大老板经常绕过我小老板找我干活

breakingbad
cook 04月20日 字数 60

大老板不喜欢小老板,基本上不让她介入核心事务。

我该如何处理?

WorkLife 职业生涯
8 个回复
drifer
ok 04月20日

看直线主管肚量和你的处理能力了。反正我估计处理不好这种事。

bbbzzz
angel 04月20日

你年底考评谁说了算,小老板决定你的绩效和考评吗?

personaever
personaever 04月20日

你和小老板通气就是了。大小老板意见有矛盾时,优先听小老板的,但要坦诚

breakingbad
cook 04月20日

肯定还是大老板拍板

【 在 bbbzzz () 的大作中提到: 】

: 你年底考评谁说了算,小老板决定你的绩效和考评吗?

breakingbad
cook 04月20日

是的,我一般有事都及时线下汇报,但是有些邮件不知道该不该抄送。大老板没让她参与的项目

【 在 personaever () 的大作中提到: 】

: 你和小老板通气就是了。大小老板意见有矛盾时,优先听小老板的,但要坦诚

breakingbad
cook 04月20日

我真的处理不好 我属于职场干活型但是情商不够那种

【 在 drifer () 的大作中提到: 】

: 看直线主管肚量和你的处理能力了。反正我估计处理不好这种事。

cuancuan
arcgis10 04月20日

1、大老板就是找你干活,这个要及时跟小老板通报,并且可以适度的抱怨,但是具体活的内容不深入沟通,保持不可替代性。

2、大老板要干了小老板,和小老板保持距离或者保持一致跟大老板干。

3、如果只是技术的料,没有管理的情商,就踏实干活吧,别参与内部斗争,弄不过人家。技术转管理的最佳时机是直属领导支持并带着你玩

【 在 breakingbad 的大作中提到: 】

: 大老板不喜欢小老板,基本上不让她介入核心事务。

: 我该如何处理?

breakingbad
cook 04月20日

第2点比较像,慢慢架空小老板。我自己不想转管理,属于个人业绩贡献者,尽量不掺合这些事情,谢谢!

【 在 cuancuan () 的大作中提到: 】

: 【 在 breakingbad 的大作中提到: 】

: 1、大老板就是找你干活,这个要及时跟小老板通报,并且可以适度的抱怨,但是具体活的内容不深入沟通,保持不可替代性。

: 2、大老板要干了小老板,和小老板保持距离或者保持一致跟大老板干。