版上有给下属打KPI的不?如何克服心理关的?

xtfj
开心*呵呵 09月05日 字数 248

本中公司KPI比较严肃,会决定年底的奖金和来年的加薪。之前都是高管在评分,如果有人觉得分数不满意,可以推说这是老总们的意见,也没有人敢到老总那里去闹。

现在总经理说KPI下放到每个部门经理给下属打分,本中感觉是接了个烫手的山芋呀。有没有有经验的人指点指点?

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dunqudeyi
脸绿绿 09月05日

掌握手下生杀大权 还不好?

tinacrester
炽天使 09月05日

面对面聊,看他们心理预期

xtfj
开心*呵呵 09月05日

考核分ABCD四档,C和D档加一起必须有20%,一旦被评为C,年底是没有奖金,来年也不给加薪的。被评为D更惨,可能要走人。手下有几十号弟兄,至少要有10来个人评为C和D,怎么下得去手?

【 在 dunqudeyi 的大作中提到: 】

: 掌握手下生杀大权 还不好?

downey
downey 09月05日

确实这种事情吃力不讨好

jkred369
jkred369 09月05日

招几个层次低的新人,好吃好喝养着,平时也不给重要的活,年底让背C

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 本中公司KPI比较严肃,会决定年底的奖金和来年的加薪。之前都是高管在评分,如果有人觉得分数不满意,可以推说这是老总们的意见,也没有人敢到老总那里去闹。

: 现在总经理说KPI下放到每个部门经理给下属打分,本中感觉是接了个烫手的山芋呀。有没有有经验的人指点指点?

RythmOfWind
RythmOfWind 09月05日

招我吧,d都可以

有意的话站内联系

【 在 jkred369 的大作中提到: 】

: 招几个层次低的新人,好吃好喝养着,平时也不给重要的活,年底让背C

dunqudeyi
脸绿绿 09月05日

比例哪里都有 看打分的人怎么想了

我反正从来不给我手下打c

- 来自 水木社区APP v3.5.2

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 考核分ABCD四档,C和D档必须有20%,一旦被评为C,年底是没有奖金,来年也不给加薪的。被评为D更惨,可能要走人。手下有几十号弟兄,至少要有10来个人评为C和D,怎么下得去手?

RythmOfWind
RythmOfWind 09月05日

按实际情况评吧

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 考核分ABCD四档,C和D档必须有20%,一旦被评为C,年底是没有奖金,来年也不给加薪的。被评为D更惨,可能要走人。手下有几十号弟兄,至少要有10来个人评为C和D,怎么下得去手?

onerat
卖男孩的小火柴 09月05日

确实,这事长期搞

气氛就不对了

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 本中公司KPI比较严肃,会决定年底的奖金和来年的加薪。之前都是高管在评分,如果有人觉得分数不满意,可以推说这是老总们的意见,也没有人敢到老总那里去闹。

: 现在总经理说KPI下放到每个部门经理给下属打分,本中感觉是接了个烫手的山芋呀。有没有有经验的人指点指点?

abacus1987
abacus 09月05日

这不就是阿里的361吗

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 考核分ABCD四档,C和D档必须有20%,一旦被评为C,年底是没有奖金,来年也不给加薪的。被评为D更惨,可能要走人。手下有几十号弟兄,至少要有10来个人评为C和D,怎么下得去手?

: 【 在 dunqudeyi 的大作中提到: 】

: : 掌握手下生杀大权 还不好?

: ...................

aventadors
aventadors 09月05日

这种没有十足的理由,恐怕是要吵架

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 考核分ABCD四档,C和D档必须有20%,一旦被评为C,年底是没有奖金,来年也不给加薪的。被评为D更惨,可能要走人。手下有几十号弟兄,至少要有10来个人评为C和D,怎么下得去手?

feichang
feichang 09月05日

求,背c

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 本中公司KPI比较严肃,会决定年底的奖金和来年的加薪。之前都是高管在评分,如果有人觉得分数不满意,可以推说这是老总们的意见,也没有人敢到老总那里去闹。

: 现在总经理说KPI下放到每个部门经理给下属打分,本中感觉是接了个烫手的山芋呀。有没有有经验的人指点指点?

xtfj
开心*呵呵 09月05日

实际情况就是没人愿意打C。你要说他哪哪哪表现不好,他能给你找出十倍的理由。

【 在 RythmOfWind 的大作中提到: 】

: 按实际情况评吧

pizhoupeter
pizhou 09月05日

平时谈话啊,给他足够的预期。

有些人就是做的不好,不要有surprise就好了。

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 实际情况就是没人愿意打C。你要说他哪哪哪表现不好,他能给你找出十倍的理由。

: 【 在 RythmOfWind 的大作中提到: 】

: : 按实际情况评吧

: ....................

icbcabc
kewang 09月05日

有没有打C也不会走人的,打D的肯定就是确实表现不好的,多听听你下面中坚力量对最下层干活的人的评价,让他们说谁谁不好。

liuzhlai
liuzhlai 09月05日

确实,其实除了极个别好的,极个别差的,大家表现都差不多

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 实际情况就是没人愿意打C。你要说他哪哪哪表现不好,他能给你找出十倍的理由。

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RythmOfWind
RythmOfWind 09月05日

那就按实际的工作表现来评分,随便提一下,我上面说的实际情况就是指这个

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 实际情况就是没人愿意打C。你要说他哪哪哪表现不好,他能给你找出十倍的理由。

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HEROiN
NULL 09月05日

不如361,20%的C都可能没有奖金加薪,何况还有20%的D,他们这是让一半人出去找工作。

- 来自 水木社区APP v3.5.2

【 在 abacus1987 的大作中提到: 】

: 这不就是阿里的361吗

Xjt
Voldemort 09月05日

几十个人还自己打分?你是有多累?

另外这些人不给你送月饼?

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: 本中公司KPI比较严肃,会决定年底的奖金和来年的加薪。之前都是高管在评分,如果有人觉得分数不满意,可以推说这是老总们的意见,也没有人敢到老总那里去闹。

: 现在总经理说KPI下放到每个部门经理给下属打分,本中感觉是接了个烫手的山芋呀。有没有有经验的人指点指点?