部门新人很厉害 + Qlisa

Qlisa
青阳 09月25日 字数 376
WorkLife 职业生涯
216 个回复
lovxm
每天爱你多一点 09月25日

只能说知识体系结构没更新吧

pizhoupeter
pizhou 09月25日

有技术含量的岗位都这样啊,比如数学

【 在 Qlisa 的大作中提到: 】

: 单位由于僧多粥少,领导岗位太少,竞争非常激烈。最近几年又机构改革,人事冻结,最近3、4年都没有新的任职,一帮名校80后现在都还在基础岗位,本来内部竞争就很激烈,大家都卯足了劲儿加班,都很拼命。前几年来的海龟应届生都能力一般般,大家都不怎么重视,结果今年新来一个开挂的应届生,能力超强,很多我们这些老帮菜都很难解决的问题人家居然一个算式解决了......

: 这是不是就是中年危机......

Qlisa
青阳 09月25日

我能跟你说我是人事岗位吗?

前阵子评职称碰上了排序难题,不同部门申报人数不同,怎么确定不同部门相同推荐次序人员在单位内的整体排序,小妹妹写了一个权重算式:

申报人的权重分={(申报人所在部门排序中位数-申报人的部门推荐顺序)/申报人所在部门排序中位数}+1

完美解决了所有问题。

获得了所有领导的点头称赞。

【 在 pizhoupeter 的大作中提到: 】

: 有技术含量的岗位都这样啊,比如数学

jdxf
rose 09月25日

分母为什么要加一

【 在 Qlisa 的大作中提到: 】

: 我能跟你说我是人事岗位吗?

:     前阵子评职称碰上了排序难题,不同部门申报人数不同,怎么确定不同部门相同推荐次序人员在单位内的整体排序,小妹妹写了一个权重算式:

:     申报人的权重分={(申报人所在部门排序中位数-申报人的部门推荐顺序)/申报人所在部门排序中位数}+1

: ....................

happyjim
清风明月 09月25日

不是分母加1

【 在 jdxf 的大作中提到: 】

: 分母为什么要加一

song2692005
song2692005 09月25日

优秀优秀啊啊

【 在 Qlisa 的大作中提到: 】

: 单位由于僧多粥少,领导岗位太少,竞争非常激烈。但是工资在行业内还算顶尖水平,所以虽然不升职,但是大家也不愿意换单位。

:     结果最近几年又机构改革,人事冻结,最近3、4年都没有新的任职,一帮名校80后现在都还在基础岗位,本来内部竞争就很激烈,大家都卯足了劲儿加班,都很拼命。前几年来的海龟应届生都能力一般般,大家都不怎么重视,结果今年新来一个开挂的应届生,能力超强,很多我们这些老帮菜都很难解决的问题人家居然一个算式解决了......小妹妹比我小6岁......

:     虽然前两天大boss当着副手们的面夸过我两次,但是这次也感觉到了危机......

: ...................

Qlisa
青阳 09月25日

不加1有些人的权重会显示为负值,整体加1是为了权重分数都是正数。

【 在 Qlisa 的大作中提到: 】

【 在 jdxf 的大作中提到: 】

: 分母为什么要加一

: 我能跟你说我是人事岗位吗?

:     前阵子评职称碰上了...

Qlisa
青阳 09月25日

全猜错了。

小妹妹是学税法的,不是理工科。

新来的会公式,说明人事招的是理工科的人,当然会把...

【 在 song2692005 的大作中提到: 】

: 还称单位,一看就是国企,工资行业顶尖,一看就是金融行业,证券基金信托。

Qlisa
青阳 09月25日

不是分母加1。

【 在 jdxf 的大作中提到: 】

: 分母为什么要加一 ...

song2692005
song2692005 09月25日

那工资还顶尖个屁啊,和版上一样能吹

【 在 Qlisa 的大作中提到: 】

: 全猜错了。

: 小妹妹是学税法的,不是理工科。

: 新来的会公式,说明人事招的是理工科的人,当然会把...

Qlisa
青阳 09月25日

我说的是行业内顶尖,就是是本行业内最好的。你是不是理解错了。

【 在 Qlisa 的大作中提到: 】

【 在 song2692005 的大作中提到: 】

: 那工资还顶尖个屁啊,和版上一样能吹

: 全猜错了。

: 小妹妹是学税法的,不是...

meirenai
中年惨男 09月25日

这有什么怕的,能力强就得服

Qlisa
青阳 09月25日

服啊,不服我说她厉害干啥

【 在 meirenai 的大作中提到: 】

: 这有什么怕的,能力强就得服...

pandasniubi
pandasniubi 09月25日

这个公式有bug,写的太简单了,对部门人多的不公平,文科的脑子还是不够用

meirenai
中年惨男 09月25日

那这有什么危机?危机是能力不如你,因为年龄比你小被提拔

【 在 Qlisa 的大作中提到: 】

: 服啊,不服我说她厉害干啥

Qlisa
青阳 09月25日

错了,就是为了让人多的不吃亏才这么算的,你试试就知道了。

【 在 pandasniubi 的大作中提到: 】

: 这个公式有bug,写的太简单了,对部门人多的不公平,文科的脑子还是不够用...

Roomreserved
Roomreserved 09月25日

正好碰到以前毕设搞过的熟悉领域也说不定,大多新鸟还是干不过老鸟的。

【 在 Qlisa 的大作中提到: 】

: 单位由于僧多粥少,领导岗位太少,竞争非常激烈。但是工资在行业内还算顶尖水平,所以虽然不升职,但是大家也不愿意换单位。

:     结果最近几年又机构改革,人事冻结,最近3、4年都没有新的任职,一帮名校80后现在都还在基础岗位,本来内部竞争就很激烈,大家都卯足了劲儿加班,都很拼命。前几年来的海龟应届生都能力一般般,大家都不怎么重视,结果今年新来一个开挂的应届生,能力超强,很多我们这些老帮菜都很难解决的问题人家居然一个算式解决了......小妹妹比我小6岁......

:     虽然前两天大boss当着副手们的面夸过我两次,但是这次也感觉到了危机......

: ...................

carrort
一心一意谋发展 09月25日

这个可以啊

【 在 Qlisa 的大作中提到: 】

: 单位由于僧多粥少,领导岗位太少,竞争非常激烈。但是工资在行业内还算顶尖水平,所以虽然不升职,但是大家也不愿意换单位。

:     结果最近几年又机构改革,人事冻结,最近3、4年都没有新的任职,一帮名校80后现在都还在基础岗位,本来内部竞争就很激烈,大家都卯足了劲儿加班,都很拼命。前几年来的海龟应届生都能力一般般,大家都不怎么重视,结果今年新来一个开挂的应届生,能力超强,很多我们这些老帮菜都很难解决的问题人家居然一个算式解决了......小妹妹比我小6岁......

:     虽然前两天大boss当着副手们的面夸过我两次,但是这次也感觉到了危机......

: ....................

carrort
一心一意谋发展 09月25日

。。。。

【 在 Qlisa 的大作中提到: 】

: 我能跟你说我是人事岗位吗?

:     前阵子评职称碰上了排序难题,不同部门申报人数不同,怎么确定不同部门相同推荐次序人员在单位内的整体排序,小妹妹写了一个权重算式:

:     申报人的权重分={(申报人所在部门排序中位数-申报人的部门推荐顺序)/申报人所在部门排序中位数}+1

: ....................