怎么跟对自己还不错的领导提离职

xianwuyiye
xianwuyiye 07月24日 字数 231

对自己挺重视,最近还有要提拔计划,但长远看,公司发展前景一般,工作压力也太大,最近拿到一个自己非常理想的offer,已经在体检阶段了。请教一下怎么提比较好。是不是应该提前打个预防针,对要提拔的事先让领导放一下。真提拔了再走实在不好。谢谢

WorkLife 职业生涯
9 个回复
kof94
kof94 07月24日

offer定了没,定了就直接在提拔前提离职,没定的话,你不要先打招呼,因为有风险。直到确定了,那时候就算提拔你了,再提也没关系。职场上都是利益交换,领导提拔你也是因为你能给他带来利益,不要有个人感情这种考虑,大家都是在商言商,确保自己利益最大,风险最小即可

【 在 xianwuyiye 的大作中提到: 】

: 对自己挺重视,最近还有要提拔计划,但长远看,公司发展前景一般,工作压力也太大,最近拿到一个自己非常理想的offer,已经在体检阶段了。请教一下怎么提比较好。是不是应该提前打个预防针,对要提拔的事先让领导放一下。真提拔了再走实在不好。谢谢

xianwuyiye
xianwuyiye 07月24日

还有个体检和背调,没有百分百定下来。确实不应该感情用事,只是想着能尽量别让领导难堪。好的,那就等offer确定了马上提,多谢多谢

【 在 kof94 的大作中提到: 】

: offer定了没,定了就直接在提拔前提离职,没定的话,你不要先打招呼,因为有风险。直到确定了,那时候就算提拔你了,再提也没关系。职场上都是利益交换,领导提拔你也是因为你能给他带来利益,不要有个人感情这种考虑,大家都是在商言商,确保自己利益最大,风险最小即可

piaoranerfei
piaoranerfei 07月24日

找个周五的时间,发封邮件,让领导想一个周末,周一开始谈。这种事没什么好犹豫的。

【 在 xianwuyiye 的大作中提到: 】

: 对自己挺重视,最近还有要提拔计划,但长远看,公司发展前景一般,工作压力也太大,最近拿到一个自己非常理想的offer,已经在体检阶段了。请教一下怎么提比较好。是不是应该提前打个预防针,对要提拔的事先让领导放一下。真提拔了再走实在不好。谢谢

robotong
机器人 07月24日

你这么幼稚领导咋敢把队伍交给你带

【 在 xianwuyiye (xianwuyiye) 的大作中提到: 】

:  还有个体检和背调,没有百分百定下来。确实不应该感情用事,只是想着能尽量别让领导难堪。好的,那就等offer确定了马上提,多谢多谢

:  【 在 kof94 的大作中提到: 】

:  : offer定了没,定了就直接在提拔前提离职,没定的话,你不要先打招呼,因为有风险。直到确定了,那时候就算提拔你了,再提也没关系。职场上都是利益交换,领导提拔你也是因为你能给他带来利益,不要有个人感情这种考虑,大家都是在商言商,确保自己利益最大,风险最小即可

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meirenai
中年惨男 07月24日

领导对你好不是因为你是他儿子,是因为你对他有利用价值

jhtcm
jhtcm 07月25日

不要提离职

提加工资的要求

对自己挺重视,最近还有要提拔计划,但长远看,公司发展前景一般,工作压力也太大,最近拿到一个自己非常理想的offer,已经

【 在 xianwuyiye 的大作中提到: 】

cuancuan
arcgis10 07月26日

如果定不下来就不要提。如果铁定要走,这个不走下个也走就可以提前说声

halfq
明天会更好 07月27日

真诚,坚定,感谢

【 在 xianwuyiye (xianwuyiye) 的大作中提到: 】

: 对自己挺重视,最近还有要提拔计划,但长远看,公司发展前景一般,工作压力也太大,最近拿到一个自己非常理想的offer,已经在体检阶段了。请教一下怎么提比较好。是不是应该提前打个预防针,对要提拔的事先让领导放一下。真提拔了再走实在不好。谢谢

yarlis
yarlis 07月27日

这种事没有不得罪人的,只能降低损害,那就是短平快。