有懂劳动法的律师在么?

sfowerhjsfo
sfowerhjsfo 02月24日 字数 240

给说说,无固定期劳动合同的个员工,究竟能不能裁?是只要是裁掉无固定期劳动合同的员工,就是违法裁员?2N赔偿?

还是在满足一些情况和条件下,裁掉无固定期劳动合同的员工也是合法的?可以裁?

希望有明白人能给个说法。别机器人照搬照抄背法律条文。

WorkLife 职业生涯
9 个回复
gohibo
ultimate concern 02月24日

能踩,补偿标准n+1,上一年的工资过高,单位补偿的标准最低是社会平均工资的三倍。

spritesw
spritesw 02月24日

可以,补偿是2N

catmini
(~ o ~)~zZ 02月24日

1:能裁

2:只要双方协商好就合法

3:既然协商好不算违法,就没2N一说

4:补偿也是按照N+1来的,看公司的厚道程度,有些大外企会有快签费,贡献奖等等,折合下来合N+3,4,5都有,更厚道的即使裁了你年终奖会一并发你。

5:补偿金的计算,当年平均月工资大于三倍社基的时候按照三倍社基的基数,当小于的时候三倍社基的时候按照实际工资。

6:补偿金有免税额度,在一定额度内免税的

7:你说的2n,是非法裁员,并且仲裁胜的情况下才会有,并且基数如果薪资大于三倍也是按照三倍来的。

【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】

: 给说说,无固定期劳动合同的个员工,究竟能不能裁?是只要是裁掉无固定期劳动合同的员工,就是违法裁员?2N赔偿?

:     还是在满足一些情况和条件下,裁掉无固定期劳动合同的员工也是合法的?可以裁?

:     希望有明白人能给个说法。别机器人照搬照抄背法律条文。

sfowerhjsfo
sfowerhjsfo 02月24日

你是这方面的律师吗?

【 在 gohibo 的大作中提到: 】

: 能踩,补偿标准n+1,上一年的工资过高,单位补偿的标准最低是社会平均工资的三倍。

waterlily200
Lily 02月24日

为啥裁

【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】

: 给说说,无固定期劳动合同的个员工,究竟能不能裁?是只要是裁掉无固定期劳动合同的员工,就是违法裁员?2N赔偿?

:     还是在满足一些情况和条件下,裁掉无固定期劳动合同的员工也是合法的?可以裁?

:     希望有明白人能给个说法。别机器人照搬照抄背法律条文。

jiangrui89
rycyj 02月24日

能,原则上协商即可,一般N+1

【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】

: 给说说,无固定期劳动合同的个员工,究竟能不能裁?是只要是裁掉无固定期劳动合同的员工,就是违法裁员?2N赔偿?

: 还是在满足一些情况和条件下,裁掉无固定期劳动合同的员工也是合法的?可以裁?

: ....................

dfyj
dfyj 02月24日

无固期给N+1还能协商一致,应该是被公司忽悠了。

另外现在帝都三倍社平已经高达35145,除非是bat就职的,基本不用考虑这个限制。

发自「今日水木 on PDYM20」

【 在 catmini 的大作中提到: 】

: 1:能裁

: 2:只要双方协商好就合法

: 3:既然协商好不算违法,就没2N一说

: 4:补偿也是按照N+1来的,看公司的厚道程度,有些大外企会有快签费,贡献奖等等,折合下来合N+3,4,5都有,更厚道的即使裁了你年终奖会一并发你。

: 5:补偿金的计算,当年平均月工资大于

: ..................

dfyj
dfyj 02月24日

法律条文还是要仔细读研究的,能裁的条件都在里面写着了。

发自「今日水木 on PDYM20」

【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】

: 给说说,无固定期劳动合同的个员工,究竟能不能裁?是只要是裁掉无固定期劳动合同的员工,就是违法裁员?2N赔偿?

: 还是在满足一些情况和条件下,裁掉无固定期劳动合同的员工也是合法的?可以裁?

: 希望有明白人能给个说法。别机器人照搬照抄背法律条文。

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luckygo123
luckygo123 02月24日
luckygo123
luckygo123 02月24日

个人认为不能裁,除非协商一致,或者劳动者本身存在违法违纪行为,或者不能胜任工作、医疗期满还不能正常工作的、还有经济性裁员等特殊情况,否则就是违法解除,2n

【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】

: 给说说,无固定期劳动合同的个员工,究竟能不能裁?是只要是裁掉无固定期劳动合同的员工,就是违法裁员?2N赔偿?

:     还是在满足一些情况和条件下,裁掉无固定期劳动合同的员工也是合法的?可以裁?

:     希望有明白人能给个说法。别机器人照搬照抄背法律条文。