裁员谈判需要注意啥？

【 在 singles 的大作中提到: 】

: 能给n+1就算比较厚道，为了避免社保断缴和其他麻烦事，最好是给俩月时间找工作，然后自己提离职

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【 在 maydo 的大作中提到: 】

: 通过疫情与影响，我想出了一种商业模式，那是合力模式

: 招集志同道合之人，在一年中合力干一件事，所得利润年分。明年再选方向再招集人干，以此类推。

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【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 猪队友今天突然接到HR通知，可能明天会被通知裁员。人生第一次遇到这种情形，有点慌。请问需要注意啥？

: 三清机械ph.d，顺便求内推~

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【 在 maydo (大地--只是来看看，回复已到帽子顶) 的大作中提到: 】

: 通过疫情与影响，我想出了一种商业模式，那是合力模式

: 招集志同道合之人，在一年中合力干一件事，所得利润年分。明年再选方向再招集人干，以此类推。

【 在 singles 的大作中提到: 】

: 能给n+1就算比较厚道，为了避免社保断缴和其他麻烦事，最好是给俩月时间找工作，然后自己提离职

【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 谢谢！

: 【 在 singles 的大作中提到: 】

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【 在 dfyj 的大作中提到: 】

: 基本上按劳动合同法大概就四种解决方案：1、员工违法0赔偿，这种几乎不可能。

: 2、符合法律规定的情况解除N+1赔偿。

: 3、无条件解除2N赔偿。

: 4、协商解除。

: HR的惯用伎俩就是把N+1说成合法赔偿，然后按协商解除办。那些外企陪N+6，N+7的都是不想被第3种结局纠缠。

: 我的建议是，你们先读一读劳动合同法，明天在谈赔偿之前先让HR解释一下是根据劳动合同法哪个具体条款解除劳动合同的。目的是让HR知道大家都是明白人，别玩什么里格楞。

: 具体后面怎么操作，要看你们以后的打算，如果想低调处理，在N+1的基础上适当争一下就行，如果特别看重这份赔偿，并且有劳动仲裁的心理准备，那就咬死2N。

: 另外HR可能用以后背调之类的威胁你就范，这个基本上不用怕，直接威胁劳动仲裁怼回去（当然要是等米下锅就另说）。

: 反正N+1是基本盘，2N是理想，最后能拿多少就看你家猪怎么pk公司HR了。

: 记着带个录音笔取证。

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【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 非常非常感谢您的诚恳建议~

: 愁的睡不着了，汗

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【 在 singles (地青) 的大作中提到: 】

: 能给n+1就算比较厚道，为了避免社保断缴和其他麻烦事，最好是给俩月时间找工作，然后自己提离职

【 在 dfyj 的大作中提到: 】

: 具体条款都在劳动合同法里，劳动法里没有。这是劳动合同法的链接：

: https://wapbaike.baidu.com/item/中华人民共和国劳动合同法/911?fromtitle=劳动合同法&fromid=5505223&fr=aladdin

: 基本上N+1仅适用于第40、41条规定的情形，2N赔偿的依据是第48、87两条。

: 祝谈判成功。

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【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 非常非常感谢您的诚恳建议~

: 愁的睡不着了，汗

: ....................

【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 非常感谢！费心了！

: 网上有人说被裁经历影响再就业，不知是不是这样？

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【 在 duimuyu 的大作中提到: 】

: 不是体制内不完全没必要耗着。

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【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 也就是说，再就业后新公司做背调，裁员经历影响不大是吗？

: 【 在 duimuyu 的大作中提到: 】

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