任正非:明年至少招8000名应届生

MrFen
史上第一胖 2020-11-02 字数 656

10月31日,“华为家事”在华为“心声社区”发布任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话,题为“人才很关键,面试最重要”:

一、2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年,在公司聚焦的业务领域,作战需强大的队伍,要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。要敢于吸收国内、外人才,不拘一格降人才。我们有足够的钱,足够大的空间,容纳天下英才,发挥他们的创造才华。

无论是求生存,还是谋发展,人才最关键。2021-2022年是我们重要的战略攻关年,战略重心要压到前端,不仅保持正常的研发预算,还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看,我们要有一股“新流”进来,让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人,但进来的一定是优秀的人。

METech 微电子技术
9 个回复
tgfbeta
右旋肉碱 2020-11-02

那也得同时优化一批年纪大的

【 在 MrFen (史上第一胖) 的大作中提到: 】

: 10月31日,“华为家事”在华为“心声社区”发布任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话,题为“人才很关键,面试最重要”:

: 一、2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年,在公司聚焦的业务领域,作战需强大的队伍,要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。要敢于吸收国内、外人才,不拘一格降人才。我们有足够的钱,足够大的空间,容纳天下英才,发挥他们的创造才华。

: 无论是求生存,还是谋发展,人才最关键。2021-2022年是我们重要的战略攻关年,战略重心要压到前端,不仅保持正常的研发预算,还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看,我们要有一股“新流”进来,让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少

MrFen
史上第一胖 2020-11-02

华为现在有18万人了吧 才招8000应届生? 4%的比例?展锐现在也就四五千人,去年招了1000应届生,今年要招1500

MrFen
史上第一胖 2020-11-02

8000应届生,相对于十七八万人的体量,不多吧

【 在 tgfbeta 的大作中提到: 】

: 那也得同时优化一批年纪大的

ia
阿弥陀佛,我佛慈悲。 2020-11-02

4%.

【 在 MrFen (史上第一胖) 的大作中提到: 】

: 标  题: Re: 任正非:明年至少招8000名应届生

: 发信站: 水木社区 (Mon Nov  2 17:29:44 2020), 站内

: 华为现在有18万人了吧 才招8000应届生? 0.4%的比例?展锐现在也就四五千人,去年招了1000应届生,今年要招1500

: --

MrFen
史上第一胖 2020-11-02

抱歉 看错了 已改

【 在 ia 的大作中提到: 】

: 4%.

Laupicono
刘备 2020-11-02

我在华为时候每年8.5%最低淘汰率,一年要走1.7w

【 在 MrFen 的大作中提到: 】

: 10月31日,“华为家事”在华为“心声社区”发布任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话,题为“人才很关键,面试最重要”:

: 一、2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年,在公司聚焦的业务领域,作战需强大的队伍,要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。要敢于吸收国内、外人才,不拘一格降人才。我们有足够的钱,足够大的空间,容纳天下英才,发挥他们的创造才华。

: 无论是求生存,还是谋发展,人才最关键。2021-2022年是我们重要的战略攻关年,战略重心要压到前端,不仅保持正常的研发预算,还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看,我们要有一股“新流”进来,让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人,但进来的一定是优秀的人。

wolfsoft
狼叔 2020-11-02

就你话多!

【 在 tgfbeta 的大作中提到: 】

: 那也得同时优化一批年纪大的

: 【 在 MrFen (史上第一胖) 的大作中提到: 】

: : 10月31日,“华为家事”在华为“心声社区”发布任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话,题为“人才很关键,面试最重要”:

: ....................

bakeduizhang
bakeduizhang 2020-11-02
DrWolfII
老苏北/白完青 2020-11-02

华为上海无线部门,去年滚蛋了将近200个19级以上专家。

【 在 MrFen 的大作中提到: 】

: 10月31日,“华为家事”在华为“心声社区”发布任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话,题为“人才很关键,面试最重要”:

: 一、2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年,在公司聚焦的业务领域,作战需强大的队伍,要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。要敢于吸收国内、外人才,不拘一格降人才。我们有足够的钱,足够大的空间,容纳天下英才,发挥他们的创造才华。

: 无论是求生存,还是谋发展,人才最关键。2021-2022年是我们重要的战略攻关年,战略重心要压到前端,不仅保持正常的研发预算,还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看,我们要有一股“新流”进来,让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人,但进来的一定是优秀的人。

deljuvetini
民工~ 2020-11-03

然后挨个优化?