华为200万招应届生扭曲的价值观

【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 其一，从公司小的层面来讲，薪酬是需要保密的，这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是，规则面前无特例，人人平等。一般员工的薪酬就需要保密，特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了，搞特殊化。

: 其二，对于整个社会来讲，再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于，开“跑车”，住“豪宅”，“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下，踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人，而缺乏众多踏实做“小事”的人，是不太可能有长期发展的。

【 在 kakawayi (kakawayi) 的大作中提到: 】

: 其一，从公司小的层面来讲，薪酬是需要保密的，这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是，规则面前无特例，人人平等。一般员工的薪酬就需要保密，特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了，搞特殊化。

: 其二，对于整个社会来讲，再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于，开“跑车”，住“豪宅”，“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下，踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人，而缺乏众多踏实做“小事”的人，是不太可能

【 在 kakawayi (kakawayi) 的大作中提到: 】

: 其一，从公司小的层面来讲，薪酬是需要保密的，这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是，规则面前无特例，人人平等。一般员工的薪酬就需要保密，特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了，搞特殊化。

: 其二，对于整个社会来讲，再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于，开“跑车”，住“豪宅”，“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下，踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人，而缺乏众多踏实做“小事”的人，是不太可能

【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 其一，从公司小的层面来讲，薪酬是需要保密的，这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是，规则面前无特例，人人平等。一般员工的薪酬就需要保密，特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了，搞特殊化。

: 其二，对于整个社会来讲，再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于，开“跑车”，住“豪宅”，“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下，踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人，而缺乏众多踏实做“小事”的人，是不太可能有长期发展的。

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【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 其一，从公司小的层面来讲，薪酬是需要保密的，这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是，规则面前无特例，人人平等。一般员工的薪酬就需要保密，特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了，搞特殊化。

: 其二，对于整个社会来讲，再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于，开“跑车”，住“豪宅”，“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下，踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人，而缺乏众多踏实做“小事”的人，是不太可能有长期发展的。

【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 其一，从公司小的层面来讲，薪酬是需要保密的，这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是，规则面前无特例，人人平等。一般员工的薪酬就需要保密，特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了，搞特殊化。

: 其二，对于整个社会来讲，再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于，开“跑车”，住“豪宅”，“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下，踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人，而缺乏众多踏实做“小事”的人，是不太可能有长期发展的。

【 在 Wohlstand 的大作中提到: 】

: 用高额回报现金回报高端生活鼓励高科技人才，这才是正确价值观。

【 在 longlong4036 的大作中提到: 】

: 第一条，为何薪酬一定要保密？很多日资企业的薪酬就不保密，公务员的薪酬就不保密，军人的薪酬就不保密

: 第二条，有人挣钱多就没人想做小事了？大事做不来不做小事做什么呢？

: 又来一挖坑的

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【 在 wenchang 的大作中提到: 】

: 薪水保密是针对普通人力，不是人才。球星薪水保密吗？尊重知识，尊重人才，薪水就是体现之一，少扯什么建设社会主义，实现共产主义远大理想的空话。

: 其一，从公司小的层面来讲，薪酬是需要保密的，这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是，规则面前无特例，人人平等。一般员工的薪酬就需要保密，特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了，搞特殊化。

: 其二，对于整个社会来讲，再给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于，开“跑车”，住“豪宅”，“公司上市”的成功标签。在这种价值观下，踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人，而缺乏众多踏实做“小事”的人，是不太可能有长期发展的。

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【 在 kakawayi (kakawayi) 的大作中提到: 】

: 为何保密不重要，也许对，也许不对，但是只要是规则，大家都应该遵守。不知道其他被招聘进华为员工有没有薪酬保密条款？

: 另外日本情况比较复杂，咱们先说国内，公务员和军人都是财政供养人员，公开是对纳税人的责任。私企不适用。

: 最后做大事重要，千千万万人认真做小事更重要。

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【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 其一，从公司小的层面来讲，薪酬是需要保密的，这是基本常识。薪酬保密是对全体在职员工的基本尊重。更为重要的是，规则面前无特例，人人平等。一般员工的薪酬就需要保密，特招几个宝贝为了作PR就都无所谓了，搞特殊化。

: 其二，对于整个社会来讲，在给“成功”贴标签。毕业年薪“200万”是一种成功。这种价值观类似于，开“跑车”，住“豪宅”，“公司上市”的成功标签。 在这种价值观下，踏实做“小事”的人被碾压。一个国家如果都是向上看的人，而缺乏众多踏实做“小事”的人，是不太可能有长期发展的。

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【 在 zjuerkzhang 的大作中提到: 】

: 这么高的起薪，不知道会安排的哪个部门。感觉只能安排到平均年薪300万的部门了，不然这个倒挂让老员工怎么能安心干活

【 在 templarsf 的大作中提到: 】

: 做好大事200万,做好小事20万,小事都做不好5万.

: 你会因为做不好大事的前提下,在能做好小事和做不好小事里面选择去做不好小事吗?你如果能做好大事安排你去做小事不是对你和社会都是巨大的浪费吗?