互联网的总包就是听着好听

youxia
游侠 2021-10-19 字数 143

首先,年终奖你不一定拿得到。比如排名末尾的基本上没有年终奖。

其次,股票不一定拿得到。比如阿里是满两年后才首次拿股票。

最后,裁员是按照base 赔偿的

WorkLife 职业生涯
39 个回复
soloperte
soloperte 2021-10-19

排名末尾自己收拾桌子滚蛋

外企还能给点赔偿。虽然base低,早些年去Amazon、微软那些,股票几十倍了

发自「今日水木 on iPhone SE 2」

【 在 youxia 的大作中提到: 】

: 首先,年终奖你不一定拿得到。比如排名末尾的基本上没有年终奖。

: 其次,股票不一定拿得到。比如阿里是满两年后才首次拿股票。

: 最后,裁员是按照base 赔偿的

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stillingxcr
stillingxcr 2021-10-19

bat核心部门最好 一般来说。

比如微信可以18个月年终 比开的还高嘞

【 在 youxia 的大作中提到: 】

: 首先,年终奖你不一定拿得到。比如排名末尾的基本上没有年终奖。

: 其次,股票不一定拿得到。比如阿里是满两年后才首次拿股票。

: 最后,裁员是按照base 赔偿的

shuimuqinhua
xxxoo 2021-10-19

一直有个疑问,bat等互联网大厂的股票4年(腾讯3年)到期后不续的概率多大,是否要参考绩效和年龄?

iMrVanGogh
iMrVanGogh 2021-10-19

我也有这个疑问,难道腾讯阿里这样的单位就没有60岁退休的普通员工吗,不都是后面签订了无定期劳动合同的吗

【 在 shuimuqinhua 的大作中提到: 】

: 一直有个疑问,bat等互联网大厂的股票4年(腾讯3年)到期后不续的概率多大,是否要参考绩效和年龄?

soloperte
soloperte 2021-10-19

合同都是一直续,但是可以卡绩效让你滚蛋。每年根据绩效会更新的股票。有些公司离职后,已经到手的股票会在半年或一年后被卖掉

发自「今日水木 on iPhone SE 2」

【 在 shuimuqinhua 的大作中提到: 】

: 一直有个疑问,bat等互联网大厂的股票4年(腾讯3年)到期后不续的概率多大,是否要参考绩效和年龄?

: --

raychiong7
ray 2021-10-19

扣税 到你怀疑人生

shuimuqinhua
xxxoo 2021-10-19

绩效前百分之多少才能配的股票维持当前的薪资,因为可能有几年绩效如果后百分之三十,就没有股票只有滚蛋?

【 在 soloperte 的大作中提到: 】

: 合同都是一直续,但是可以卡绩效让你滚蛋。每年根据绩效会更新的股票。有些公司离职后,已经到手的股票会在半年或一年后被卖掉

: 发自「今日水木 on iPhone SE 2」

lele2008
没什么不可以 2021-10-19

若问总包是啥意思?

【 在 youxia 的大作中提到: 】

: 首先,年终奖你不一定拿得到。比如排名末尾的基本上没有年终奖。

: 其次,股票不一定拿得到。比如阿里是满两年后才首次拿股票。

: 最后,裁员是按照base 赔偿的

soloperte
soloperte 2021-10-19

绩效越好拿的股票就越多,绩效中下的可能就没有股票,那么预期薪资就不涨甚至会降,这时候很多人自己就想跳槽了。绩效排最后的,老板和HR就会介入了,劝退

发自「今日水木 on iPhone SE 2」

【 在 shuimuqinhua 的大作中提到: 】

: 绩效前百分之多少才能配的股票维持当前的薪资,因为可能有几年绩效如果后百分之三十,就没有股票只有滚蛋?

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mopo
Fred Li 2021-10-19

只要有一个人能拿满甚至超出,就会有一百个人进去一起卷,冷暖自知

mopo
Fred Li 2021-10-19

张亚勤这种的可以退休,下面的小喽啰别想多了,同理,无定期合同也不是免死金牌

【 在 iMrVanGogh 的大作中提到: 】

: 我也有这个疑问,难道腾讯阿里这样的单位就没有60岁退休的普通员工吗,不都是后面签订了无定期劳动合同的吗

flameboy
flameboy 2021-10-19

是的 波动大

aventadors
aventadors 2021-10-19

base高才是王道,其他浮动部分就看运气了

【 在 youxia 的大作中提到: 】

: 首先,年终奖你不一定拿得到。比如排名末尾的基本上没有年终奖。

: 其次,股票不一定拿得到。比如阿里是满两年后才首次拿股票。

: 最后,裁员是按照base 赔偿的

slogan
slogan 2021-10-19

和四年无关,每年都有绩效,不好的早就自动走了,难道会等着签pip啊

【 在 shuimuqinhua 的大作中提到: 】

: 一直有个疑问,bat等互联网大厂的股票4年(腾讯3年)到期后不续的概率多大,是否要参考绩效和年龄?

slogan
slogan 2021-10-19

互联网不存在平,只有上和下,上就有股票,下就走人,你用干一辈子的思路思考问题就不对,

【 在 shuimuqinhua 的大作中提到: 】

: 绩效前百分之多少才能配的股票维持当前的薪资,因为可能有几年绩效如果后百分之三十,就没有股票只有滚蛋?

tszldsrc
听说这里都是人才 2021-10-19

总包啥意思

发自「今日水木 on iPhone SE 2」

【 在 youxia 的大作中提到: 】

: 首先,年终奖你不一定拿得到。比如排名末尾的基本上没有年终奖。

: 其次,股票不一定拿得到。比如阿里是满两年后才首次拿股票。

: 最后,裁员是按照base 赔偿的

: --

sysmedia
sysmedia 2021-10-19

有些都是虚的,只有base是真的

shuimuqinhua
xxxoo 2021-10-19

那bat风险太大了,没有好的大腿,谁能保证年龄大了绩效一直好啊,没有股票续上年薪可就砍半了。这么看bat的流动性应该不小啊。

【 在 soloperte 的大作中提到: 】

: 绩效越好拿的股票就越多,绩效中下的可能就没有股票,那么预期薪资就不涨甚至会降,这时候很多人自己就想跳槽了。绩效排最后的,老板和HR就会介入了,劝退

: 发自「今日水木 on iPhone SE 2」

shuimuqinhua
xxxoo 2021-10-19

不应该吧,应该大部分人都保证总包不变业务才能延续啊,有哪个老板希望看到自己队伍一半的不稳定因素,不合理啊。

【 在 slogan 的大作中提到: 】

: 互联网不存在平,只有上和下,上就有股票,下就走人,你用干一辈子的思路思考问题就不对,