跟的人不行，你再牛也就那么回事。除非你能成天牛。
why&why
对方为啥让你跟呢？
你有什么才能能让对方接纳你
【 在 diffusion 的大作中提到: 】
: 跟的人不行，你再牛也就那么回事。除非你能成天牛。
国企领导一般都会避险，不会从原单位带人
大部分人没人可跟啊，唉
说的特别对，如果碰到领导进去了，那以后也就没机会了
为什么我碰到的都是一堆堆带，甚至多到没职位安排只能新设部门
【 在 cfw1980 的大作中提到: 】
: 国企领导一般都会避险，不会从原单位带人
就算是天牛也要靠机遇。张庆伟是室副主任时坐上快车道了
【 在 LinQu 的大作中提到: 】
: 还是不够牛呗
: 如果足够牛，上面的牛人会看到，纳入门下
: 发自「今日水木 on Android」
我觉得真正有本事的人，迟早会发光，得到领导的赏识。即使领导不赏识，这些人也可
以用脚投票，选择更好的企业发挥自己的能力。那些抱怨才华被埋没的人，大部分是没
有真才实学，许多人混淆了个人能力和平台带来的能力，误以为是自己有能力而不是平
台有实力。
【 在 diffusion (why&why) 的大作中提到: 】
看气场合不合
想多了，人事说变就变 站队到时候就悲催了
这是鸡汤。
国企领导被提拔就是你圈子里的大领导被提拔了，他的小圈子就鸡犬升天了。
牛人也要靠平台和机遇。
什么叫做真才实学，不是高考，没有统一卷子和分数线。
想让你上，你年龄大就是资历深厚，你年龄小就是有活力有干劲
不想让你上，你年龄大就是不符合干部年轻化，你年龄小就是资历太浅。
你的业绩、能力、学历，领导可以视而不见，直接说综合考虑其他人更合适。
【 在 cavalier 的大作中提到: 】
: 我觉得真正有本事的人，迟早会发光，得到领导的赏识。即使领导不赏识，这些人也可
: 以用脚投票，选择更好的企业发挥自己的能力。那些抱怨才华被埋没的人，大部分是没
: 有真才实学，许多人混淆了个人能力和平台带来的能力，误以为是自己有能力而不是平
: ...................
时来天地皆同力，运去英雄不自由。大机关缺谁不转
就是话术了。就像你没成功就是因为你不够努力。这种鸡汤话害了不少人。
什么叫做 时来天地皆同力 运去英雄不自由。
: 没有机遇，那就是还不够牛
领导都需要心腹和能干活的人，反正是你能做到对领导有用，又不让领导讨厌你，你说领导为啥不接纳你啊？现在在哪都是人才难得，领导也需要手下有几个好用的人啊。
【 在 sunshiny84 的大作中提到: 】
: 对方为啥让你跟呢？
: 你有什么才能能让对方接纳你
国企哪个不是谁是谁的师兄，谁是谁的导师，谁是谁的谁谁谁
大部分人还真是不咋牛。很多人就盯着领导提拔的关系户看，说我比这关系户强多了，为啥不提拔我，不公平。然而你比关系户强就说明你真强了吗。。。至少你也得和那些不是关系户，靠能力干出来的人比吧。哦，好多人觉得任何人被提拔都是因为他有关系，没有真本领，那我说如果你就这个思维，那你肯定水平不咋地，不提你也是对的。
: 这是鸡汤。
: 国企领导被提拔就是你圈子里的大领导被提拔了，他的小圈子就鸡犬升天了。
: 牛人也要靠平台和机遇。
私企一样的，跟对老板鸡犬升天
