可笑的年龄歧视

JH2
Old 2019-12-24 字数 985

有朋友是当猎头的,因此了解到一些信息,一些在网站上发布过招聘信息、但是没有标明年龄限制的,其实是不完整的,猎头手上的招聘信息中,是写明了30岁以下或者35岁以下的。

说一下我自己亲眼见过的几个例子:

1、某大型上市民企,做机械设计的都是刚刚毕业的年轻人,工资偏低,有经验的多数离职去外企了。年轻人么,经验不足,都得修几次模具,一次就是几万、甚至几十万的。

2、某小型民企,坑蒙拐骗、拖欠工资,设计产品的是没有经验的年轻人,故障率高、功耗大,每年几百万的资金白白浪费掉,因为行业竞争不激烈,这家企业竟然还能活着!

3、曾经解决过某个技术问题,是某研究所的一堆年轻人很久都没有解决的,其实很简单。

疑问:

1、为什么不稍微改善员工待遇,留住有经验的员工?节省是看得见的啊。

2、我问过朋友,为什么有年龄限制,说是客户想招年轻人自己培养。话说,现在企业的平均寿命不足三年,说是要招人自己培养的,看来信心爆棚啊!还是因为,官本位的思想,导致管理人员不能招太有经验的人,怕砸了自己的饭碗?

我的倡议:

有完全不必要的年龄歧视的公司,就别待着了,能换工作就换吧,难道还等着被歧视吗?这种公司,就继续找年轻人培养吧!皆大欢喜!

WorkLife 职业生涯
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npchen
∩_∩ 2019-12-24

其实歧视也是可以正面超越的。。就是需要被歧视条件命中的人付出额外的努力。。(地域/性别/年龄 莫不如此)

陆奇超级大龄了,一路过来没有人会嫌弃他的年龄。院士教授也不会被嫌弃。

JH2
Old 2019-12-24

我只是觉得,赤裸裸的无端的各种歧视,大家还习以为常,这一点,太不正常了。

【 在 npchen 的大作中提到: 】

: 其实歧视也是可以正面超越的。。就是需要被歧视条件命中的人付出额外的努力。。(地域/性别/年龄 莫不如此)

: 陆奇超级大龄了,一路过来没有人会嫌弃他的年龄。院士教授也不会被嫌弃。

biadabiada
biada 2019-12-24

还不是成功的那些企业做的样板,大家照葫芦画瓢

xiaoweiwang
helloworld 2019-12-24

假话说多了,也就是真话了。

一个道理

大家都歧视,慢慢的也就习惯了。大家都习惯了,不歧视反而不习惯。肖申克的救赎

【 在 JH2 的大作中提到: 】

: 我只是觉得,赤裸裸的无端的各种歧视,大家还习以为常,这一点,太不正常了。

JH2
Old 2019-12-24

我们没有工会、没有法律支持反对歧视,将来还要延迟退休,太可怕了!

【 在 biadabiada 的大作中提到: 】

: 还不是成功的那些企业做的样板,大家照葫芦画瓢

JH2
Old 2019-12-24

我们没有工会、没有法律支持反对歧视,将来还要延迟退休,太可怕了!

【 在 xiaoweiwang 的大作中提到: 】

: 假话说多了,也就是真话了。

: 一个道理

: 大家都歧视,慢慢的也就习惯了。大家都习惯了,不歧视反而不习惯。肖申克的救赎

xiaoweiwang
helloworld 2019-12-24

那没有办法......

【 在 JH2 的大作中提到: 】

: 我们没有工会、没有法律支持反对歧视,将来还要延迟退休,太可怕了!

mxr249
永别水木 2019-12-24

说白了还不是因为大龄里的大多数人除了岁数大没有其他优点嘛

又好吃懒做老油条

真要是比啥都不会的年轻人强很多

人家也不会不要的

估计就是多了十岁能力顶多涨了一分而已

说白了就是企业十几年来就是靠剽窃知识产权

没有机会给自己的员工成长呗

外因内因同时起作用

【 在 JH2 的大作中提到: 】

: 有朋友是当猎头的,因此了解到一些信息,一些在网站上发布过招聘信息、但是没有标明年龄限制的,其实是不完整的,猎头手上的招聘信息中,是写明了30岁以下或者35岁以下的。

: 说一下我自己亲眼见过的几个例子:

: 1、某大型上市民企,做机械设计的都是刚刚毕业的年轻人,工资偏低,有经验的多数离职去外企了。年轻人么,经验不足,都得修几次模具,一次就是几万、甚至几十万的。

: ...................

JH2
Old 2019-12-24

我觉得有办法,同一个行业中,总是有竞争的,如果有莫名歧视的公司人少了,最后不歧视的公司就占优势了。

如果所有的公司都歧视,就只能移民了。

【 在 xiaoweiwang 的大作中提到: 】

: 那没有办法......

JH2
Old 2019-12-24

有道理,也说明,如果在某个公司,不被莫名歧视的,就待着吧,别不小心跳到坑里。

【 在 mxr249 的大作中提到: 】

: 说白了还不是因为大龄里的大多数人除了岁数大没有其他优点嘛

: 又好吃懒做老油条

: 真要是比啥都不会的年轻人强很多

: ...................

qmoyi
qmoyi 2019-12-25

在老板来看,免费加班最有利

年轻人经验不丰富,加班来完成

设计的产品有问题,加班来完善,加班来解决

刚好年轻人比大龄人士体力好,能加班。

【 在 JH2 的大作中提到: 】

: 有朋友是当猎头的,因此了解到一些信息,一些在网站上发布过招聘信息、但是没有标明年龄限制的,其实是不完整的,猎头手上的招聘信息中,是写明了30岁以下或者35岁以下的。

: 说一下我自己亲眼见过的几个例子:

: 1、某大型上市民企,做机械设计的都是刚刚毕业的年轻人,工资偏低,有经验的多数离职去外企了。年轻人么,经验不足,都得修几次模具,一次就是几万、甚至几十万的。

: 2、某小型民企,坑蒙拐骗、拖欠工资,设计产品的是没有经验的年轻人,故障率高、功耗大,每年几百万的资金白白浪费掉,因为行业竞争不激烈,这家企业竟然还能活着!

: 3、曾经解决过某个技术问题,是某研究所的一堆年轻人很久都没有解决的,其实很简单。

: 疑问:

: 1、为什么不稍微改善员工待遇,留住有经验的员工?节省是看得见的啊。

: 2、我问过朋友,为什么有年龄限制,说是客户想招年轻人自己培养。话说,现在企业的平均寿命不足三年,说是要招人自己培养的,看来信心爆棚啊!还是因为,官本位的思想,导致管理人员不能招太有经验的人,怕砸了自己的饭碗?

: 我的倡议:

: 有完全不必要的年龄歧视的公司,就别待着了,能换工作就换吧,难道还等着被歧视吗?这种公司,就继续找年轻人培养吧!皆大欢喜!

sexwolf
老眼昏昏 2019-12-25

你还是没明白为什么老板要年轻的,能996是一方面,容易被忽悠了再去替老板忽悠别人才是关键。

【 在 JH2 的大作中提到: 】

: 有朋友是当猎头的,因此了解到一些信息,一些在网站上发布过招聘信息、但是没有标明年龄限制的,其实是不完整的,猎头手上的招聘信息中,是写明了30岁以下或者35岁以下的。

: 说一下我自己亲眼见过的几个例子:

: 1、某大型上市民企,做机械设计的都是刚刚毕业的年轻人,工资偏低,有经验的多数离职去外企了。年轻人么,经验不足,都得修几次模具,一次就是几万、甚至几十万的。

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kankanla
夏妹妹 2019-12-25

工作八年,33了,混个中层

是不是需要考虑一下35门槛儿了?还真没想过这个事儿……

【 在 JH2 的大作中提到: 】

: 有朋友是当猎头的,因此了解到一些信息,一些在网站上发布过招聘信息、但是没有标明年龄限制的,其实是不完整的,猎头手上的招聘信息中,是写明了30岁以下或者35岁以下的。

: 说一下我自己亲眼见过的几个例子:

: 1、某大型上市民企,做机械设计的都是刚刚毕业的年轻人,工资偏低,有经验的多数离职去外企了。年轻人么,经验不足,都得修几次模具,一次就是几万、甚至几十万的。

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JH2
Old 2019-12-25

可能是吧,有种占了便宜的错觉,实际上付出了更多代价,但是看不到。

【 在 qmoyi 的大作中提到: 】

: 在老板来看,免费加班最有利

: 年轻人经验不丰富,加班来完成

: 设计的产品有问题,加班来完善,加班来解决

: ...................

JH2
Old 2019-12-25

有道理,这个角度还没有考虑过。

如果刚毕业的年轻人,在走出校门前,已经了解了,哪些是忽悠,就可解了。

如果学校为了就业率,看来是不会积极的告诉毕业生哪些是坑的。

【 在 sexwolf 的大作中提到: 】

: 你还是没明白为什么老板要年轻的,能996是一方面,容易被忽悠了再去替老板忽悠别人才是关键。

JH2
Old 2019-12-25

如果有猎头朋友,可以聊一聊,了解一下行情。

【 在 kankanla 的大作中提到: 】

: 工作八年,33了,混个中层

: 是不是需要考虑一下35门槛儿了?还真没想过这个事儿……

: ...................

ChesterW
强化哥 2019-12-25

国内老板都是lowb,坚信赚钱靠业务关系,产品有个壳就行,里面技术有多少都一样卖

反正骗子社会不太会尊重经验,当靠关系赚钱的产品死光,中年人才能抬头做人

【 在 JH2 的大作中提到: 】

: 有朋友是当猎头的,因此了解到一些信息,一些在网站上发布过招聘信息、但是没有标明年龄限制的,其实是不完整的,猎头手上的招聘信息中,是写明了30岁以下或者35岁以下的。

: 说一下我自己亲眼见过的几个例子:

: 1、某大型上市民企,做机械设计的都是刚刚毕业的年轻人,工资偏低,有经验的多数离职去外企了。年轻人么,经验不足,都得修几次模具,一次就是几万、甚至几十万的。

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wadg
wadg 2019-12-25

说到点子上了

年轻员工容易三句话就能让他们高潮

【 在 sexwolf 的大作中提到: 】

: 你还是没明白为什么老板要年轻的,能996是一方面,容易被忽悠了再去替老板忽悠别人才是关键。

zhaoyi821103
ShenzhenXiaoyi 2019-12-25

技术含量不高

【 在 JH2 的大作中提到: 】

: 有朋友是当猎头的,因此了解到一些信息,一些在网站上发布过招聘信息、但是没有标明年龄限制的,其实是不完整的,猎头手上的招聘信息中,是写明了30岁以下或者35岁以下的。

: 说一下我自己亲眼见过的几个例子:

: 1、某大型上市民企,做机械设计的都是刚刚毕业的年轻人,工资偏低,有经验的多数离职去外企了。年轻人么,经验不足,都得修几次模具,一次就是几万、甚至几十万的。

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