至少3-5年才有的一次的机会,被关系户抢了

wazgwsmj
wazgwsmj 05月04日 字数 631
WorkLife 职业生涯
215 个回复
arrival
怎么还没有到站 05月04日

在版上学的,职场上得“忍狠滚”

如果是需要开解,您可以吐吐槽

stellomo
stellomo 05月04日

多经历几次就心态平和了,唉

holysheep
holysheep 05月04日

吃准了你不敢跳槽,拿捏~

【 在 wazgwsmj 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

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solo52
kevin 05月04日

人家可能运作好几年了

【 在 wazgwsmj 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

: 这次眼看着等了将近4年的绝佳的机会,被一个无论资历、业绩、工作能力、英语各方面都逊色于自己的关系户抢占(非自己评价,平时评优、拿得出来的项目、评奖各方面都有量化的标准),我的人缘也拿得出手,没有一个斗过嘴,相处不愉快的。

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kwq593
kwq593 05月05日

人家在还是单细胞的时候就开始运作了

【 在 solo52 的大作中提到: 】

: 人家可能运作好几年了

leviathan
太平洋海怪 05月05日

没啥大背景的? 请自觉当好背景…

【 在 wazgwsmj 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

: 这次眼看着等了将近4年的绝佳的机会,被一个无论资历、业绩、工作能力、英语各方面都逊色于自己的关系户抢占(非自己评价,平时评优、拿得出来的项目、评奖各方面都有量化的标准),我的人缘也拿得出手,没有一个斗过嘴,相处不愉快的。

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zhenniub
真nb 05月05日

说明你们公司的提拔本来也没啥规则啊。。。

【 在 wazgwsmj 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

: 这次眼看着等了将近4年的绝佳的机会,被一个无论资历、业绩、工作能力、英语各方面都逊色于自己的关系户抢占(非自己评价,平时评优、拿得出来的项目、评奖各方面都有量化的标准),我的人缘也拿得出手,没有一个斗过嘴,相处不愉快的。

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whitelies
国企职场观察 05月05日

淡定。好像为没别的办法了。

【 在 wazgwsmj 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

: 这次眼看着等了将近4年的绝佳的机会,被一个无论资历、业绩、工作能力、英语各方面都逊色于自己的关系户抢占(非自己评价,平时评优、拿得出来的项目、评奖各方面都有量化的标准),我的人缘也拿得出手,没有一个斗过嘴,相处不愉快的。

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tubo2006
tubo2006 05月05日

职场上很多事不能看表面,你看到的或许只是冰山一角。这个关系户绝对不是拍脑袋恰好卡点在你们这升的。你认为自己这3-5年一直努力,这个关系户其实也在努力(比如运作这次升职),只不过没在你眼皮底下,你看不到罢了。我们部门前几年也是进来一个关系户,当时来的时候大家都认为是替代刚刚离职的一个人。结果来了不到1年就升职了,也是你说的这种,看上去没业绩,人缘也不咋样,而且来的时间短,对部门几乎无贡献,还把大家苦苦等了2年的升职机会给用掉了(下一次又得等2年)。部门其他人无论升谁,大家都能理解,但就是这个人的升职,让大家忿忿不平,大家集体找领导反映,领导也是假惺惺安慰大家说下次一定给大家升。后来时间待长了才知道,这个关系户跟领导非常有渊源,认识好几年了,平时就一直喝酒吃饭啥的,总见面。早在2年前就打算调过来我们部门,但一直苦于没有位置,领导为了让关系户来我们部门,特意挤走了那个离职同事,给关系户腾了地方,所以关系户来部门马上升职,看似突然,其实是早就定好了的,只不过我们这些在职的人员,平时不可能看到关系户跟领导的吃喝啥的。职场这种事多了去了,底下人消息闭塞,很多事就觉得突然,其实没有突然的事,都是规划好的。

【 在 wazgwsmj 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

: 这次眼看着等了将近4年的绝佳的机会,被一个无论资历、业绩、工作能力、英语各方面都逊色于自己的关系户抢占(非自己评价,平时评优、拿得出来的项目、评奖各方面都有量化的标准),我的人缘也拿得出手,没有一个斗过嘴,相处不愉快的。

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wazgwsmj
wazgwsmj 05月05日

惨,不过我们这最起码跟公司主管业务的副总和老总关系好才能升,平时跟他们总吃吃喝喝也不现实。换句话,就算我能的话,我也是第一次切身感觉到能光明正大提拔能力不靠前的人的事情,离我这么近。以前提拔的人,基本上能力还总是不会明显差的。

【 在 tubo2006 的大作中提到: 】

: 职场上很多事不能看表面,你看到的或许只是冰山一角。这个关系户绝对不是拍脑袋恰好卡点在你们这升的。你认为自己这3-5年一直努力,这个关系户其实也在努力(比如运作这次升职),只不过没在你眼皮底下,你看不到罢了。我们部门前几年也是进来一个关系户,当时来的时候大家都认为是替代刚刚离职的一个人。结果来了不到1年就升职了,也是你说的这种,看上去没业绩,人缘也不咋样,而且来的时间短,对部门几乎无贡献,还把大家苦苦等了2年的升职机会给用掉了(下一次又得等2年)。部门其他人无论升谁,大家都能理解,但就是这个人的升职,让大家忿忿不平,大家集体找领导反映,领导也是假惺惺安慰大家说下次一定给大家升。后来时间待长了才知道,这个关系户跟领导非常有渊源,认识好几年了,平时就一直喝酒吃饭啥的,总见面。早在2年前就打算调过来我们部门,但一直苦于没有位置,领导为了让关系户来我们部门,特意挤走了那个离职同事,给关系户腾了地方,所以关系户来部门马上升职,看似突然,其实是早就定好了的,只不过我们这些在职的人员,平时不可能看到关系户跟领导的吃喝啥的。职场这种事多了去了,底下人消息闭塞,很多事就觉得突然,其实没有突然的事,都是规划好的。

wazgwsmj
wazgwsmj 05月05日

以前基本上提拔的无论关系大小,能力上大家还算是基本认可的,毕竟都不敢光明正大地提拔能力处于中和下的,我都还是认可的。这次有点大跌眼镜。虽然大道理都懂,可被关系户抢先发生在自己身上还是觉得很那啥的。其实不是不反省自己,关系这种事,自己能做到跟领导和所有员工关系融洽,时不时跟领导走动,工作让领导认可,已经算是尽了自己的全身力气了。能强到亲戚或者多亲密自己也做不到了。

【 在 zhenniub 的大作中提到: 】

: 说明你们公司的提拔本来也没啥规则啊。。。

tubo2006
tubo2006 05月05日

而且职场升职要切记,绝对不会之前不找你谈,就突然发通知给你升职,这是绝对绝对不可能的。即使找你谈了,透露给你要升你的信息了,都不能保证中间不出幺蛾子,不插进来“关系户”,最后没准还是升不了。

【 在 tubo2006 的大作中提到: 】

: 职场上很多事不能看表面,你看到的或许只是冰山一角。这个关系户绝对不是拍脑袋恰好卡点在你们这升的。你认为自己这3-5年一直努力,这个关系户其实也在努力(比如运作这次升职),只不过没在你眼皮底下,你看不到罢了。我们部门前几年也是进来一个关系户,当时来的时候大家都认为是替代刚刚离职的一个人。结果来了不到1年就升职了,也是你说的这种,看上去没业绩,人缘也不咋样,而且来的时间短,对部门几乎无贡献,还把大家苦苦等了2年的升职机会给用掉了(下一次又得等2年)。部门其他人无论升谁,大家都能理解,但就是这个人的升职,让大家忿忿不平,大家集体找领导反映,领导也是假惺惺安慰大家说下次一定给大家升。后来时间待长了才知道,这个关系户跟领导非常有渊源,认识好几年了,平时就一直喝酒吃饭啥的,总见面。早在2年前就打算调过来我们部门,但一直苦于没有位置,领导为了让关系户来我们部门,特意挤走了那个离职同事,给关系户腾了地方,所以关系户来部门马上升职,看似突然,其实是早就定好了的,只不过我们这些在职的人员,平时不可能看到关系户跟领导的吃喝啥的。职场这种事多了去了,底下人消息闭塞,很多事就觉得突然,其实没有突然的事,都是规划好的。

Genius888
坚持和平共处五项原则 05月05日

放平心态至少长寿,你自以为有把握的其实有好几个人选。就像说top3大学大概有10所。

【 在 wazgwsmj 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

: 这次眼看着等了将近4年的绝佳的机会,被一个无论资历、业绩、工作能力、英语各方面都逊色于自己的关系户抢占(非自己评价,平时评优、拿得出来的项目、评奖各方面都有量化的标准),我的人缘也拿得出手,没有一个斗过嘴,相处不愉快的。

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beyondhills
~~ 05月05日

没给你升,你也不会跳槽,还会更加卖力地干活,那为啥要升你呢?

【 在 wazgwsmj 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

: 这次眼看着等了将近4年的绝佳的机会,被一个无论资历、业绩、工作能力、英语各方面都逊色于自己的关系户抢占(非自己评价,平时评优、拿得出来的项目、评奖各方面都有量化的标准),我的人缘也拿得出手,没有一个斗过嘴,相处不愉快的。

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guanyuan
源远流长 05月05日

能干的不一定升官,经常性的。能忍就留下来,不能忍就走吧。

【 在 wazgwsmj (wazgwsmj) 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

: 这次眼看着等了将近4年的绝佳的机会,被一个无论资历、业绩、工作能力、英语各方面都逊色于自己的关系户抢占(非自己评价,平时评优、拿得出来的项目、评奖各方面都有量化的标准),我的人缘也拿得出手,没有一个斗过嘴,相处不愉快的。

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guanyuan
源远流长 05月05日

升职,特别是到管理岗位,高层更看重的是在利益分配这件事上被提拔人是否忠心和一

致。至于学历、职称和业绩不是非常重要。一般像技术序列的管理岗位,比如主任工,

副总工程师和总工程师之类的,是比较看重实务。但是像分管经营的副总经理,总经理

,财务总监,采购总监这些跟金钱紧密相关的岗位,跟老大关系好,忠诚才是最重要的

【 在 wazgwsmj (wazgwsmj) 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

: 这次眼看着等了将近4年的绝佳的机会,被一个无论资历、业绩、工作能力、英语各方面都逊色于自己的关系户抢占(非自己评价,平时评优、拿得出来的项目、评奖各方面都有量化的标准),我的人缘也拿得出手,没有一个斗过嘴,相处不愉快的。

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west2flag
west2flag 05月05日

关系户就是最优先

除非你是不可替代的

我了解的都是这样

xiaomao2014
小毛 05月05日

学历、职称和业绩

这些是用来卡非关系户升职的

【 在 guanyuan 的大作中提到: 】

: 升职,特别是到管理岗位,高层更看重的是在利益分配这件事上被提拔人是否忠心和一

: 致。至于学历、职称和业绩不是非常重要。一般像技术序列的管理岗位,比如主任工,

: 副总工程师和总工程师之类的,是比较看重实务。但是像分管经营的副总经理,总经理

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luanyiking
风林火 05月05日

主要还是你预先有所期望

【 在 wazgwsmj 的大作中提到: 】

: 公司有一堆老人,一般要提拔,平均大概3-5年才能碰到一次机会,长的就更多了,7-8年的也不少。

: 上一次的机会是自己做的项目还没结束(最后漂亮收尾),尖端优势还不够明显,自己认了。

: 这次眼看着等了将近4年的绝佳的机会,被一个无论资历、业绩、工作能力、英语各方面都逊色于自己的关系户抢占(非自己评价,平时评优、拿得出来的项目、评奖各方面都有量化的标准),我的人缘也拿得出手,没有一个斗过嘴,相处不愉快的。

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