近期新业务发展比较快，着急补充几个高水平的前端开发人员。
boss直聘上联系的好多没回应，难道是因为我们公司太小，还是什么原因啊。
有什么办法能更快找到合适的技术人员。
大叔
到各种技术群，技术论坛，直接联系。招聘网站确实少一些，另外找人推荐也可以
关键是钱吧
【 在 dasu 的大作中提到: 】
: 近期新业务发展比较快，着急补充几个高水平的前端开发人员。
: boss直聘上联系的好多没回应，难道是因为我们公司太小，还是什么原因啊。
: 有什么办法能更快找到合适的技术人员。
: ...................
钱给到位就好办
先走劳务外包，要多少有多少。
给的待遇应该算不低了，也能覆盖意向招聘人员简历里的待遇要求，但回复的就是比较少
【 在 zhanghao26 的大作中提到: 】
: 钱给到位就好办
让猎头帮忙找吧
找人容易，招高手难， 同样 ， 找工作容易，找好工作难
前端不好找 特别是小公司
我们最近也在招前端
啥公司？回头可以帮着推荐推荐
没有什么技术是加钱解决不了的，如果解决不了你就说明钱没加够
现在就业压力大，竞争激烈
有能力的为了以后考虑都优先去大公司
小公司想招到好人既然不能给人家镀金那就大幅度提高待遇，
同行业同等薪资那肯定不容易招到的
外包扯皮，效率低
楼主是做长期事业的，不适合外包
【 在 jcz 的大作中提到: 】
: 先走劳务外包，要多少有多少。
别限定年龄，试试超过35的老鸟
现在新人也不一定靠谱，沉淀技能的事新人越来越不愿意干了
: 给的待遇应该算不低了，也能覆盖意向招聘人员简历里的待遇要求，但回复的就是比较少
老鸟要慎重，最近两年试过几个超过35的老程序员，老油条摸鱼一流。
无论是什么人，管理最重要，活要盯紧，人不合适，立马换。
别指望找个靠谱的人就高枕无忧了，都是淘汰出来的，这个成本省不了
【 在 FeiYue (飞跃) 的大作中提到: 】
: 别限定年龄，试试超过35的老鸟
: 现在新人也不一定靠谱，沉淀技能的事新人越来越不愿意干了
应该还是钱不够，一般技术人员就看中3点：
1、钱多；
2、技术提升，能镀金（大厂）
3、看好公司发展
看看能给哪个，2,3给不了，1就多给点。。
劳务外包，还是要自己管理的。不能一包了之。
【 在 FeiYue 的大作中提到: 】
: 外包扯皮，效率低
: 楼主是做长期事业的，不适合外包
: :
还是和你出的薪资有直接关系,无论小鸟还是老鸟,你出了多少薪资,快手头条给前端的薪资2万起
【 在 cheaper2005 (cheaper and more powerful) 的大作中提到: 】
: 老鸟要慎重，最近两年试过几个超过35的老程序员，老油条摸鱼一流。
: 无论是什么人，管理最重要，活要盯紧，人不合适，立马换。
: 别指望找个靠谱的人就高枕无忧了，都是淘汰出来的，这个成本省不了
岗位发来看看~~~上次未发表的内容~~~
几乎为0，你是做生意的，不是教育机构
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【 在 dasu (大叔) 的大作中提到: 】
【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 36岁，高中毕业，在读函授专科，技术工人，揭开瓶盖放瓶盖的时候瓶盖内侧总是朝桌子一面，两天之内和他说了大约4次，他这么做了大约6次，他第6次放的时候我和他说，我已经说了4次了，你这么做了6次了。他说习惯了，需要时间才能改。请问这样的员工能提高的几率有多大？
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啥公司
