居然有人拒绝晋升

liyiyouwanan
liyiyouwanan 05月11日 字数 94

低级别pk,绩效好,奖金多

互联网行业低级别的高绩效,比高级别的低绩效,钱多很多

晋升是对跳槽有好处

WorkLife 职业生涯
12 个回复
whitelies
国企职场观察 05月11日

有点外企的味道了。

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 低级别pk,绩效好,奖金多

: 互联网行业低级别的高绩效,比高级别的低绩效,钱多很多

: 晋升是对跳槽有好处

liyiyouwanan
liyiyouwanan 05月11日

外企不一样

绩效占比很低

晋升好处大

【 在 whitelies (国企职场观察) 的大作中提到: 】

: 有点外企的味道了。

whitelies
国企职场观察 05月11日

外企整体来说更看重实质和贡献,而不是管理者或者说级别。

和主贴内容是契合的。

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 外企不一样

: 绩效占比很低

: 晋升好处大

: ...................

unclezhou
乡下人 05月11日

外企待遇显然和级别挂钩,弹性空间小,低级别就是一般低于高级别的

你贡献大,最多给你升级快,不然你薪资待遇肯定不满意的

【 在 whitelies 的大作中提到: 】

: 外企整体来说更看重实质和贡献,而不是管理者或者说级别。

: 和主贴内容是契合的。

popzhy
空空 05月11日

对的,奖金和股票都是和级别挂钩的。低级别最高绩效可能不一定达到高级别最低绩效。

【 在 unclezhou 的大作中提到: 】

: 外企待遇显然和级别挂钩,弹性空间小,低级别就是一般低于高级别的

: 你贡献大,最多给你升级快,不然你薪资待遇肯定不满意的

unclezhou
乡下人 05月11日

所以大家都要升级啊。不升级,正常来说你的待遇就是比级别高的低

就算你贡献再大,没用,不可能出现互联网那种情况的:不可能低级别比高级别高的,不要说高很多了。

老板器重你,就是不停的给你升级,让你薪资大涨。

不然就是耍流氓,忽悠

【 在 popzhy 的大作中提到: 】

: 对的,奖金和股票都是和级别挂钩的。低级别最高绩效可能不一定达到高级别最低绩效。

chenyx
光阴的故事 05月11日

这还是企业,不干就算了,换了体制内公务员拒绝提拔还要处分你:

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1639470033311150685

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 低级别pk,绩效好,奖金多

: 互联网行业低级别的高绩效,比高级别的低绩效,钱多很多

: 晋升是对跳槽有好处

personaever
personaever 05月11日

外企大锅饭,同一级别干好干坏一个样。想涨薪,除了晋升别无他法

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 低级别pk,绩效好,奖金多

: 互联网行业低级别的高绩效,比高级别的低绩效,钱多很多

: 晋升是对跳槽有好处

unclezhou
乡下人 05月11日

激励部分差异不大。同级别好的和坏的没有大的差距。大锅饭

【 在 personaever 的大作中提到: 】

: 外企大锅饭,同一级别干好干坏一个样。想涨薪,除了晋升别无他法

youni
youni 05月11日

那个公司啊,低级别绩效高能比高级别绩效低还多?级别高一级至少工资涨10%,股票也多点吧,感觉不靠谱

soclays
多挣了三五m 05月11日

想太多了,奖金包在老板手里,老板对贡献是有排序的

晋升的当然是排序高的,排序高对应的奖金也多

这个奖金指到手最终数。

你说低级别的系数高我信,1W base给你乘20个月,暴击看起来很爽

人家高级别3W base乘10个月,老板可能还要安抚下他说今年确实绩效不好

然后你拿20w就赚了?

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 低级别pk,绩效好,奖金多

: 互联网行业低级别的高绩效,比高级别的低绩效,钱多很多

: 晋升是对跳槽有好处

ly2012
ly2011 05月11日

分人吧,低级别做事就行,高级别得做人,对于有些人可能未必是好事。

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 低级别pk,绩效好,奖金多

: 互联网行业低级别的高绩效,比高级别的低绩效,钱多很多

: 晋升是对跳槽有好处