说说从国企出来到私企三年的感触

xiaorongrong
画中画 08月13日 字数 2795

两年半前国企非垄断行业,完全市场化,除了收入像国企其他都不像国企,做到骨干,其实就是大头兵,升职无望,在行业内算边缘,技术无法进步,与直属领导关系不好,走人,走时32有一娃,本人女

面临4个offer选择

1.事业单位,有校友关系以前合作过,对我能力认可,大领导二领导都是女的,校友圈里知道我离职主动联系的,直言工资不高够用,和上家国企平齐,不加班少出差,刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二,缺点是不是主流行业,事业编要排队,我大概率转行

2.另一家部委直属国企,平台比第一家大,收入会增加,领导大牛比较多,校友圈人也多,是我一开始非常想去的,并多方找人推荐,优点去之前都知道,缺点是面谈后了解的,上班交通费劲,只能当大头兵,出差又多又长

3.一家校属私企,规模不大,薪资还可以,承诺我可以下班早早走人接娃,有事电话视频,出差强调中等,缺点,规模小,行业非主流,公司员工层次不齐,五险一金不全

4.某私企集团公司下属子公司,领导层是集团公司高薪挖的行业大牛,具体职能部门一把手口才较好,短板在学校不好,我的优势在学历高技术扎实,正好互补,薪资还行,社保等都按最高交,缺点,子公司成立时间短,不知能干几年

当时想了下,不想生老二,厌倦了国企的生活,不想做大头兵,综合了下,选了最后一个

如今快三年了,领导也表示了明年初续签的意向,说一下工作变化

1.收入,前两年肯定是明显提升,传统行业不敢在这里比收入就和自己比吧,今年疫情影响了还不好说,私企是按着技术能力和业绩发收入,和我以前国企不一样,虽然改革多年,最终还是按和领导关系,技术业绩也就占1/3,党建等占1/3,我其他两点都不好

2.工作强度,现在一般情况下,每天有效工作时间2-3小时,有时开会除外,其他时间灌水休息,项目进度和质量不影响,因为我主要负责想清楚这事怎么干,把领导的虚无想法分解成克操作的工作,然后根据团队各人擅长区域合理分工,并及时看他们做的是否合适,回答疑问

正好现在行业大变革,标准技术方法涉及知识面与以前都不一样,我的优点在于能从行业最顶层做到最底层,并对相关行业能看懂贯通,所以有时间就多钻研现在新标准下项目怎么坐,再让手底下人做

3.自由度,比原来自由,考勤不严,请假容易(仅指管理中层),今天娃开家长会明天回老家办个事,不影响工作时都好说,有调休有年假,以前国企年假婚假看领导心情,年假婚假可能还会影响当月工资奖金,调休不要想

4.技术方面,我原来国企属于行业非主流,技术内封闭,其实我觉得不管什么行业,如果能在不同企业踏实干两三年,都能吸收各方的长处,而且项目会有差别,技术也就更全面,因为行业变革我负责了新标准下的两个较大项目,做完后行业内再换工作也很容易,目前行业内能按新标准做的团队负责人太少

5.关于未来,肯定还不是很踏实,不知道公司能走到哪,行业在变革,明年是否续签还没确定好,看今年这形势,续签大概率收入不会增加,只是我手里负责的两个较大项目要到明年年底才能结束,不知道以后还有没有养老的地方,不过我是女的,还有资格证,最差就是40以后挂个证回家靠国企老公养家

最后总结,保持自己技术的先进性,应该不会差口饭吃,我在国企工作后,最满意的是各种甲方,然后是合作的同事,最后是领导

现在私企领导表示出续签意愿,应该是对技术满意,至于其他,可能不在他考虑范围内

其实不是说国企不好,和我当时部门的领导风格,专业发展都有关,我有以前在国企聊的好的闺蜜,我一直不建议她出来

WorkLife 职业生涯
32 个回复
youthwei
蘑菇花开 08月13日

国企老公能养家那你出来是对的 一个体制内一个体制外 完美搭配

【 在 xiaorongrong 的大作中提到: 】

: 两年半前国企非垄断行业,完全市场化,除了收入像国企其他都不像国企,做到骨干,其实就是大头兵,升职无望,在行业内算边缘,技术无法进步,与直属领导关系不好,走人,走时32有一娃,本人女

: 面临4个offer选择

: 1.事业单位,有校友关系以前合作过,对我能力认可,大领导二领导都是女的,校友圈里知道我离职主动联系的,直言工资不高够用,和上家国企平齐,不加班少出差,刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二,缺点是不是主流行业,事业编要排队,我大概率转行

: ...................

darkguest
大海五两 08月13日

不错

【在xiaorongrong的大作中提到:】:

两年半前国企非垄断行业,完全市场化,除了收入像国企其他都不像国企,做到骨干,其实就是大头兵,升职无望,在行业内算边缘,技术无法进步,与直属领导关系不好,走人,走时32有一娃,本人女

面临4个offer选择

1.事业单位,有校友关系以前合作过,对我能力认可,大领导二领导都是女的,校友圈里知道我离职主动联系的,直言工资不高够用,和上家国企平齐,不加班少出差,刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二,缺点是不是主流行业,事业编要排队,我大概率转行

2.另一家部委直属国企,平台比第一家大,收入会增加,领导大牛比较多,校友圈人也多,是我一开始非常想去的,并多方找人推荐,优点去之前都知道,缺点是面谈后了解的,上班交通费劲,只能当大头兵,出差又多又长

3.一家校属私企,规模不大,薪资还可以,承诺我可以下班早早走人接娃,有事电话视频,出差强调中等,缺点,规模小,行业非主流,公司员工层次不齐,五险一金不全

4.某私企集团公司下属子公司,领导层是集团公司高薪挖的行业大牛,具体职能部门一把手口才较好,短板在学校不好,我的优势在学历高技术扎实,正好互补,薪资还行,社保等都按最高交,缺点,子公司成立时间短,不知能干几年

当时想了下,不想生老二,厌倦了国企的生活,不想做大头兵,综合了下,选了最后一个

如今快三年了,领导也表示了明年初续签的意向,说一下工作变化

1.收入,前两年肯定是明显提升,传统行业不敢在这里比收入就和自己比吧,今年疫情影响了还不好说,私企是按着技术能力和业绩发收入,和我以前国企不一样,虽然改革多年,最终还是按和领导关系,技术业绩也就占1/3,党建等占1/3,我其他两点都不好

2.工作强度,现在一般情况下,每天有效工作时间2-3小时,有时开会除外,其他时间灌水休息,项目进度和质量不影响,因为我主要负责想清楚这事怎么干,把领导的虚无想法分解成克操作的工作,然后根据团队各人擅长区域合理分工,并及时看他们做的是否合适,回答疑问

正好现在行业大变革,标准技术方法涉及知识面与以前都不一样,我的优点在于能从行业最顶层做到最底层,并对相关行业能看懂贯通,所以有时间就多钻研现在新标准下项目怎么坐,再让手底下人做

3.自由度,比原来自由,考勤不严,请假容易(仅指管理中层),今天娃开家长会明天回老家办个事,不影响工作时都好说,有调休有年假,以前国企年假婚假看领导心情,年假婚假可能还会影响当月工资奖金,调休不要想

4.技术方面,我原来国企属于行业非主流,技术内封闭,其实我觉得不管什么行业,如果能在不同企业踏实干两三年,都能吸收各方的长处,而且项目会有差别,技术也就更全面,因为行业变革我负责了新标准下的两个较大项目,做完后行业内再换工作也很容易,目前行业内能按新标准做的团队负责人太少

5.关于未来,肯定还不是很踏实,不知道公司能走到哪,行业在变革,明年是否续签还没确定好,看今年这形势,续签大概率收入不会增加,只是我手里负责的两个较大项目要到明年年底才能结束,不知道以后还有没有养老的地方,不过我是女的,还有资格证,最差就是40以后挂个证回家靠国企老公养家

最后总结,保持自己技术的先进性,应该不会差口饭吃,我在国企工作后,最满意的是各种甲方,然后是合作的同事,最后是领导

现在私企领导表示出续签意愿,应该是对技术满意,至于其他,可能不在他考虑范围内

其实不是说国企不好,和我当时部门的领导风格,专业发展都有关,我有以前在国企聊的好的闺蜜,我一直不建议她出来

jason29
六六 08月13日

选择更重要

发自「今日水木 on CLT-AL00」

【 在 xiaorongrong 的大作中提到: 】

: 两年半前国企非垄断行业,完全市场化,除了收入像国企其他都不像国企,做到骨干,其实就是大头兵,升职无望,在行业内算边缘,技术无法进步,与直属领导关系不好,走人,走时32有一娃,本人女

: 面临4个offer选择

: 1.事业单位,有校友关系以前合作过,对我能力认可,大领导二领导都是女的,校友圈里知道我离职主动联系的,直言工资不高够用,和上家国企平齐,不加班少出差,刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二,缺点是不是主流行业,事业编要排队,我大概率转行

: 2.另一家部委直属国企,平台比第一家大,收入会增加,领导大牛比较多,校友圈人也多,是我一开始非常想去的,并多方找人推荐,优点去之前都知道,缺点是面谈后了解的,上班交通费劲,只能当大头兵,出差又多又长

: 3.一家校属私企,规模不大,薪资还可以,承诺我可以下班早早走人接娃,有事电话视频,出差强调中等,缺点,规模小,行业非主流,公司员工层次不齐,五险一金不全

: 4.某私企集团公司下属子公司,领导层是集团公司高薪挖的行业大牛,具体职能部门一把手口才较好,短板在学校不好,我的优势在学历高技术扎实,正好互补,薪资还行,社保等都按最高交,缺点,子公司成立时间短,不知能干几年

: 当时想了下,不想生老二,厌倦了国企的生活,不想做大头兵,综合了下,选了最后一个

: 如今快三年了,领导也表示了明年初续签的意向,说一下工作变化

: 1.收入,前两年肯定是明显提升,传统行业不敢在这里比收入就和自己比吧,今年疫情影响了还不好说,私企是按着技术能力和业绩发收入,和我以前国企不一样,虽然改革多年,最终还是按和领导关系,技术业绩也就占1/3,党建等占1/3,我其他两点都不好

: 2.工作强度,现在一般情况下,每天有效工作时间2-3小时,有时开会除外,其他时间灌水休息,项目进度和质量不影响,因为我主要负责想清楚这事怎么干,把领导的虚无想法分解成克操作的工作,然后根据团队各人擅长区域合理分工,并及时看他们做的是否合适,回答疑问

: 正好现在行业大变革,标准技术方法涉及知识面与以前都不一样,我的优点在于能从行业最顶层做到最底层,并对相关行业能看懂贯通,所以有时间就多钻研现在新标准下项目怎么坐,再让手底下人做

: 3.自由度,比原来自由,考勤不严,请假容易(仅指管理中层),今天娃开家长会明天回老家办个事,不影响工作时都好说,有调休有年假,以前国企年假婚假看领导心情,年假婚假可能还会影响当月工资奖金,调休不要想

: 4.技术方面,我原来国企属于行业非主流,技术内封闭,其实我觉得不管什么行业,如果能在不同企业踏实干两三年,都能吸收各方的长处,而且项目会有差别,技术也就更全面,因为行业变革我负责了新标准下的两个较大项目,做完后行业内再换工作也很容易,目前行业内能按新标准做的团队负责人太少

: 5.关于未来,肯定还不是很踏实,不知道公司能走到哪,行业在变革,明年是否续签还没确定好,看今年这形势,续签大概率收入不会增加,只是我手里负责的两个较大项目要到明年年底才能结束,不知道以后还有没有养老的地方,不过我是女的,还有资格证,最差就是40以后挂个证回家靠国企老公养家

: 最后总结,保持自己技术的先进性,应该不会差口饭吃,我在国企工作后,最满意的是各种甲方,然后是合作的同事,最后是领导

: 现在私企领导表示出续签意愿,应该是对技术满意,至于其他,可能不在他考虑范围内

: 其实不是说国企不好,和我当时部门的领导风格,专业发展都有关,我有以前在国企聊的好的闺蜜,我一直不建议她出来

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Solidcandy
锤子小丁 08月13日

找到自己觉得合适的就好。另好奇问下薪酬涨了多少

MahoneAlex
appreciate 08月14日

请问楼主考的是什么证书?

来自 MI 9 SE

【 在 xiaorongrong 的大作中提到: 】

: 两年半前国企非垄断行业,完全市场化,除了收入像国企其他都不像国企,做到骨干,其实就是大头兵,升职无望,在行业内算边缘,技术无法进步,与直属领导关系不好,走人,走时32有一娃,本人女

: 面临4个offer选择

: 1.事业单位,有校友关系以前合作过,对我能力认可,大领导二领导都是女的,校友圈里知道我离职主动联系的,直言工资不高够用,和上家国企平齐,不加班少出差,刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二,缺点是不是主流行业,事业编要排队,我大概率转行

: 2.另一家部委直属国企,平台比第一家大,收入会增加,领导大牛比较多,校友圈人也多,是我一开始非常想去的,并多方找人推荐,优点去之前都知道,缺点是面谈后了解的,上班交通费劲,只能当大头兵,出差又多又长

: 3.一家校属私企,规模不大,薪资还可以,承诺我可以下班早早走人接娃,有事电话视频,出差强调中等,缺点,规模小,行业非主流,公司员工层次不齐,五险一金不全

: 4.某私企集团公司下属子公司,领导层是集团公司高薪挖的行业大牛,具体职能部门一把手口才较好,短板在学校不好,我的优势在学历高技术扎实,正好互补,薪资还行,社保等都按最高交,缺点,子公司成立时间短,不知能干几年

: 当时想了下,不想生老二,厌倦了国企的生活,不想做大头兵,综合了下,选了最后一个

: 如今快三年了,领导也表示了明年初续签的意向,说一下工作变化

: 1.收入,前两年肯定是明显提升,传统行业不敢在这里比收入就和自己比吧,今年疫情影响了还不好说,私企是按着技术能力和业绩发收入,和我以前国企不一样,虽然改革多年,最终还是按和领导关系,技术业绩也就占1/3,党建等占1/3,我其他两点都不好

: 2.工作强度,现在一般情况下,每天有效工作时间2-3小时,有时开会除外,其他时间灌水休息,项目进度和质量不影响,因为我主要负责想清楚这事怎么干,把领导的虚无想法分解成克操作的工作,然后根据团队各人擅长区域合理分工,并及时看他们做的是否合适,回答疑问

: 正好现在行业大变革,标准技术方法涉及知识面与以前都不一样,我的优点在于能从行业最顶层做到最底层,并对相关行业能看懂贯通,所以有时间就多钻研现在新标准下项目怎么坐,再让手底下人做

: 3.自由度,比原来自由,考勤不严,请假容易(仅指管理中层),今天娃开家长会明天回老家办个事,不影响工作时都好说,有调休有年假,以前国企年假婚假看领导心情,年假婚假可能还会影响当月工资奖金,调休不要想

: 4.技术方面,我原来国企属于行业非主流,技术内封闭,其实我觉得不管什么行业,如果能在不同企业踏实干两三年,都能吸收各方的长处,而且项目会有差别,技术也就更全面,因为行业变革我负责了新标准下的两个较大项目,做完后行业内再换工作也很容易,目前行业内能按新标准做的团队负责人太少

: 5.关于未来,肯定还不是很踏实,不知道公司能走到哪,行业在变革,明年是否续签还没确定好,看今年这形势,续签大概率收入不会增加,只是我手里负责的两个较大项目要到明年年底才能结束,不知道以后还有没有养老的地方,不过我是女的,还有资格证,最差就是40以后挂个证回家靠国企老公养家

: 最后总结,保持自己技术的先进性,应该不会差口饭吃,我在国企工作后,最满意的是各种甲方,然后是合作的同事,最后是领导

: 现在私企领导表示出续签意愿,应该是对技术满意,至于其他,可能不在他考虑范围内

: 其实不是说国企不好,和我当时部门的领导风格,专业发展都有关,我有以前在国企聊的好的闺蜜,我一直不建议她出来

jkred369
jkred369 08月14日

“每天有效工作时间2-3小时”,!!!!, 你到底是哪行啊,能透露下吗,996瑟瑟发抖的小码农,表示非常羡慕

【 在 xiaorongrong 的大作中提到: 】

: 两年半前国企非垄断行业,完全市场化,除了收入像国企其他都不像国企,做到骨干,其实就是大头兵,升职无望,在行业内算边缘,技术无法进步,与直属领导关系不好,走人,走时32有一娃,本人女

: 面临4个offer选择

: 1.事业单位,有校友关系以前合作过,对我能力认可,大领导二领导都是女的,校友圈里知道我离职主动联系的,直言工资不高够用,和上家国企平齐,不加班少出差,刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二,缺点是不是主流行业,事业编要排队,我大概率转行

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wsytxml
wsytxml 08月14日
msgs
msgs 08月14日

同问,楼主是什么证书?

本中也想考个证书,不知道考啥好。

【 在 MahoneAlex 的大作中提到: 】

: 请问楼主考的是什么证书?

: 来自 MI 9 SE

gg20170127
gg20170127 08月14日

佩服传统行业能自如换工作的

【 在 xiaorongrong 的大作中提到: 】

: 两年半前国企非垄断行业,完全市场化,除了收入像国企其他都不像国企,做到骨干,其实就是大头兵,升职无望,在行业内算边缘,技术无法进步,与直属领导关系不好,走人,走时32有一娃,本人女

: 面临4个offer选择

: 1.事业单位,有校友关系以前合作过,对我能力认可,大领导二领导都是女的,校友圈里知道我离职主动联系的,直言工资不高够用,和上家国企平齐,不加班少出差,刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二,缺点是不是主流行业,事业编要排队,我大概率转行

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xiayan32001
yxy 08月15日

还有证可挂,羡慕

relicsrelics
relicsrelics00 08月15日

技术有什么用

【 在 xiaorongrong 的大作中提到: 】

: 两年半前国企非垄断行业,完全市场化,除了收入像国企其他都不像国企,做到骨干,其实就是大头兵,升职无望,在行业内算边缘,技术无法进步,与直属领导关系不好,走人,走时32有一娃,本人女

: 面临4个offer选择

: 1.事业单位,有校友关系以前合作过,对我能力认可,大领导二领导都是女的,校友圈里知道我离职主动联系的,直言工资不高够用,和上家国企平齐,不加班少出差,刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二,缺点是不是主流行业,事业编要排队,我大概率转行

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LcyloveZj
清子 08月15日

“党建等占1/3”

这什么玩意啊

【 在 xiaorongrong 的大作中提到: 】

: 两年半前国企非垄断行业,完全市场化,除了收入像国企其他都不像国企,做到骨干,其实就是大头兵,升职无望,在行业内算边缘,技术无法进步,与直属领导关系不好,走人,走时32有一娃,本人女

: 面临4个offer选择

: 1.事业单位,有校友关系以前合作过,对我能力认可,大领导二领导都是女的,校友圈里知道我离职主动联系的,直言工资不高够用,和上家国企平齐,不加班少出差,刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二,缺点是不是主流行业,事业编要排队,我大概率转行

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baojun
怀璧其罪 08月15日

现在还有心情写感受写总结,只能说越以后竞争力越小,安全感就越差

【 在 xiaorongrong 的大作中提到: 】

: 两年半前国企非垄断行业,完全市场化,除了收入像国企其他都不像国企,做到骨干,其实就是大头兵,升职无望,在行业内算边缘,技术无法进步,与直属领导关系不好,走人,走时32有一娃,本人女

: 面临4个offer选择

: 1.事业单位,有校友关系以前合作过,对我能力认可,大领导二领导都是女的,校友圈里知道我离职主动联系的,直言工资不高够用,和上家国企平齐,不加班少出差,刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二,缺点是不是主流行业,事业编要排队,我大概率转行

: ...................

lyqmy
lyqmy 08月15日

都多大了,在国内环境下,你以为以后还主要靠技术吃饭?

【 在 baojun 的大作中提到: 】

: 现在还有心情写感受写总结,只能说越以后竞争力越小,安全感就越差

baojun
怀璧其罪 08月15日

你有途径不靠技术吃饭,靠管理吃饭分分钟关系就破裂了

【 在 lyqmy 的大作中提到: 】

: 都多大了,在国内环境下,你以为以后还主要靠技术吃饭?

lyqmy
lyqmy 08月16日

所以这就是技术人员的悲哀,永远没有安全感,永远怕被替代,所以只能永远在底层混

【 在 baojun 的大作中提到: 】

: 你有途径不靠技术吃饭,靠管理吃饭分分钟关系就破裂了

Allaretruth
实事求是 08月16日

好好做技术,还是很有意思的。技术真做的好的话,是一种境界。如果你的性格,你的爱好,都是喜欢做技术,那对你来说,是很高兴很完美的事。

xiaorongrong
画中画 08月18日

自己行业的职业资格证书,我其实不大喜欢无原则考证书的

工作中必须的,或相关行业有用的到的知识,又想督促学习,可以考,其他的没必要

【 在 msgs 的大作中提到: 】

: 同问,楼主是什么证书?

: 本中也想考个证书,不知道考啥好。