你没看透还强留下她,不给你低分给谁呢

foureyesdog
四眼 01月05日

就是欺负你呀。

【 在 zihuatanejo (没有回忆的海) 的大作中提到: 】

: 就这么个人,别人都看透了,你没看透还强留下她,不给你低分给谁呢

lint2006
lazyby(marathon) 01月05日

为啥不搞死她

【 在 ButterflyL 的大作中提到: 】

:前后脚入职,一起工作很多年了。给人感觉就是很个性,有想法,有些较真。从我升部门副主任起就给我打低分,副主任一般就是配合主任工作,我当时觉得她是对我工作不了解,所以才打低分,低分就是不能评优。后来我升部门主任,对她的需求是竭尽所能的满足,无论是工作,房子装修,贷款理财等私事也是能帮就帮,平时聊天少但是也愉快,我的工作提议,决定也都很支持,但是就是给低分。今年又是如此,没有丝毫改善,我觉得很心塞,特别无语的感觉。

:这同事有点奇葩,我们是学校,放假期间需要值班,她不愿意,要请假,放话说排了也不来,还搬出劳动法。

:我肯定也有问题,实话比较直,就比如假期值班这事,她要请假,我就照常上报,没批假不来值班的后果是按照空岗处罚,这也是照实传达。可能公开传达这些伤了她的面子?

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farfun
等着放长假啊 01月05日

去年干嘛留啊,顺势让她走了不就完了

【 在 ButterflyL 的大作中提到: 】

: 唉,没啥好处。每年聚餐都是我自己拿钱,大家都辛苦了,部门性质就这样,累,项目和职称容易些。她是职称已经拿到了,去年是不想离开部门,我就想法设法的让她留下了,我以为这会让她改变成见,结果没有。聘岗的时候部主任可以拿意见,我也不打算留了,这行为太戳人心了。

Ishigami
石神哲哉 01月05日

老哥你这水平怎么当上部门主任的?能把学校告诉我吗?我也去试着应聘下。

【 在 ButterflyL 的大作中提到: 】

: 我就是因为这一个低分导致无法评优,我们部门还是最辛苦的部门,天天忙的要死,最后一评优就这一个低分给我拉下来了,我都不知道原因是什么?其实也深深自责觉得自己眼瞎,这还是我和主管领导打架强留下的一个人,当初主管领导是不愿意聘她的,觉得人品有问题,我是觉得她工作能力是有的,就是太过个性,结果我留的人背后给我来这一下子,我看人也是有问题

: 【 在 treetoad 的大作中提到: 】

: : 你不可能做到每个人都满意的,浪费感情做甚

ButterflyL
在水一方 01月05日

是的,我自己的因果,自己吃

【 在 zihuatanejo 的大作中提到: 】

: 就这么个人,别人都看透了,你没看透还强留下她,不给你低分给谁呢

ButterflyL
在水一方 01月05日

人家干啥都一样的收入,能有什么权。我的能力不在这方面,确实没什么手腕

【 在 bnso 的大作中提到: 】

: 领导还能让小兵整成这样,只能说无权无能

ButterflyL
在水一方 01月05日

谈过,好一阵子吧。不定哪句话说不到人心眼里就能大脸子甩过来

【 在 shabo 的大作中提到: 】

: 直接找她谈一谈

ButterflyL
在水一方 01月05日

哪里是自己能选择的,我就是接到通知就上任了。部主任就是解决难题,真正干活的人。你不会稀罕的

【 在 Ishigami 的大作中提到: 】

: 老哥你这水平怎么当上部门主任的?能把学校告诉我吗?我也去试着应聘下。

ButterflyL
在水一方 01月05日

传授我两招啊

【 在 lint2006 的大作中提到: 】

: 为啥不搞死她

: :前后脚入职,一起工作很多年了。给人感觉就是很个性,有想法,有些较真。从我升部门副主任起就给我打低分,副主任一般就是配合主任工作,我当时觉得她是对我工作不了解,所以才打低分,低分就是不能评优。后来我升部门主任,对她的需求是竭尽所能的满足,无论是工作,房子装修,贷款理财等私事也是能帮就帮,平时聊天少但是也愉快,我的工作提议,决定也都很支持,但是就是给低分。今年又是如此,没有丝毫改善,我觉得很心塞,特别无语的感觉。

: :这同事有点奇葩,我们是学校,放假期间需要值班,她不愿意,要请假,放话说排了也不来,还搬出劳动法。

: ...................

ButterflyL
在水一方 01月05日

说来话长,一个是缺人,一个是当时态度好,最重要的是我傻,眼瞎,觉得她还是有优点,没想到下手这么黑

【 在 farfun 的大作中提到: 】

: 去年干嘛留啊,顺势让她走了不就完了

ButterflyL
在水一方 01月05日

嗯嗯,我今年没忍住就明说了我知道部里有人给我打低分了,以前蒙着呢,反正这样,撕破了吧

【 在 foureyesdog 的大作中提到: 】

: 就是欺负你呀。