怎么解决技术人员招聘的问题

dasu
大叔 2020-10-15 字数 262

近期新业务发展比较快,着急补充几个高水平的前端开发人员。

boss直聘上联系的好多没回应,难道是因为我们公司太小,还是什么原因啊。

有什么办法能更快找到合适的技术人员。

Entrepreneur 创业者论坛
21 个回复
KuaiLeNiao
快乐鸟 2020-10-15

到各种技术群,技术论坛,直接联系。招聘网站确实少一些,另外找人推荐也可以

haiguimm
hz 2020-10-15

关键是钱吧

【 在 dasu 的大作中提到: 】

: 近期新业务发展比较快,着急补充几个高水平的前端开发人员。

: boss直聘上联系的好多没回应,难道是因为我们公司太小,还是什么原因啊。

: 有什么办法能更快找到合适的技术人员。

: ...................

zhanghao26
耗子 2020-10-15

钱给到位就好办

jcz
越来越好 2020-10-15

先走劳务外包,要多少有多少。

【 在 dasu 的大作中提到: 】

: 近期新业务发展比较快,着急补充几个高水平的前端开发人员。

: boss直聘上联系的好多没回应,难道是因为我们公司太小,还是什么原因啊。

: 有什么办法能更快找到合适的技术人员。

: ...................

dasu
大叔 2020-10-15

给的待遇应该算不低了,也能覆盖意向招聘人员简历里的待遇要求,但回复的就是比较少

【 在 zhanghao26 的大作中提到: 】

: 钱给到位就好办

bigdata
Bigdata 2020-10-15

让猎头帮忙找吧

zhang75xd
zhang75xd 2020-10-15

找人容易,招高手难, 同样 , 找工作容易,找好工作难

linkrmb
pb@量化交易 2020-10-16

前端不好找 特别是小公司

我们最近也在招前端

【 在 dasu 的大作中提到: 】

: 近期新业务发展比较快,着急补充几个高水平的前端开发人员。

: boss直聘上联系的好多没回应,难道是因为我们公司太小,还是什么原因啊。

: 有什么办法能更快找到合适的技术人员。

: ...................

tangrenbank
王者归来 2020-10-16

啥公司?回头可以帮着推荐推荐

dinhot
点石成金bj 2020-10-16

没有什么技术是加钱解决不了的,如果解决不了你就说明钱没加够

【 在 dasu 的大作中提到: 】

: 近期新业务发展比较快,着急补充几个高水平的前端开发人员。

: boss直聘上联系的好多没回应,难道是因为我们公司太小,还是什么原因啊。

: 有什么办法能更快找到合适的技术人员。

: ...................

FeiYue
飞跃 2020-10-17

现在就业压力大,竞争激烈

有能力的为了以后考虑都优先去大公司

小公司想招到好人既然不能给人家镀金那就大幅度提高待遇,

同行业同等薪资那肯定不容易招到的

【 在 dasu 的大作中提到: 】

: 近期新业务发展比较快,着急补充几个高水平的前端开发人员。

: boss直聘上联系的好多没回应,难道是因为我们公司太小,还是什么原因啊。

: 有什么办法能更快找到合适的技术人员。

: ...................

FeiYue
飞跃 2020-10-17

外包扯皮,效率低

楼主是做长期事业的,不适合外包

【 在 jcz 的大作中提到: 】

: 先走劳务外包,要多少有多少。

FeiYue
飞跃 2020-10-17

别限定年龄,试试超过35的老鸟

现在新人也不一定靠谱,沉淀技能的事新人越来越不愿意干了

【 在 dasu 的大作中提到: 】

: 给的待遇应该算不低了,也能覆盖意向招聘人员简历里的待遇要求,但回复的就是比较少

cheaper2005
cheaper and more powerful 2020-10-17

老鸟要慎重,最近两年试过几个超过35的老程序员,老油条摸鱼一流。

无论是什么人,管理最重要,活要盯紧,人不合适,立马换。

别指望找个靠谱的人就高枕无忧了,都是淘汰出来的,这个成本省不了

【 在 FeiYue (飞跃) 的大作中提到: 】

: 别限定年龄,试试超过35的老鸟

: 现在新人也不一定靠谱,沉淀技能的事新人越来越不愿意干了

: ...................

huaxinjuedui
唐僧哥哥 2020-10-17

应该还是钱不够,一般技术人员就看中3点:

1、钱多;

2、技术提升,能镀金(大厂)

3、看好公司发展

看看能给哪个,2,3给不了,1就多给点。。

【 在 dasu 的大作中提到: 】

: 给的待遇应该算不低了,也能覆盖意向招聘人员简历里的待遇要求,但回复的就是比较少

jcz
越来越好 2020-10-17

劳务外包,还是要自己管理的。不能一包了之。

【 在 FeiYue 的大作中提到: 】

: 外包扯皮,效率低

: 楼主是做长期事业的,不适合外包

: :

FeiYue
飞跃 2020-10-17

还是和你出的薪资有直接关系,无论小鸟还是老鸟,你出了多少薪资,快手头条给前端的薪资2万起

【 在 cheaper2005 (cheaper and more powerful) 的大作中提到: 】

: 老鸟要慎重,最近两年试过几个超过35的老程序员,老油条摸鱼一流。

: 无论是什么人,管理最重要,活要盯紧,人不合适,立马换。

: 别指望找个靠谱的人就高枕无忧了,都是淘汰出来的,这个成本省不了

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songchaotf
songchaotf 2020-10-18

岗位发来看看~~~上次未发表的内容~~~

几乎为0,你是做生意的,不是教育机构

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【 在 dasu (大叔) 的大作中提到: 】

【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】

:  36岁,高中毕业,在读函授专科,技术工人,揭开瓶盖放瓶盖的时候瓶盖内侧总是朝桌子一面,两天之内和他说了大约4次,他这么做了大约6次,他第6次放的时候我和他说,我已经说了4次了,你这么做了6次了。他说习惯了,需要时间才能改。请问这样的员工能提高的几率有多大?

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:  近期新业务发展比较快,着急补充几个高水平的前端开发人员。

:  boss直聘上联系的好多没回应,难道是因为我们公司太小,还是什么原因啊。

:  有什么办法能更快找到合适的技术人员。

crm001
大兔兔 2020-10-19