必须重新调整职业联赛薪酬体系

mahan
Alfred Thayer Mahan 09月13日 字数 408

可以参考nba模式,球队收入=联赛收入分配+俱乐部自身收入,联赛收入作为打入监管账户作为球员薪酬的保证金,每年球队收入的六成强制分配给球员薪酬,每个球队固定三个顶薪三个次顶薪十个中产、五个新秀合同、五个老将合同、五个底薪。合同最高五年,禁止签字费。

1、将所有人的利益绑在一块,想拿高收入只有做大蛋糕。

2、防止产生超级球队,有利于优秀球员的流动。

3、新秀合同性价比极高,有利于俱乐部发掘优秀青年球员。

Football 绿茵世界
3 个回复
zim
zim 09月13日

联赛收入分配+俱乐部自身收入  远远不够支撑 球队运营成本。。更不用说盈利。

【 在 mahan (Alfred Thayer Mahan) 的大作中提到: 】

: 可以参考nba模式,球队收入=联赛收入分配+俱乐部自身收入,联赛收入作为打入监管账户作为球员薪酬的保证金,每年球队收入的六成强制分配给球员薪酬,每个球队固定三个顶薪三个次顶薪十个中产、五个新秀合同、五个老将合同、五个底薪。合同最高五年,禁止签字费。

: 1、将所有人的利益绑在一块,想拿高收入只有做大蛋糕。

: 2、防止产生超级球队,有利于优秀球员的流动。

: ...................

mahan
Alfred Thayer Mahan 09月13日

运营成本用其余的4成,不够的部分俱乐部自己担。好处是球队可以折腾、可以加大投入,但是球星收入相对固定。

【 在 zim 的大作中提到: 】

: 联赛收入分配+俱乐部自身收入  远远不够支撑 球队运营成本。。更不用说盈利。

: ...................

mbbshy
yellow 09月13日

最大的问题是,足协没有能力执行出一个合理且具有执行力的方案,更没有能力去监督这些政策和方案的执行

【 在 mahan (Alfred Thayer Mahan) 的大作中提到: 】

:  可以参考nba模式,球队收入=联赛收入分配+俱乐部自身收入,联赛收入作为打入监管账户作为球员薪酬的保证金,每年球队收入的六成强制分配给球员薪酬,每个球队固定三个顶薪三个次顶薪十个中产、五个新秀合同、五个老将合同、五个底薪。合同最高五年,禁止签字费。

:  1、将所有人的利益绑在一块,想拿高收入只有做大蛋糕。

:  2、防止产生超级球队,有利于优秀球员的流动。

:  3、新秀合同性价比极高,有利于俱乐部发掘优秀青年球员。