这是被teamleader穿小鞋了吗?

hhill
hhill 03月31日 字数 706

我司从各部门抽调人力完成某长期项目,目前来看至少还得三五年。本人不幸被抽中,工资还是原部门发。

这个项目大老板不怎么出现,基本上是二老板主持工作。二老板是从A部门提拔起来的,所以项目工作中屁股明显歪向A部门,我们其他部门的经常在底下吐槽。后来有两件事情触及了我部门的职责利益,把A部门分内的事(他们被搞得焦头烂额)扔给我们,就是让我部门给他们擦屁股并接过来。我公开表示反对(并没有当着二老板的面,面对A部门的人说的),并说出自己的理由,此事就没成。从那以后,二老板就对我爱搭不理的,疫情期间在家办公,有啥问题他会给我打电话,说话很平淡,如果人站在面前应该是面无表情那种。我定期手机向他汇报工作,从来不回复。收入因为二老板可能有一点点影响,这是我自己猜的。

现在心里特别别扭,求大家指点,我该怎么办?

WorkLife 职业生涯
14 个回复
hhill
hhill 03月31日

我曾经跟自己部门老大提过,他赞成我的做法,也答应去跟项目二老板底下勾兑,有没有去做就不得而知了。

minglaihe
minglaihe 03月31日

我觉得做的对。

你现在不给他擦屁股,顶多就是他凉着你,以后你没什么果子吃。

也就是说,保本、不赚钱而已。

你要是从了他,给他们擦屁股,你就是亏本。

保本不赚钱和亏本,选哪个一目了然吧?

happyness123
何大壮@家有小伙初长成 03月31日

没懂,抽调出来的项目,还会涉及原部门的利益?二老板就是这项长期项目的LEADER ,你还要怼他?A部门有小人你要防范哦

hhill
hhill 03月31日

嗯,谢谢!

就是心里有点不舒服,不想工作中和人搞得这么疙疙瘩瘩的。

【 在 minglaihe 的大作中提到: 】

: 我觉得做的对。

: 你现在不给他擦屁股,顶多就是他凉着你,以后你没什么果子吃。

: 也就是说,保本、不赚钱而已。

: ....................

zhenniub
真nb 03月31日

和你部门老大说你不想去

【 在 hhill 的大作中提到: 】

: 我司从各部门抽调人力完成某长期项目,目前来看至少还得三五年。本人不幸被抽中,工资还是原部门发。

: 这个项目大老板不怎么出现,基本上是二老板主持工作。二老板是从A部门提拔起来的,所以项目工作中屁股明显歪向A部门,我们其他部门的经常在底下吐槽。后来有两件事情触及了我部门的职责利益,把A部门分内的事(他们被搞得焦头烂额)扔给我们,就是让我部门给他们擦屁股并接过来。我公开表示反对(并没有当着二老板的面,面对A部门的人说的),并说出自己的理由,此事就没成。从那以后,二老板就对我爱搭不理的,疫情期间在家办公,有啥问题他会给我打电话,说话很平淡,如果人站在面前应该是面无表情那种。我定期手机向他汇报工作,从来不回复。收入因为二老板可能有一点点影响,这是我自己猜的。

: 现在心里特别别扭,求大家指点,我该怎么办?

: ...................

zhenniub
真nb 03月31日

部门利益的事部门老大来定,他一个小兵操这么多心?

【 在 minglaihe 的大作中提到: 】

: 我觉得做的对。

: 你现在不给他擦屁股,顶多就是他凉着你,以后你没什么果子吃。

: 也就是说,保本、不赚钱而已。

: ...................

hhill
hhill 03月31日

其实项目组只是形式上的,活儿还是各部门干,我在本部门负责和那个项目相关的所有事情。我没有当面怼他,怼的A部门要甩锅过来的人。

唉,那个职责这么多年都是A部门的,我承认是比较琐碎难搞,可哪个部门没几个高风险点,踏踏实实做好,把有风险的都甩给别人算啥。

【 在 happyness123 的大作中提到: 】

: 没懂,抽调出来的项目,还会涉及原部门的利益?二老板就是这项长期项目的LEADER ,你还要怼他?A部门有小人你要防范哦

: --

hhill
hhill 03月31日

A部门把锅甩出来的时候,我第一时间请示了部门老大意见,才敢发言表态的。

【 在 zhenniub 的大作中提到: 】

: 部门利益的事部门老大来定,他一个小兵操这么多心?

: 【 在 minglaihe 的大作中提到: 】

: : 我觉得做的对。

: ....................

myd
SOS 03月31日

项目别搞那么快,该留的坑先留好,到时候还用得着你。不然嘛,你懂得。

【 在 hhill 的大作中提到: 】

: 其实项目组只是形式上的,活儿还是各部门干,我在本部门负责和那个项目相关的所有事情。我没有当面怼他,怼的A部门要甩锅过来的人。

: 唉,那个职责这么多年都是A部门的,我承认是比较琐碎难搞,可哪个部门没几个高风险点,踏踏实实做好,把有风险的都甩给别人算啥。

: ....................

giantCrab
巨蟹 03月31日

这种事情还是要少表态,最多说说困难。

【 在 hhill () 的大作中提到: 】

: A部门把锅甩出来的时候,我第一时间请示了部门老大意见,才敢发言表态的。

MyNewLife
重生 03月31日

抽调项目这种事情,你该怼就怼有啥问题,真不想干,随时都有办法退出

抱紧原部门老大大腿,一切以原部门利益为出发点,这就够了

【 在 hhill () 的大作中提到: 】

: 标  题: 这是被teamleader穿小鞋了吗?

: 发信站: 水木社区 (Tue Mar 31 11:29:46 2020), 站内

: 我司从各部门抽调人力完成某长期项目,目前来看至少还得三五年。本人不幸被抽中,工资还是原部门发。

: 这个项目大老板不怎么出现,基本上是二老板主持工作。二老板是从A部门提拔起来的,所以项目工作中屁股明显歪向A部门,我们其他部门的经常在底下吐槽。后来有两件事情触及了我部门的职责利益,把A部门分内的事(他们被搞得焦头烂额)扔给我们,就是让我部门给他们擦屁股并接过来。我公开表示反对(并没有当着二老板的面,面对A部门的人说的),并说出自己的理由,此事就没成。从那以后,二老板就对我爱搭不理的,疫情期间在家办公,有啥问题他会给我打电话,说话很平淡,如果人站在面前应该是面无表情那种。我定期手机向他汇报工作,从来不回复。收入因为二老板可能有一点点影响,这是我自己猜的。

: 现在心里特别别扭,求大家指点,我该怎么办?

: --

minglaihe
minglaihe 03月31日

但是背锅的都是小兵啊。

【 在 zhenniub 的大作中提到: 】

: 部门利益的事部门老大来定,他一个小兵操这么多心?

hhill
hhill 04月01日

唉,现实就是那么无奈……

【 在 minglaihe 的大作中提到: 】

: 但是背锅的都是小兵啊。

: 【 在 zhenniub 的大作中提到: 】

: : 部门利益的事部门老大来定,他一个小兵操这么多心?

: ....................

Allaretruth
实事求是 04月01日

做的对。

只要你是合理合规合法的,有问题的时候是一定得说的。不能背锅,不能去做你职责外给它人插屁股的事。

你可以和你这个二领导沟通沟通,直接说如果他是你,说明你的难处和苦衷,说明你的职责,他如果是人的话,是讲究合规合法的领导的话,他终究也会理解。职场中,很难有谁能100%对谁是满意的,有这种情况产生意见很正常的,没必要过于在意。

【 在 hhill 的大作中提到: 】

: A部门把锅甩出来的时候,我第一时间请示了部门老大意见,才敢发言表态的。