我来说说为什么不招40岁以上的

wyid
yz 09月12日 字数 520

本地中已经超过40,明显感觉没有年轻人那么有激情了

按照很多公司的说法,人年纪大了,没有“冲劲”了,啥意思呢,

第一就是不愿意加班加点的干,不容易被动员,不容易领导

第二就是不愿意学新东西,比较固执坚持自己的观点

第三就是家里乱七八糟事情多,经常请假,领导也不好不批

第四对待遇期望比较高,不容易被忽悠,不愿意相信画饼,即使短期低薪进来,也很难长待

这个潜规则是有的,但是现在也在好转,我认识好几个40多岁被辞退或者自己走的,也都找到了工作,还可以,现在公司招人其实也不好招,如果不是特别热的职位,也没那么多合格的人来,有时候就要放宽了

WorkLife 职业生涯
4 个Like
72 个回复
mtvU
mtvU 09月12日

有道理,人不好招的时候40的也得要。

搁在美帝50多岁也好多公司抢着要。

【 在 wyid (yz) 的大作中提到: 】

: 标  题: 我来说说为什么不招40岁以上的

: 发信站: 水木社区 (Sat Sep 12 06:40:25 2020), 站内

: 本地中已经超过40,明显感觉没有年轻人那么有激情了

: 按照很多公司的说法,人年纪大了,没有“冲劲”了,啥意思呢,

: 第一就是不愿意加班加点的干,不容易被动员,不容易领导

: 第二就是不愿意学新东西,比较固执坚持自己的观点

: 第三就是家里乱七八糟事情多,经常请假,领导也不好不批

: 第四对待遇期望比较高,不容易被忽悠,不愿意相信画饼,即使短期低薪进来,也很难长待

: 这个潜规则是有的,但是现在也在好转,我认识好几个40多岁被辞退或者自己走的,也都找到了工作,还可以,现在公司招人其实也不好招,如果不是特别热的职位,也没那么多合格的人来,有时候就要放宽了

: --

skysummer
skysummer 09月12日

我去年失业入职新公司系统上线加班八个月,四十出头。上线完成后现在也很少请假。确实学新东西慢了,看看书头会痛。

【 在 wyid 的大作中提到: 】

: 本地中已经超过40,明显感觉没有年轻人那么有激情了

: 按照很多公司的说法,人年纪大了,没有“冲劲”了,啥意思呢,

: 第一就是不愿意加班加点的干,不容易被动员,不容易领导

: ...................

happyalvin
alvin 09月12日

也还是要分人

lovelycandy
09月12日

本大妈已经重新上岗了,就是对升职没那么渴望了,公司说升级要考证,但是自己又不缺钱,不想考

【 在 wyid 的大作中提到: 】

: 本地中已经超过40,明显感觉没有年轻人那么有激情了

: 按照很多公司的说法,人年纪大了,没有“冲劲”了,啥意思呢,

: 第一就是不愿意加班加点的干,不容易被动员,不容易领导

: ...................

depraved
运动 09月12日

我45了,没有你说的这些问题

【 在 wyid 的大作中提到: 】

: 本地中已经超过40,明显感觉没有年轻人那么有激情了

: 按照很多公司的说法,人年纪大了,没有“冲劲”了,啥意思呢,

: 第一就是不愿意加班加点的干,不容易被动员,不容易领导

: ...................

longlong4036
dfefsdf 09月12日

这正说明我们整体的技术水平管理水平的低劣

年轻人上来学学就能干,说明技术含量太低,没啥需要创新的东西,大家都是在做组装做山寨,即使华为那样的公司,也是个组装厂,不过是高级点的组装,经验不值钱,年轻人的确比老人好用

用人一味强调冲劲听话好管理好忽悠,说明管理水平太低太粗糙,尤其是对做研发的,只要不是一个专业的,避免不了外行管内行,领导没有能力评价每个人的水平,只是看加班多不多,听不听话

【 在 wyid 的大作中提到: 】

: 本地中已经超过40,明显感觉没有年轻人那么有激情了

: 按照很多公司的说法,人年纪大了,没有“冲劲”了,啥意思呢,

: 第一就是不愿意加班加点的干,不容易被动员,不容易领导

: ...................

wyid
yz 09月12日

哈哈

你这个态度真好印证了我说的不服管

中年人特别喜欢较真

【 在 depraved 的大作中提到: 】

: 我45了,没有你说的这些问题

liuruofan
刘若钒 09月12日

正常吧,招个应届硕士进来5年都学不好,那得啥技术含量?

绝大部分员工日常工作不至于那么高技术含量。

【 在 longlong4036 的大作中提到: 】

: 这正说明我们整体的技术水平管理水平的低劣

: 年轻人上来学学就能干,说明技术含量太低,用人一味强调冲劲听话好管理好忽悠,说明管理水平太低

Dankeschon
谢谢你 09月12日

大部分人就是普通人

大部分公司岗位也就是普通岗位,没啥干不动的。别整的像是要找数学家或者体操运动员似的

depraved
运动 09月12日

我挺服管的。比我职级大的我都无条件服从。因为学会了忍。

【 在 wyid 的大作中提到: 】

: 哈哈

: 你这个态度真好印证了我说的不服管

: 中年人特别喜欢较真

depraved
运动 09月12日

说的非常好!!!!我以前在事业单位就是。技术含量低,洗脑忽悠厉害

【 在 longlong4036 的大作中提到: 】

: 这正说明我们整体的技术水平管理水平的低劣

: 年轻人上来学学就能干,说明技术含量太低,用人一味强调冲劲听话好管理好忽悠,说明管理水平太低

aventadors
aventadors 09月12日

还是人口红利还没过,有得选,加上本身招聘就不是那么严谨,公司当然可以各种作妖

【 在 wyid 的大作中提到: 】

: 本地中已经超过40,明显感觉没有年轻人那么有激情了

: 按照很多公司的说法,人年纪大了,没有“冲劲”了,啥意思呢,

: 第一就是不愿意加班加点的干,不容易被动员,不容易领导

: ...................

keepsmile
keepsmile 09月12日

招聘不需要招最合适的人,需要的是用最低的成本把不合适的人排除,40岁就是个概率问题,本质上和招聘要求一本一个道理

【 在 depraved (运动) 的大作中提到: 】

:  我45了,没有你说的这些问题

:  【 在 wyid 的大作中提到: 】

:  : 本地中已经超过40,明显感觉没有年轻人那么有激情了

meirenai
中年惨男 09月12日

换你是招人的,你32岁,应聘的40岁,你也会别扭

Collingwood
柯林武德 09月12日

年轻人也不是每个人都有激情的

Yao2
sss 09月12日

年龄不是关键,关键的是多年养成的做事习惯,是否头脑清晰思路明确,计划清晰明确,专注并执行力强

有了这几个特征,他一定是个高效率的人,根本不需要他加班,也不需要有什么所谓的冲劲

【 在 wyid 的大作中提到: 】

: 本地中已经超过40,明显感觉没有年轻人那么有激情了

: 按照很多公司的说法,人年纪大了,没有“冲劲”了,啥意思呢,

: 第一就是不愿意加班加点的干,不容易被动员,不容易领导

: ...................

san1
san1 09月12日

我40以后跳过三次了,没觉得有啥难的

yangguang88
芸芸众生 09月12日

本老已经46了,正在加班的路上。做的当下比较热的人工智能,现学现卖

【 在 wyid 的大作中提到: 】

: 本地中已经超过40,明显感觉没有年轻人那么有激情了

: 按照很多公司的说法,人年纪大了,没有“冲劲”了,啥意思呢,

: 第一就是不愿意加班加点的干,不容易被动员,不容易领导

: ...................

adhere
黍离君 09月12日

你有说的这种高效率的人,60岁都会返聘

这种人出现的概率就是5%左右,那个单位都愿意要

大部分人还不是浑浑噩噩,不负责任,遇事甩锅,见了领导躲着走,见了客户不会说话

【 在 Yao2 的大作中提到: 】

: 年龄不是关键,关键的是多年养成的做事习惯,是否头脑清晰思路明确,计划清晰明确,专注并执行力强

: 有了这几个特征,他一定是个高效率的人,根本不需要他加班,也不需要有什么所谓的冲劲