领导最近不太给我派活了咋回事

spicyboat
spicyboat 2018-12-06 字数 739

背景:互联网公司中厂,节奏快,工作强度大,我入职不到半年,之前工作强度挺大的,但最近不怎么给我派活了,咋回事呢?比如另一个同事在做一个活,我手里没活,领导接到一个活,按道理应该把这个活分配给我吧,但是他却分配给了那个同事,好奇怪。我最近并没有搞砸过什么事情啊。我也没得罪领导啊。我能想到的几点可能原因:

1.我是组里工资最低的,所以领导认为我不需要做太多,与工资匹配即可。高工资的人应该多干活。

2.怕给我派活我承受不住强度和压力离职?他知道我经济负担不重,随时可能撂挑子不干了。

3怕我做出的成果不对或者不准确有偏差耽误领导给他上级交差?

4给我派活,如果我通过锻炼学会了高阶技能,可能就跳槽了,所以就让我啥也别学会,飞不走。

5他不知道我挺闲的,以为我很忙?这个概率挺小的吧,毕竟领导很聪明。

6还可能有别的什么原因呢

想不通啊

WorkLife 职业生涯
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rx50555
一步之遥 2018-12-06

【 在 spicyboat 的大作中提到: 】

: 背景:互联网公司中厂,节奏快,工作强度大,我入职不到半年,之前工作强度挺大的,但最近不怎么给我派活了,咋回事呢?比如另一个同事在做一个活,我手里没活,领导接到一个活,按道理应该把这个活分配给我吧,但是他却分配给了那个同事,好奇怪。我最近并没有搞砸过什么事情啊。我也没得罪领导啊。我能想到的几点可能原因:

: 1.我是组里工资最低的,所以领导认为我不需要做太多,与工资匹配即可。高工资的人应该多干活。

: 2.怕给我派活我承受不住强度和压力离职?他知道我经济负担不重,随时可能撂挑子不干了。

: ....................

dunqudeyi
脸绿绿 2018-12-06

应该是1和2

【 在 spicyboat (spicyboat) 的大作中提到: 】

:  背景:互联网公司中厂,节奏快,工作强度大,我入职不到半年,之前工作强度挺大的,但最近不怎么给我派活了,咋回事呢?比如另一个同事在做一个活,我手里没活,领导接到一个活,按道理应该把这个活分配给我吧,但是他却分配给了那个同事,好奇怪。我最近并没有搞砸过什么事情啊。我也没得罪领导啊。我能想到的几点可能原因:

:  1.我是组里工资最低的,所以领导认为我不需要做太多,与工资匹配即可。高工资的人应该多干活。

:  2.怕给我派活我承受不住强度和压力离职?他知道我经济负担不重,随时可能撂挑子不干了。

kallstrom
kallstrom 2018-12-07

我刚工作那会遇到过2这种现象

conepoint
欲*静观其变*三昧真火 2018-12-07

这个时候其实很危险,任务减少意味着依赖性减小,员工离职的影响变小,加上互联网需求下行,楼主更得未雨绸缪。

何况拳不离手曲不离口,如果不想被温水煮青蛙就得利用空档期主动向技术深度、广度、前沿及邻近行业应用拓展。

【 在 dunqudeyi 的大作中提到: 】

: 应该是1和2

gt72823
gt72823 2018-12-07

没事干,意味着你是不需要的人

来自 LON-AL00

【 在 spicyboat 的大作中提到: 】

: 背景:互联网公司中厂,节奏快,工作强度大,我入职不到半年,之前工作强度挺大的,但最近不怎么给我派活了,咋回事呢?比如另一个同事在做一个活,我手里没活,领导接到一个活,按道理应该把这个活分配给我吧,但是他却分配给了那个同事,好奇怪。我最近并没有搞砸过什么事情啊。我也没得罪领导啊。我能想到的几点可能原因:

: 1.我是组里工资最低的,所以领导认为我不需要做太多,与工资匹配即可。高工资的人应该多干活。

: 2.怕给我派活我承受不住强度和压力离职?他知道我经济负担不重,随时可能撂挑子不干了。

: 3怕我做出的成果不对或者不准确有偏差耽误领导给他上级交差?

: 4给我派活,如果我通过锻炼学会了高阶技能,可能就跳槽了,所以就让我啥也别学会,飞不走。

: 5他不知道我挺闲的,以为我很忙?这个概率挺小的吧,毕竟领导很聪明。

: 6还可能有别的什么原因呢

: 想不通啊

tt2009
tt2009 2018-12-07

自己主动点,多琢磨点工作相关的事,领导有疑问时适当给他提供建议。别的不要多想。

【 在 spicyboat 的大作中提到: 】

: 背景:互联网公司中厂,节奏快,工作强度大,我入职不到半年,之前工作强度挺大的,但最近不怎么给我派活了,咋回事呢?比如另一个同事在做一个活,我手里没活,领导接到一个活,按道理应该把这个活分配给我吧,但是他却分配给了那个同事,好奇怪。我最近并没有搞砸过什么事情啊。我也没得罪领导啊。我能想到的几点可能原因:

: 1.我是组里工资最低的,所以领导认为我不需要做太多,与工资匹配即可。高工资的人应该多干活。

: 2.怕给我派活我承受不住强度和压力离职?他知道我经济负担不重,随时可能撂挑子不干了。

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crester
霈蛋 2018-12-07

不安排任务,意味着要边缘化你

pandaapanda
pandaapanda 2018-12-07

和领导聊聊

qbb
lake 2018-12-07

准备裁员了,楼主赶紧找下家。

【 在 spicyboat 的大作中提到: 】

: 背景:互联网公司中厂,节奏快,工作强度大,我入职不到半年,之前工作强度挺大的,但最近不怎么给我派活了,咋回事呢?比如另一个同事在做一个活,我手里没活,领导接到一个活,按道理应该把这个活分配给我吧,但是他却分配给了那个同事,好奇怪。我最近并没有搞砸过什么事情啊。我也没得罪领导啊。我能想到的几点可能原因:

: 1.我是组里工资最低的,所以领导认为我不需要做太多,与工资匹配即可。高工资的人应该多干活。

: 2.怕给我派活我承受不住强度和压力离职?他知道我经济负担不重,随时可能撂挑子不干了。

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wadg
wadg 2018-12-07

4,5,6可能性都比较小

3的话 你想想有没有犯过错或者做的东西不怎么让领导满意

如果没有的话

基本就是1和2 两种情况

【 在 spicyboat 的大作中提到: 】

: 背景:互联网公司中厂,节奏快,工作强度大,我入职不到半年,之前工作强度挺大的,但最近不怎么给我派活了,咋回事呢?比如另一个同事在做一个活,我手里没活,领导接到一个活,按道理应该把这个活分配给我吧,但是他却分配给了那个同事,好奇怪。我最近并没有搞砸过什么事情啊。我也没得罪领导啊。我能想到的几点可能原因:

: 1.我是组里工资最低的,所以领导认为我不需要做太多,与工资匹配即可。高工资的人应该多干活。

: 2.怕给我派活我承受不住强度和压力离职?他知道我经济负担不重,随时可能撂挑子不干了。

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shanwusung
不听话的弃卒 2018-12-07

不派活反正不是好事,其实可能不是你的原因,有可能部门出问题…自己多准备,等裁员或是不好的积效吧。

rsmgnu
心静如水 2018-12-07

也有可能想让你走了……

【 在 spicyboat 的大作中提到: 】

: 背景:互联网公司中厂,节奏快,工作强度大,我入职不到半年,之前工作强度挺大的,但最近不怎么给我派活了,咋回事呢?比如另一个同事在做一个活,我手里没活,领导接到一个活,按道理应该把这个活分配给我吧,但是他却分配给了那个同事,好奇怪。我最近并没有搞砸过什么事情啊。我也没得罪领导啊。我能想到的几点可能原因:

: 1.我是组里工资最低的,所以领导认为我不需要做太多,与工资匹配即可。高工资的人应该多干活。

: 2.怕给我派活我承受不住强度和压力离职?他知道我经济负担不重,随时可能撂挑子不干了。

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xiaoweiwang
helloworld 2018-12-07

这不是挺好的吗,坐等拿包走人,换个涨50%工资的公司。

【 在 spicyboat 的大作中提到: 】

: 背景:互联网公司中厂,节奏快,工作强度大,我入职不到半年,之前工作强度挺大的,但最近不怎么给我派活了,咋回事呢?比如另一个同事在做一个活,我手里没活,领导接到一个活,按道理应该把这个活分配给我吧,但是他却分配给了那个同事,好奇怪。我最近并没有搞砸过什么事情啊。我也没得罪领导啊。我能想到的几点可能原因:

: 1.我是组里工资最低的,所以领导认为我不需要做太多,与工资匹配即可。高工资的人应该多干活。

: 2.怕给我派活我承受不住强度和压力离职?他知道我经济负担不重,随时可能撂挑子不干了。

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spicyboat
spicyboat 2018-12-07

之前发生过两件小事。1某天中午我吃坏肚子了,傍晚肠胃感冒跑肚拉稀,头昏沉沉的特别难受坐在工位上,我犹豫要不要跟领导说早点回家,因为大家都九点以后走,我从入职开始也是每天九点后下班,那个时候是七点多。突然领导过来跟我说,你现在手里没有紧急需求吧,我这有个临时紧急需求你来做一下吧。我直接跟领导说,我身体今天不太舒服。领导说那你今天早点回吧。然后我就下班走了。

2之前有次在朋友圈发了一张图,开玩笑调侃工作强度大加班多。那次算是委婉很不明显地吐槽工作太累吧。

除了这两件事,也没别的事了。

【 在 wadg 的大作中提到: 】

: 4,5,6可能性都比较小

: 3的话 你想想有没有犯过错或者做的东西不怎么让领导满意

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ruiliy
ruiliy 2018-12-07

边缘化,然后自动离职。

xiaotuzidada
xiaotuzi 2018-12-07

说句难听的话,莫怪。脑袋让门挤了?没活就待着啊

littleant07
阳光满屋 2018-12-07

最好找领导谈谈,一般这种情况领导是想让走人的

【 在 spicyboat 的大作中提到: 】

: 背景:互联网公司中厂,节奏快,工作强度大,我入职不到半年,之前工作强度挺大的,但最近不怎么给我派活了,咋回事呢?比如另一个同事在做一个活,我手里没活,领导接到一个活,按道理应该把这个活分配给我吧,但是他却分配给了那个同事,好奇怪。我最近并没有搞砸过什么事情啊。我也没得罪领导啊。我能想到的几点可能原因:

: 1.我是组里工资最低的,所以领导认为我不需要做太多,与工资匹配即可。高工资的人应该多干活。

: 2.怕给我派活我承受不住强度和压力离职?他知道我经济负担不重,随时可能撂挑子不干了。

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liangyue
高级动物 2018-12-07

这不太合适.

你们有没有工作总结什么的? 如果有,你怎么写?

【 在 spicyboat 的大作中提到: 】

: 之前发生过两件小事。1某天中午我吃坏肚子了,傍晚肠胃感冒跑肚拉稀,头昏沉沉的特别难受坐在工位上,我犹豫要不要跟领导说早点回家,因为大家都九点以后走,我从入职开始也是每天九点后下班,那个时候是七点多。突然领导过来跟我说,你现在手里没有紧急需求吧,我这有个临时紧急需求你来做一下吧。我直接跟领导说,我身体今天不太舒服。领导说那你今天早点回吧。然后我就下班走了。

: 2之前有次在朋友圈发了一张图,开玩笑调侃工作强度大加班多。那次算是委婉很不明显地吐槽工作太累吧。

: 除了这两件事,也没别的事了。

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calebgch
calebgch 2018-12-07

可能是要裁员了