华为200万招应届生扭曲的价值观

kakawayi
kakawayi 08月06日 字数 1037

其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特例,人人平等。一般员工的薪酬就需要保密,特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了,搞特殊化。

其二,对于整个社会来讲,在给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于,开“跑车”,住“豪宅”,“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下,踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人,而缺乏众多踏实做“小事”的人,是不太可能有长期发展的。

最后做大事重要,千千万万人认真做小事更重要。举几个例子,

1. 公检法认真点,就不会有那种冤狱27年的悲剧

2.一个护士给病人上药的时候认真,就能避免医疗事故。

3.每一个人认真分类垃圾,就能实现环保。

4.小区保安认真查进出人员,就能保一个小区平安。

以上这些角色都挣不了太多钱,但是需要社会价值观来认可。从这种意义上说,做好小事比大事难,且更重要

WorkLife 职业生涯
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singles
地青 08月06日

一个广告而已

【 在 kakawayi 的大作中提到: 】:

其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特

xiaolun
杭杭一生健康快乐 08月06日
longlong4036
dfefsdf 08月06日

第一条,为何薪酬一定要保密?很多日资企业的薪酬就不保密,公务员的薪酬就不保密,军人的薪酬就不保密

第二条,有人挣钱多就没人想做小事了?大事做不来不做小事做什么呢?

又来一挖坑的

【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特例,人人平等。一般员工的薪酬就需要保密,特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了,搞特殊化。

: 其二,对于整个社会来讲,再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于,开“跑车”,住“豪宅”,“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下,踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人,而缺乏众多踏实做“小事”的人,是不太可能有长期发展的。

god4
昵称 08月06日

如果确实出了成绩,提高工资无可厚非,现在鬼知道是不是真的天才少年

templarsf
sf 08月06日

做小事的人需要鼓励去做小事吗?做不了大事自然就去做小事了.

【 在 kakawayi (kakawayi) 的大作中提到: 】

: 其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特例,人人平等。一般员工的薪酬就需要保密,特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了,搞特殊化。

: 其二,对于整个社会来讲,再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于,开“跑车”,住“豪宅”,“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下,踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人,而缺乏众多踏实做“小事”的人,是不太可能

XMURui
XMURui 08月06日

希望这种“扭曲”的价值观的公司再多来几个

只一个华为太少了,最好每家公司都有

【 在 kakawayi (kakawayi) 的大作中提到: 】

: 其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特例,人人平等。一般员工的薪酬就需要保密,特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了,搞特殊化。

: 其二,对于整个社会来讲,再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于,开“跑车”,住“豪宅”,“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下,踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人,而缺乏众多踏实做“小事”的人,是不太可能

Wohlstand
小宝宝 08月06日

用高额回报现金回报高端生活鼓励高科技人才,这才是正确价值观。

【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特例,人人平等。一般员工的薪酬就需要保密,特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了,搞特殊化。

: 其二,对于整个社会来讲,再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于,开“跑车”,住“豪宅”,“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下,踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人,而缺乏众多踏实做“小事”的人,是不太可能有长期发展的。

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wsytxml
wsytxml 08月06日

千金马骨

zjuerkzhang
kzhang 08月06日

这么高的起薪,不知道会安排的哪个部门。感觉只能安排到平均年薪300万的部门了,不然这个倒挂让老员工怎么能安心干活

【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特例,人人平等。一般员工的薪酬就需要保密,特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了,搞特殊化。

: 其二,对于整个社会来讲,再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于,开“跑车”,住“豪宅”,“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下,踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人,而缺乏众多踏实做“小事”的人,是不太可能有长期发展的。

wqf
wqf 08月06日

人家是降薪去华为, 其他公司有开300万+的

【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特例,人人平等。一般员工的薪酬就需要保密,特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了,搞特殊化。

: 其二,对于整个社会来讲,再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于,开“跑车”,住“豪宅”,“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下,踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人,而缺乏众多踏实做“小事”的人,是不太可能有长期发展的。

wenchang
文昌 08月06日

薪水保密是针对普通人力,不是人才。球星薪水保密吗?尊重知识,尊重人才,薪水就是体现之一,少扯什么建设社会主义,实现共产主义远大理想的空话。

【在kakawayi的大作中提到:】:

其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特例,人人平等。一般员工的薪酬就需要保密,特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了,搞特殊化。

其二,对于整个社会来讲,再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于,开“跑车”,住“豪宅”,“公司上市”的成功标签。在这种价值观下,踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人,而缺乏众多踏实做“小事”的人,是不太可能有长期发展的。

kakawayi
kakawayi 08月06日

咱们说的完全不冲突!

该给高回报,但不应该大张旗鼓宣传特例。

【 在 Wohlstand 的大作中提到: 】

: 用高额回报现金回报高端生活鼓励高科技人才,这才是正确价值观。

ludiqianshui
陆地上潜水 08月06日
kakawayi
kakawayi 08月06日

为何保密不重要,也许对,也许不对,但是只要是规则,大家都应该遵守。不知道其他被招聘进华为员工有没有薪酬保密条款?

另外日本情况比较复杂,咱们先说国内,公务员和军人都是财政供养人员,公开是对纳税人的责任。私企不适用。

最后做大事重要,千千万万人认真做小事更重要。

举几个例子,

1. 公检法认真点,就不会有那种冤狱27年的悲剧

2.一个护士给病人上药的时候认真,就能避免医疗事故。

3.每一个人认真分类垃圾,就能实现环保。

4.小区保安认真查进出人员,就能保一个小区平安。

以上这些角色都挣不了太多钱,但是需要社会价值观来认可。

从这种意义上说,做好小事比大事难,且重要

【 在 longlong4036 的大作中提到: 】

: 第一条,为何薪酬一定要保密?很多日资企业的薪酬就不保密,公务员的薪酬就不保密,军人的薪酬就不保密

: 第二条,有人挣钱多就没人想做小事了?大事做不来不做小事做什么呢?

: 又来一挖坑的

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kakawayi
kakawayi 08月06日

咱们说的根本不在一个点,我完全赞成给知识付费,给科技人员高工资。反对的是华为拿这事当PR来做。

【 在 wenchang 的大作中提到: 】

: 薪水保密是针对普通人力,不是人才。球星薪水保密吗?尊重知识,尊重人才,薪水就是体现之一,少扯什么建设社会主义,实现共产主义远大理想的空话。

: 其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特例,人人平等。一般员工的薪酬就需要保密,特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了,搞特殊化。

: 其二,对于整个社会来讲,再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于,开“跑车”,住“豪宅”,“公司上市”的成功标签。在这种价值观下,踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人,而缺乏众多踏实做“小事”的人,是不太可能有长期发展的。

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templarsf
sf 08月06日

做好大事200万,做好小事20万,小事都做不好5万.

你会因为做不好大事的前提下,在能做好小事和做不好小事里面选择去做不好小事吗?你如果能做好大事安排你去做小事不是对你和社会都是巨大的浪费吗?

【 在 kakawayi (kakawayi) 的大作中提到: 】

: 为何保密不重要,也许对,也许不对,但是只要是规则,大家都应该遵守。不知道其他被招聘进华为员工有没有薪酬保密条款?

: 另外日本情况比较复杂,咱们先说国内,公务员和军人都是财政供养人员,公开是对纳税人的责任。私企不适用。

: 最后做大事重要,千千万万人认真做小事更重要。

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personaever
personaever 08月06日

是很扭曲。照它这样打广告,十几年前高盛麦肯锡这种外资可以每年放卫星。只考虑自己雇主形象,一点不考虑社会价值

【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 其一,从公司小的层面来讲,薪酬是需要保密的,这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是,规则面前无特例,人人平等。一般员工的薪酬就需要保密,特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了,搞特殊化。

: 其二,对于整个社会来讲,在给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于,开“跑车”,住“豪宅”,“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下,踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人,而缺乏众多踏实做“小事”的人,是不太可能有长期发展的。

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yingmu111
08月06日

说不定有不少心存嫉妒的老员工,顺手给使个坏挖个坑啥的,一入职场就要面对这个,对个人发展也不知是不是好事

【 在 zjuerkzhang 的大作中提到: 】

: 这么高的起薪,不知道会安排的哪个部门。感觉只能安排到平均年薪300万的部门了,不然这个倒挂让老员工怎么能安心干活

kakawayi
kakawayi 08月06日

请问,说绕口令好玩吗?:)

咱们有什么争议点吗?完全看不出来。我觉得你说的都对。也不明白跟我说的有什么冲突。

【 在 templarsf 的大作中提到: 】

: 做好大事200万,做好小事20万,小事都做不好5万.

: 你会因为做不好大事的前提下,在能做好小事和做不好小事里面选择去做不好小事吗?你如果能做好大事安排你去做小事不是对你和社会都是巨大的浪费吗?