长征3号乙火箭发射失利——zhihu观点汇总

mvtec
mvtec 2020-04-19 字数 19
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WorkLife 职业生涯
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wq234567
wq234567 2020-04-19

90%正确, 就第一条不对, 现在能去bat的没人去航天, 及时去的,也是一开始就为了户口,想好离职的。 另外大量关系户去航天,可以说航天生源已经大不如前。

航天的不重视工程人员的后果正在慢慢显现。

aeroman
aero 2020-04-19

房价上天,火箭落地。

【 在 wq234567 的大作中提到: 】

: 90%正确, 就第一条不对, 现在能去bat的没人去航天, 及时去的,也是一开始就为了户口,想好离职的。 另外大量关系户去航天,可以说航天生源已经大不如前。

: 航天的不重视工程人员的后果正在慢慢显现。

wq234567
wq234567 2020-04-19

和房价也没关系, 还是管理, 体制的问题。 航天的出路还是民营。

【 在 aeroman 的大作中提到: 】

: 房价上天,火箭落地。

aeroman
aero 2020-04-19

不同意你的观点,航天只能靠国企,资本的唯一目的是为了增值,永远靠不住。无关痛痒的行业可以依靠民营,国防军工绝不可以的。

【 在 wq234567 的大作中提到: 】

: 和房价也没关系, 还是管理, 体制的问题。 航天的出路还是民营。

gzw411
newlife2018 2020-04-19

国内民营哪有技术 资本积累和动力去真正做高风险的航天,可能还有政治风险

【 在 wq234567 的大作中提到: 】

: 和房价也没关系, 还是管理, 体制的问题。 航天的出路还是民营。

: 【 在 aeroman 的大作中提到: 】

: : 房价上天,火箭落地。

hbwc
hbwc 2020-04-19

前苏联航天很牛

【 在 wq234567 的大作中提到: 】

: 和房价也没关系, 还是管理, 体制的问题。 航天的出路还是民营。

IZOA
奕泽 2020-04-19

专业的人管专业的事

这个吹不管用

【 在 wq234567 的大作中提到: 】

: 90%正确, 就第一条不对, 现在能去bat的没人去航天, 及时去的,也是一开始就为了户口,想好离职的。 另外大量关系户去航天,可以说航天生源已经大不如前。

: 航天的不重视工程人员的后果正在慢慢显现。

Cndream
Cndream 2020-04-19

高房价对中国社会的影响是全方面的,社会浮躁、戾气深重、投机盛行、精神空虚

在这种精神环境下,让人埋头搞高精尖科研,笑话而已

【 在 mvtec 的大作中提到: 】

longlong4036
dfefsdf 2020-04-19

航天离开一线城市这观点是对的,北京不适合发展这种产业

【 在 mvtec 的大作中提到: 】

tankey0909
tankey0909 2020-04-19

毕业后在航空研究所呆过一年,里面干活的人其实还算踏实,毕竟都是应届生过来的,稳定肯干,但工资实在太低了,不到互联网或者金融的1/3甚至1/5,这必将会造成骨员工流失,而研究所会卡员工不让离职,加上研究所还要搞一堆和生产不沾边儿的毫无意义事儿(不敢说不敢说),学长学姐们口口相传,结果会造成越来越少的人被吸引。

其实工资绝对是吸引人才的最重要因素没有之一。你给他们100万一年,再怎么一周100小时他们都能扛下来,金融就是这个工作时长。但你给他们20万一年,没干多久就没有什么动力了。这个就是人才的竞争,归根到底还是需要更多的资金的支持,从而能够通过高薪吸引人才从而良性循环。而资金支持需要吸引除国家拨款以外的资本青睐,吸引资本青睐需要有盈利预期,所以前面那个人说的对但没说透,出路靠民营,这个的意思实质是出路靠市场盈利。只有有盈利预期了,才能迭代上去,否则国家拨款永远不够,永远没激情,事业单位嘛,80%的人到35岁以后都喝茶聊天养小孩了。

靠民营的另一层含义就是引入市场竞争和淘汰机制,鲶鱼效应。这样会激发整体员工的斗志和激情,而不是那么个别员工骨干累死,大叔大妈闲死,尾大不掉。把那些庞大的关系户寄生虫全都剥离,才能轻装上阵。只有轻装上阵了,科技创新力才能被不断持续激发,才能落实员工激励政策,你给员工1000w的股票,分10年兑付,前三年一年50w,4-6年一年80w,7-9年一年120w,最后一年255w,你看他认真干活不,你看他有动力不。这就是为什么互联网公司能持续发展的原因。

【 在 mvtec 的大作中提到: 】

dilili
嘀哩哩 2020-04-19

航天既没有那么好,也没有那么差,成长阶段难免遇到新问题,又赶上今年流年不利。

【 在 mvtec 的大作中提到: 】

quantpanda
有机后浪,鲜嫩多汁 2020-04-19

我的直觉是对的。

航天成就,都是靠科技人才疯狂内卷,过密化,堆积生产要素堆积出来的。

来自 MI 8

daobishi
老年中国说 2020-04-19

天朝就没有科技创新的基因,能在窝里玩玩互联网金融房地产就不错了

【 在 mvtec (mvtec) 的大作中提到: 】

:  --

fanzitao
馋嘴猴 2020-04-19

吹啥牛逼哦

我没见过有任何一个牛逼的同学主动选择航天,100%都是拿不到互联网Offer,也去不了2,3线牛逼的单位,才选择航天。

还什么来航天的手上都有互联网sp, ssp

sslg
青青子衿 2020-04-19

纯扯淡

就俩原因

1、钱少

2、外行指导内行

别瞎几把扯离开北京,那更完犊子了。

【 在 mvtec () 的大作中提到: 】

sslg
青青子衿 2020-04-19

基本同意。钱少是主因

个别有心人扯离开北京那更完犊子

为什么  金融it互联网不离开北京去山沟里它们更适合在山沟里

【 在 tankey0909 () 的大作中提到: 】

: 毕业后在航空研究所呆过一年,里面干活的人其实还算踏实,毕竟都是应届生过来的,稳定肯干,但工资实在太低了,不到互联网或者金融的1/3甚至1/5,这必将会造成骨员工流失,而研究所会卡员工不让离职,加上研究所还要搞一堆和生产不沾边儿的毫无意义事儿(不敢说不敢说),学长学姐们口口相传,结果会造成越来越少的人被吸引。

:       其实工资绝对是吸引人才的最重要因素没有之一。你给他们100万一年,再怎么一周100小时他们都能扛下来,金融就是这个工作时长。但你给他们20万一年,没干多久就没有什么动力了。这个就是人才的竞争,归根到底还是需要更多的资金的支持,从而能够通过高薪吸引人才从而良性循环。而资金支持需要吸引除国家拨款以外的资本青睐,吸引资本青睐需要有盈利预期,所以前面那个人说的对但没说透,出路靠民营,这个的意思实质是出路靠市场盈利。只有有盈利预期了,才能迭代上去,否则国家拨款永远不够,永远没激情,事业单位嘛,80%的人到35岁以后都喝茶聊天养小孩了。

:       靠民营的另一层含义就是引入市场竞争和淘汰机制,鲶鱼效应。这样会激发整体员工的斗志和激情,而不是那么个别员工骨干累死,大叔大妈闲死,尾大不掉。把那些庞大的关系户寄生虫全都剥离,才能轻装上阵。只有轻装上阵了,科技创新力才能被不断持续激发,才能落实员工激励政策,你给员工1000w的股票,分10年兑付,前三年一年50w,4-6年一年80w,7-9年一年120w,最后一年255w,你看他认真干活不,你看他有动力不。这就是为什么互联网公司能持续发展的原因。

: 【 在 mvtec 的大作中提到: 】

hellozzz
hellozzz 2020-04-19

这里面提到的很多问题,bat之流私企同样存在。应该禁止私企搞996。

【 在 mvtec 的大作中提到: 】

HMSSuprise
朗姆八喜 2020-04-19

不能糊弄科学,糊弄领导还是没问题的。

zpmanr
寒江子 2020-04-19

基本所有的工业和商业,在管理上,在流程上,在设计辅助上,我们都是不太讲科学的。这属于文化问题。虽然用上了国外先进的设计工具,但总的来说,都属于术,而不是道。 我们的道仍然是以人为核心的做事方法。