有懂劳动法的律师在么?
给说说,无固定期劳动合同的个员工,究竟能不能裁?是只要是裁掉无固定期劳动合同的员工,就是违法裁员?2N赔偿?
还是在满足一些情况和条件下,裁掉无固定期劳动合同的员工也是合法的?可以裁?
希望有明白人能给个说法。别机器人照搬照抄背法律条文。
9 个回复
catmini
(~ o ~)~zZ
02月24日
1:能裁
2:只要双方协商好就合法
3:既然协商好不算违法,就没2N一说
4:补偿也是按照N+1来的,看公司的厚道程度,有些大外企会有快签费,贡献奖等等,折合下来合N+3,4,5都有,更厚道的即使裁了你年终奖会一并发你。
5:补偿金的计算,当年平均月工资大于三倍社基的时候按照三倍社基的基数,当小于的时候三倍社基的时候按照实际工资。
6:补偿金有免税额度,在一定额度内免税的
7:你说的2n,是非法裁员,并且仲裁胜的情况下才会有,并且基数如果薪资大于三倍也是按照三倍来的。
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 给说说,无固定期劳动合同的个员工,究竟能不能裁?是只要是裁掉无固定期劳动合同的员工,就是违法裁员?2N赔偿?
: 还是在满足一些情况和条件下,裁掉无固定期劳动合同的员工也是合法的?可以裁?
: 希望有明白人能给个说法。别机器人照搬照抄背法律条文。
sfowerhjsfo
sfowerhjsfo
02月24日
waterlily200
Lily
02月24日
jiangrui89
rycyj
02月24日
luckygo123
luckygo123
02月24日
luckygo123
luckygo123
02月24日