心得:职场里如何快速升职

adding
abba 03月06日 字数 677

在公司里,你决定提拔一个人下属,如果不是众望所归,而是势均力,犹豫选择的结果,而是很可能会面临如下的讨论:

没有被提拔的下属会问你一个问题:为啥是他/她不是我?

你回答,我觉得他/她的表现,证明他/她能够把新工作干好

接着下属会问:你又没给我机会,怎么知道我干不好,我没有表现出来,是因为你没有给我机会。而我又没坐上更高的位置,凭啥要我证明呢?

以前碰到这样的问题,我都不知道怎么回答。这几天我仔细想了想,我应该这么回答:

给你升职,对你来说最坏的就是更高的职位不称职,没啥损失。对我来说,那就是选错人,用错人,损失大了。既然我的损失比你的大,你是不是应该充分证明给我看呢?

由此,衍生的一个职场铁律,如果你想升职,先要假定你已经升职,换个角度去思考,去做事,去证明,你一定是升职最快的那个人

WorkLife 职业生涯
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meirenai
中年惨男 03月06日

像你说的这种情况,就是因为你们公司机会少,所以只有抢

【 在 adding 的大作中提到: 】

: 在公司里,你决定提拔一个人下属,如果不是众望所归,而是势均力,犹豫选择的结果,而是很可能会面临如下的讨论:

: 没有被提拔的下属会问你一个问题:为啥是他/她不是我?

: 你回答,我觉得他/她的表现,证明他/她能够把新工作干好

adding
abba 03月06日

所有的公司都是金字塔,你理解的机会少是因为你级别低

【 在 meirenai 的大作中提到: 】

: 像你说的这种情况,就是因为你们公司机会少,所以只有抢

cangelzz
现金流紧张 03月06日

分情况,有的老板就是白嫖下属,最后机会给了别人

【 在 adding 的大作中提到: 】

: 在公司里,你决定提拔一个人下属,如果不是众望所归,而是势均力,犹豫选择的结果,而是很可能会面临如下的讨论:

: 没有被提拔的下属会问你一个问题:为啥是他/她不是我?

: 你回答,我觉得他/她的表现,证明他/她能够把新工作干好

: ...................

Michael99
呵呵呵呵呵 03月06日

太多了……

【 在 cangelzz 的大作中提到: 】

: 分情况,有的老板就是白嫖下属,最后机会给了别人

intelligence
身体健康 好好工作 03月06日

搞这么复杂 不就是两个字——利益 吗

【 在 adding (abba) 的大作中提到: 】

: 在公司里,你决定提拔一个人下属,如果不是众望所归,而是势均力,犹豫选择的结果,而是很可能会面临如下的讨论:

: 没有被提拔的下属会问你一个问题:为啥是他/她不是我?

: 你回答,我觉得他/她的表现,证明他/她能够把新工作干好

: ...................

lexy007
阿波罗 03月06日

没这么复杂,而且你过度理解了

其实升职就是领导用自己的人,听自己话的人

任何一个地方都这样,包括xi 核心都不例外,用自己熟悉的人

【 在 adding 的大作中提到: 】

: 在公司里,你决定提拔一个人下属,如果不是众望所归,而是势均力,犹豫选择的结果,而是很可能会面临如下的讨论:

: 没有被提拔的下属会问你一个问题:为啥是他/她不是我?

: 你回答,我觉得他/她的表现,证明他/她能够把新工作干好

: ...................

iMrVanGogh
iMrVanGogh 03月06日

是的,用人关键不是看你能力如何,而是听不听话,为什么xi的同学都在高位,因为知根知底情谊深

【 在 lexy007 的大作中提到: 】

: 没这么复杂,而且你过度理解了

: 其实升职就是领导用自己的人,听自己话的人

: 任何一个地方都这样,包括xi 核心都不例外,用自己熟悉的人

: ....................

meirenai
中年惨男 03月06日

对于绝大多数普通人来讲,要的就是这种普通的机会

【 在 adding @ [WorkLife] 的大作中提到: 】

: 所有的公司都是金字塔,你理解的机会少是因为你级别低

: 【 在 meirenai 的大作中提到: 】

: : 像你说的这种情况,就是因为你们公司机会少,所以只有抢

: :

adding
abba 03月06日

如果两个人都是自己人,都听话呢?

总归要选一个把

【 在 lexy007 的大作中提到: 】

: 没这么复杂,而且你过度理解了

: 其实升职就是领导用自己的人,听自己话的人

: 任何一个地方都这样,包括xi 核心都不例外,用自己熟悉的人

soclays
多挣了三五m 03月06日

1.跟领导思路保持一致。但不是无条件服从。领导需要有脑子的下属

2.能把事情圆满办成,时不时超一点预期

没有这样的下属,说明领导的能力不行

【 在 adding 的大作中提到: 】

: 在公司里,你决定提拔一个人下属,如果不是众望所归,而是势均力,犹豫选择的结果,而是很可能会面临如下的讨论:

: 没有被提拔的下属会问你一个问题:为啥是他/她不是我?

: 你回答,我觉得他/她的表现,证明他/她能够把新工作干好

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aolifu
aolifu 03月06日

升职一般是因为你有了更高层的能力同时被领导认可,而不是把你放到更高层的位置上才促使你有更高的能力。

dlmaple
ph 03月06日

皇帝所言极是!

崇祯就是这么想的,所以把李自成压下去了;李自成想,既然我升不了官,不如做皇帝。

【 在 adding 的大作中提到: 】

: 在公司里,你决定提拔一个人下属,如果不是众望所归,而是势均力,犹豫选择的结果,而是很可能会面临如下的讨论:

: 没有被提拔的下属会问你一个问题:为啥是他/她不是我?

: 你回答,我觉得他/她的表现,证明他/她能够把新工作干好

: ...................

adding
abba 03月06日

正解,终于有明白人了

【 在 aolifu 的大作中提到: 】

: 升职一般是因为你有了更高层的能力同时被领导认可,而不是把你放到更高层的位置上才促使你有更高的能力。

adding
abba 03月06日

仔细读读历史,崇祯的问题不在李自成,而在于这大哥溜肩膀,当领导的不敢扛责任

【 在 dlmaple 的大作中提到: 】

: 皇帝所言极是!

: 崇祯就是这么想的,所以把李自成压下去了;李自成想,既然我升不了官,不如做皇帝。

Protocol
猎户 03月07日

自己人

【 在 adding 的大作中提到: 】

: 在公司里,你决定提拔一个人下属,如果不是众望所归,而是势均力,犹豫选择的结果,而是很可能会面临如下的讨论:

: 没有被提拔

adding
abba 03月07日

这个问题的前提在于都是自己人的情况

【 在 Protocol 的大作中提到: 】

: 自己人

loehr
流氓会武术 谁也挡不住 03月07日

典型的公司pua

【 在 adding 的大作中提到: 】

: 在公司里,你决定提拔一个人下属,如果不是众望所归,而是势均力,犹豫选择的结果,而是很可能会面临如下的讨论:

: 没有被提拔的下属会问你一个问题:为啥是他/她不是我?

: ....................

whitelies
国企职场观察 03月07日

道理基本是对的。只不过没考虑成本的问题。

所谓不在其位,不谋其政。

在没升职的情况下去做假定已经升职的事情,你知道成本是多少嘛,大到你无法想象。

【 在 adding 的大作中提到: 】

: 在公司里,你决定提拔一个人下属,如果不是众望所归,而是势均力,犹豫选择的结果,而是很可能会面临如下的讨论:

: 没有被提拔的下属会问你一个问题:为啥是他/她不是我?

: 你回答,我觉得他/她的表现,证明他/她能够把新工作干好

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DVDplayer
天行健 03月07日