公司招人为啥不能注重技能,态度,而是先要从年龄卡人选

tigerasic
tiger 2019-09-19 字数 114

难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

WorkLife 职业生涯
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ahzyh0558
ahzyh0558 2019-09-19

人多,年轻人更多,很多时候高技能只需要少数人,大部分会搬砖就行

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

:难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

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:修改:tigerasic FROM 123.127.234.*

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mememe
米米米 2019-09-19

一般卡年龄的都是体力工作没什么技术含量的,只要技术好根本不用担心什么年龄问题

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

tigerasic
tiger 2019-09-19

有道理啊

【 在 mememe 的大作中提到: 】

: 一般卡年龄的都是体力工作没什么技术含量的,只要技术好根本不用担心什么年龄问题

SSJ100
SSJ100 2019-09-19

岁数大了能996吗?

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

dy
希涵佳瑶 2019-09-19

岁数大了法律意识强,掌握了大量收集公司违法用工的证据,打官司胜算大,资本家不好压榨了。

SNAKEYEAR
SNAKEYEAR 2019-09-19

人满为患,有的挑当然挑好的

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

wlrk
no 2019-09-19

公司是个权力结构

做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

【 在 tigerasic (tiger) 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会

sunshiny84
和煦的阳光 2019-09-19

一般是低级岗位卡年龄

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

pinkjasmine
没昵称 2019-09-19

岁数大,有经验了,效率高,不需要996了。

996的很多时候并不是在工作。

【 在 SSJ100 的大作中提到: 】

: 岁数大了能996吗?

meirenai
中年惨男 2019-09-20

因为多数岗位只需要普通水平就能干,

zylthinking2
zylthinking 2019-09-20
yingying
长缨在手 2019-09-20

技能,态度好的实在太多,尤其态度,中年人的态度最好,可惜公司不需要

【 在 tigerasic () 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

laiweiting
我心飞行 2019-09-20

原因如下

1.大多数岗位不需要太多技术

2.大多数人技术也不高

3.你的上司年龄比你小,不好安排你的工作

4.年龄大了,学习能力和加班能力受身体因素影响

5.最重要有两条   a:老板不好忽悠你了,不好画大饼给你,画了你也不信       b:人事不好随便裁你,因为你会去仲裁

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

gumopai
gumopai 2019-09-20

看着不顺眼

nuwarecruit
nuwarecruit 2019-09-20

大部分的同样的岗位,年轻人薪水更低,年龄大的薪水给低了会成为隐患。

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

sanacmilan
舍瓦 2019-09-20

效率太低,直接用年龄学历性别自动就晒了,面试看态度太难

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

winhrl
人哪,有点理想是一件奢侈的事! 2019-09-20

年轻人可以多压榨劳动力

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

Leospace
石更侠 2019-09-20

即使技术水平差不多,大龄的期望薪水也比年轻的多,另外,大龄很多都倚老卖老,不好管理

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?

chenhui2000
静静的看流年.水木年华 2019-09-20

想一想当你面对数万个候选人…你在每个人身上多花一秒钟,公司就在你身上多浪费一个月的人工成本。

做事情最基本的常识不是缩小再缩小筛选的范围然后重点突破吗?那你决定通过什么标准缩小精简范围?

【 在 tigerasic 的大作中提到: 】

: 难道是中国人选过剩? 不然即使60岁 只要态度端正,能力也不差,一样能为公司,社会做贡献,为啥存在找工作困难的问题呢?