说到摘桃子,最惨的还是我的一个前同事

liyiyouwanan
liyiyouwanan 09月17日 字数 426

我先跳到现在的公司,前同事老a随后入职,大约37-38岁,因为跟我之前认识,就交了朋友

他是团队领导之外的第一个人,从零开始拉起个项目,带出几个小弟

然后领导就空降b管这个项目,老a做另一个项目

第二个项目做差不多了,领导又把那个项目交给b

b虽然不懂技术,老a带出来的几个年轻人基本可以扛的起来

老a跟领导抱怨,领导说,你年龄大了,安心做做技术挺好的

老a也没办法,被他带出来的同事,对他也颇有不敬,他就离职了,回了外企

发自「今日水木 on Mi Note 3」

WorkLife 职业生涯
2 个Like
55 个回复
zszqzzzf
炼狱天使——反者道之动 09月17日

她那时还年轻,不知道命运所馈赠的所有礼物,早就在暗中标好了价格。

【 在 liyiyouwanan (liyiyouwanan) 的大作中提到: 】

: 我先跳到现在的公司,前同事老a随后入职,大约37-38岁,因为跟我之前认识,就交了朋友

: 他是团队领导之外的第一个人,从零开始拉起个项目,带出几个小弟

: 然后领导就空降b管这个项目,老a做另一个项目

: ...................

slowaction
slowaction 09月17日

我有点不明白类似的情况

这个是说摘就摘的么?

我碰到的项目,是不可能有这个情况的

换个人短时间不可能玩明白的

给了别人他也是吃不下去的

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 我先跳到现在的公司,前同事老a随后入职,大约37-38岁,因为跟我之前认识,就交了朋友

: 他是团队领导之外的第一个人,从零开始拉起个项目,带出几个小弟

: 然后领导就空降b管这个项目,老a做另一个项目

: ...................

liyiyouwanan
liyiyouwanan 09月17日

老a实在人,以为是自己的项目和团队,做项目带徒弟都不遗余力

其实领导从来没跟他承诺过,他也不好意思问

几个年轻人挑大梁,b不用操心技术

发自「今日水木 on Mi Note 3」

【 在 slowaction 的大作中提到: 】

: 我有点不明白类似的情况

: 这个是说摘就摘的么?

: 我碰到的项目,是不可能有这个情况的

: 换个人短时间不可能玩明白的

: 给了别人他也是吃不下去的

: --

adhere
黍离君 09月17日

恐怕你对摘桃子这个有误解,几个年轻人就可以替代的事情,智能说明a的工作可替代性很强,我要是老板也会让年轻人上的

这不是摘桃子,这是a的水平太低

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 我先跳到现在的公司,前同事老a随后入职,大约37-38岁,因为跟我之前认识,就交了朋友

: 他是团队领导之外的第一个人,从零开始拉起个项目,带出几个小弟

: 然后领导就空降b管这个项目,老a做另一个项目

: ...................

zhenniub
真nb 09月17日

给多少钱啊?

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 我先跳到现在的公司,前同事老a随后入职,大约37-38岁,因为跟我之前认识,就交了朋友

: 他是团队领导之外的第一个人,从零开始拉起个项目,带出几个小弟

: 然后领导就空降b管这个项目,老a做另一个项目

: ...................

angusta
big toe 09月17日

投名状啊,李连杰攻城,别人收城。

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 我先跳到现在的公司,前同事老a随后入职,大约37-38岁,因为跟我之前认识,就交了朋友

: 他是团队领导之外的第一个人,从零开始拉起个项目,带出几个小弟

: 然后领导就空降b管这个项目,老a做另一个项目

: ...................

zhenniub
真nb 09月17日

带几个年轻人做个项目就不需要a了,那a也没啥东西啊。你说b不懂技术,但现在看来这里面没啥技术,或者这技术非常好学,那b可能别的方面强,让b带着几个年轻人干对老板更好啊。。。

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 老a实在人,以为是自己的项目和团队,做项目带徒弟都不遗余力

: 其实领导从来没跟他承诺过,他也不好意思问

: 几个年轻人挑大梁,b不用操心技术

: ...................

angusta
big toe 09月17日

a可能适合技术攻坚以及创新。

a可以和老板提加薪。

【 在 zhenniub 的大作中提到: 】

: 带几个年轻人做个项目就不需要a了,那a也没啥东西啊。你说b不懂技术,但现在看来这里面没啥技术,或者这技术非常好学,那b可能别的方面强,让b带着几个年轻人干对老板更好啊。。。

apart
apart 09月17日

下面兄弟说的在理,不论是技术攻关项目,还是工程交付项目,作为团队负责人,要有自己的独特价值。否则被人摘桃子自己又手无寸铁。

我也带队做项目,也手把手的教年轻人。但是,我做技术管理,管商务谈判,拟订合同条款,谈判分包价格,管工程实施,跟进验收回款,参与客户高层谈判讨论怎么分蛋糕。懂流程懂技术懂商务掌握关键客户关系跟进融资回款,我就不怕别人顶替我摘桃子。

当然跟公司的信任和人力的紧缺配置有关系,另一方面你必须手伸得更长扩大自己的边界,同时建立客户关系和项目运作的护城河。

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 我先跳到现在的公司,前同事老a随后入职,大约37-38岁,因为跟我之前认识,就交了朋友

: 他是团队领导之外的第一个人,从零开始拉起个项目,带出几个小弟

: 然后领导就空降b管这个项目,老a做另一个项目

: ...................

slowaction
slowaction 09月17日

我也是这么理解的

换个人一样干的岗位,哪有桃子这事

署名权之类的才是桃子

【 在 zhenniub 的大作中提到: 】

: 带几个年轻人做个项目就不需要a了,那a也没啥东西啊。你说b不懂技术,但现在看来这里面没啥技术,或者这技术非常好学,那b可能别的方面强,让b带着几个年轻人干对老板更好啊。。。

inthefuture
我会活得更好 09月17日

技术的事儿,很多时候是一两句话胜读几年书,a太实在了,不留一手

【 在 adhere 的大作中提到: 】

: 恐怕你对摘桃子这个有误解,几个年轻人就可以替代的事情,智能说明a的工作可替代性很强,我要是老板也会让年轻人上的

: 这不是摘桃子,这是a的水平太低

: ...................

cbjbruce
布鲁斯 09月17日

对哒,刘一手,少说精髓,多说废话~

【 在 inthefuture 的大作中提到: 】

: 技术的事儿,很多时候是一两句话胜读几年书,a太实在了,不留一手

Dankeschon
谢谢你 09月17日

a的价值体现在攻坚新项目啊,新项目稳定后的维持就不需要他了。

兔死狗烹啊

【 在 adhere 的大作中提到: 】

: 恐怕你对摘桃子这个有误解,几个年轻人就可以替代的事情,智能说明a的工作可替代性很强,我要是老板也会让年轻人上的

: 这不是摘桃子,这是a的水平太低

liyiyouwanan
liyiyouwanan 09月17日

年轻人维护一个项目还是可以的吧

老a的价值在于从零拉起这个项目

内行人知道0-1和维护的区别

【 在 adhere (黍离君) 的大作中提到: 】

: 恐怕你对摘桃子这个有误解,几个年轻人就可以替代的事情,智能说明a的工作可替代性很强,我要是老板也会让年轻人上的

: 这不是摘桃子,这是a的水平太低

zhuomian
生活 09月17日

看来也不是什么有价值的项目,第一次被摘桃就应该对这个问题敏感啊,b项目开始之前就要明确利益

slowaction
slowaction 09月17日

内行人都知道,

给你一个现在运行的很好的项目

全部资料都给你

难道你就可以维护了?

完全不是这回事

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 年轻人维护一个项目还是可以的吧

: 老a的价值在于从零拉起这个项目

: 内行人知道0-1和维护的区别

: ...................

liyiyouwanan
liyiyouwanan 09月17日

老a手把手带出来的徒弟

【 在 slowaction (slowaction) 的大作中提到: 】

: 内行人都知道,

: 给你一个现在运行的很好的项目

: 全部资料都给你

: ...................

richard123
Richard 09月17日

老a带出来的几个年轻人基本可以扛的起来

被他带出来的同事,对他也颇有不敬

这两点就够a被替代的了

buduopao
不多跑 09月17日

教会徒弟饿死师傅啊