求助:提离职被强力挽留,如之奈何?

xahuer
摩杰座 09月10日 字数 1493

小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

近期拿到一个奥地利的小外企的offer,是他们亚太某产品线的研发负责人,从职能范围、产品复杂度来看提升并不太大,且需换城市。好处是薪资上升1/3,该司产品盈利性不错,业务在迅速拓展,未来成长空间不错。

提出离职后,现任GM意识到问题严重性,因为他本人不具备技术、项目的相关背景和能力,过去一直依赖我做这一块,现在我离职后怕有窟窿;我的下属们能力差距太大,不具备提拔、替代的条件;GM向日本总部极力申请,要求“不惜一切代价”挽留,GM的上级 - 亚太区负责人亦持相同意见。最终提出了1/3薪资涨幅的挽留计划,这个涨幅在本公司属于极端案例。

但是,最关键的职业发展问题却没有给出答案,我当然不好跟GM说想取而代之;GM给我的回复是,争取未来将我和制造团队负责人工作互换,以给我积累经验,以便未来接任GM。这个提议有2个问题,一是不确定性,并不能保证一定能调整;二是并非提升,而是平级调整,更恶劣的是,制造团队负责人也积累了项目经验,未来更可能会领先我接任。

目前来看,公司的挽留不是出于真心提升我,更是为保证业务运转的权宜之计;一旦我留下,他们可以腾出手安排善后,之后的事情很难预测;我虽然短期内得到更高薪酬,但会丧失一个机会,未来可能无法翻身。

到底要否考虑留下?另外也想过是否可以找下家再谈判薪酬,但感觉有点损人品,万一谈不下来、自己还去报道,就有点灰头土脸了。

WorkLife 职业生涯
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testlll
每天爱你多一点 09月10日

你有答案

Makelotmoney
Makelotmoney 09月10日

走吧,只是临时找不到替代你的人所以才会用现在的策略,找到了立马找个借口搞走你

weiweisister
高冷的大薇 09月11日

留下的优点是啥?薪资相同,也没更好的发展空间,没理由呆在可能已经被记恨提防的地方啊。

来自 VTR-AL00

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

: 近期拿到一个奥地利的小外企的offer,是他们亚太某产品线的研发负责人,从职能范围、产品复杂度来看提升并不太大,且需换城市。好处是薪资上升1/3,该司产品盈利性不错,业务在迅速拓展,未来成长空间不错。

: 提出离职后,现任GM意识到问题严重性,因为他本人不具备技术、项目的相关背景和能力,过去一直依赖我做这一块,现在我离职后怕有窟窿;我的下属们能力差距太大,不具备提拔、替代的条件;GM向日本总部极力申请,要求“不惜一切代价”挽留,GM的上级 - 亚太区负责人亦持相同意见。最终提出了1/3薪资涨幅的挽留计划,这个涨幅在本公司属于极端案例。

: 但是,最关键的职业发展问题却没有给出答案,我当然不好跟GM说想取而代之;GM给我的回复是,争取未来将我和制造团队负责人工作互换,以给我积累经验,以便未来接任GM。这个提议有2个问题,一是不确定性,并不能保证一定能调整;二是并非提升,而是平级调整,更恶劣的是,制造团队负责人也积累了项目经验,未来更可能会领先我接任。

: 目前来看,公司的挽留不是出于真心提升我,更是为保证业务运转的权宜之计;一旦我留下,他们可以腾出手安排善后,之后的事情很难预测;我虽然短期内得到更高薪酬,但会丧失一个机会,未来可能无法翻身。

: 到底要否考虑留下?另外也想过是否可以找下家再谈判薪酬,但感觉有点损人品,万一谈不下来、自己还去报道,就有点灰头土脸了。

tiaokong
tiaokong 09月11日
flourish
水你个头啊 09月11日

都想那么清楚了,决断有那么难么

发自「今日水木 on iPhone 8 Plus」

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出

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killerman
趴耳朵 09月11日

大牛,不敢评论,不过如果是我,果断走。

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

: 近期拿到一个奥地利的小外企的offer,是他们亚太某产品线的研发负责人,从职能范围、产品复杂度来看提升并不太大,且需换城市。好处是薪资上升1/3,该司产品盈利性不错,业务在迅速拓展,未来成长空间不错。

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ventana
大拿 09月11日

能多了解一下下家吗?如果同时是下家的职位和现在的职位出来找工作,哪个更容易点?

你要多给上级提醒你的职业规划的期望。如果真的想当总经理要早说。

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

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IZOA
奕泽 09月11日

很明显你要走

果断走

这里你要留下 不出一年你还得走人

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

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kudoshinqi
Cauchy 09月11日

说了半天就match一下1/3,没啥犹豫的。

而且还可能不是立即加薪,要等下次普涨吧

groupants
groupants 09月11日

职场需要的是被需要感和基本的信任。

如果你对现在的公司一点都不信任,那就免谈了。

不要认为一切的口头的承诺都是假话。

你也是管理者,是不是你对下属的承诺完全都是谎言呢?

正规的大公司,领导的承诺,哪怕是私下的口头的,大多数情况下都是算数的

有口头承诺,又有实际的利益好处,那说明还是有希望的。

整个过程说明你的impact已经到了n+2,n+3层。

新的地方没有给你职位上的提高,你能确保几年内能达到现在环境对你的认可度吗?

空降来的就一定会卡住你的前进之路吗?说不定别人就是过渡的。

不管是不是过渡,能留住你就是他的工作成绩之一,没有什么事比提升老板的工作业绩更能和领导搞好关系的。

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

: 近期拿到一个奥地利的小外企的offer,是他们亚太某产品线的研发负责人,从职能范围、产品复杂度来看提升并不太大,且需换城市。好处是薪资上升1/3,该司产品盈利性不错,业务在迅速拓展,未来成长空间不错。

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jfgao
小高 09月11日

对。根据数据统计,90%提离职后被强力挽留的员工最后还是被迫离职。企业对忠诚度不够的人都是因公司短期利益不得不挽留员工一段时间。一旦找到替代者,就会逼迫先前提离职的员工走人。

一旦提出离职,就得义无反顾离职。开弓没有回头箭。

【 在 IZOA 的大作中提到: 】

: 很明显你要走

: 果断走

: 这里你要留下 不出一年你还得走人

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rhsy445566
eeee 09月11日

自己其实考虑的很全面了,跟着感觉走吧。

其实就是应该再找更合适的公司再跳槽。目前工作先干着。

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

: 近期拿到一个奥地利的小外企的offer,是他们亚太某产品线的研发负责人,从职能范围、产品复杂度来看提升并不太大,且需换城市。好处是薪资上升1/3,该司产品盈利性不错,业务在迅速拓展,未来成长空间不错。

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cython
cython 09月11日
modelfree
modelfree 09月11日

提拔这事仍然没戏,说明所谓的挽留也不是真的。奥地利外企给涨薪1/3,本公司为了挽留,也只是涨薪同样幅度而已,这其实远远不够。我见过为了留人,薪水直接翻番的。

建议赶紧走人,如果你呆下去,也得不到足够的信任,提拔更是没戏,以后除了薪水比现在高了一点,不会比去奥地利外企情况更好。

ly2012
ly2011 09月11日

弓已开

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

: 近期拿到一个奥地利的小外企的offer,是他们亚太某产品线的研发负责人,从职能范围、产品复杂度来看提升并不太大,且需换城市。好处是薪资上升1/3,该司产品盈利性不错,业务在迅速拓展,未来成长空间不错。

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GLK2016
侠客行 09月11日

走吧,不是国企。这种外企目前留你像其他层说的,权宜之计

【 在 xahuer (摩杰座) 的大作中提到: 】

:  小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

:  今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

fairfox
fairfox 09月11日

既然是不惜一切代价,那就让gm让位。

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

: 近期拿到一个奥地利的小外企的offer,是他们亚太某产品线的研发负责人,从职能范围、产品复杂度来看提升并不太大,且需换城市。好处是薪资上升1/3,该司产品盈利性不错,业务在迅速拓展,未来成长空间不错。

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liangyue
高级动物 09月11日

估计薪水是你1/10的狄青给你建议:肯定走。

留你的诚意不足。

大公司薪水有规定,不能调整太大,但是会有补偿。

比如用奖金的名义给的股票。

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

: 近期拿到一个奥地利的小外企的offer,是他们亚太某产品线的研发负责人,从职能范围、产品复杂度来看提升并不太大,且需换城市。好处是薪资上升1/3,该司产品盈利性不错,业务在迅速拓展,未来成长空间不错。

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QuickLinks
byebye 09月11日

当然要走

【 在 xahuer 的大作中提到: 】

: 小弟供职某法资大型制造业外企10年,从零建立了该公司的技术、项目团队,作为技术和项目团队负责人在过去几年大幅拓展了公司业务,不论地位还是能力都有目共睹。

: 今年初总经理换人,据前总经理说我和制造团队负责人都是推荐的候选人,结果都未被采纳,反而是从外面空降了一个和我资历差不多、制造背景出身的人来做GM,遂生离意。补充一点,制造团队负责人的人品、能力有问题,与我历来关系不佳。

: 近期拿到一个奥地利的小外企的offer,是他们亚太某产品线的研发负责人,从职能范围、产品复杂度来看提升并不太大,且需换城市。好处是薪资上升1/3,该司产品盈利性不错,业务在迅速拓展,未来成长空间不错。

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