我是95后,想和80前交流交流

AdaLovelace
AdaLovelace 2019-10-14 字数 597
WorkLife 职业生涯
23 个回复
linelf
水水 2019-10-14

通常来说,上司担心下属以未立刻收到短信,因此未能立刻行事找借口。他的最佳期待是下属秒回,这样管理成本最低,回复时间越长,他的疑心就越重,因为管理风险指数上升,下属拖延造成的预期责任分担越来越大,甚至可能造成管理断裂,互信关系失效,上司被迫包办

【 在 AdaLovelace 的大作中提到: 】

: 据说大家都不太理解彼此。让我们互相了解一下吧。

: 比如前面有人说,作为一个小的leader,如果你的下属这样做,你是不是有点不爽呢?

: 情况A:给你发微信,问是否可以做某事或者签字,你秒回,比如说现在可以签字,或者说,可以 之类的。然后,他很长时间没有回复(半小时以上回复。)

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linelf
水水 2019-10-14

双方缺少可靠的信任基础。下属认为上司无能还管得太多,不肯放权,也不肯给钱,上司认为下属不肯努力,通过故意拖延来骗取资源。很多时候,下属被迫投入自有资源,然后却收不到合理的回报,这是失信升级的起点

【 在 AdaLovelace 的大作中提到: 】

: 据说大家都不太理解彼此。让我们互相了解一下吧。

: 比如前面有人说,作为一个小的leader,如果你的下属这样做,你是不是有点不爽呢?

: 情况A:给你发微信,问是否可以做某事或者签字,你秒回,比如说现在可以签字,或者说,可以 之类的。然后,他很长时间没有回复(半小时以上回复。)

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gt72823
gt72823 2019-10-14

睡一觉吧一起

来自 LON-AL00

【 在 AdaLovelace 的大作中提到: 】

: 据说大家都不太理解彼此。让我们互相了解一下吧。

: 比如前面有人说,作为一个小的leader,如果你的下属这样做,你是不是有点不爽呢?

: 情况A:给你发微信,问是否可以做某事或者签字,你秒回,比如说现在可以签字,或者说,可以 之类的。然后,他很长时间没有回复(半小时以上回复。)

: 这个我觉得大多数 95后都不会回复。我们的想法是:没有必要回复了。能再回复什么有意义的信息呢?

: 各位工作里遇到了什么问题,可以留言问。

: 我也想和前辈们交流,了解彼此。不评判对错,只了解真实想法、做事思路。

prgreater
好人 2019-10-14

发这个帖子的也不是80前,是80后。以下是纯探讨,

如果对方说马上可以签字,而发微信问的人似乎应该是需要签字,那么在我看来合理的情况是要么很快就去签字,这样可以不回,要么需要等待某一小段时间去签字,那我感觉需要回复。

如果不立刻签字,又不回复,对方是等呢还是不等呢?

【 在 AdaLovelace 的大作中提到: 】

: 据说大家都不太理解彼此。让我们互相了解一下吧。

: 比如前面有人说,作为一个小的leader,如果你的下属这样做,你是不是有点不爽呢?

: 情况A:给你发微信,问是否可以做某事或者签字,你秒回,比如说现在可以签字,或者说,可以 之类的。然后,他很长时间没有回复(半小时以上回复。)

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gumopai
gumopai 2019-10-14

不如找个00后妹子聊个痛快

AdaLovelace
AdaLovelace 2019-10-14
AdaLovelace
AdaLovelace 2019-10-14
AdaLovelace
AdaLovelace 2019-10-14
composite
WIN 2019-10-14

缺乏基本礼仪,和啥前啥后没关系,和没有教养太自我有关系

【 在 AdaLovelace 的大作中提到: 】

: 据说大家都不太理解彼此。让我们互相了解一下吧。

: 比如前面有人说,作为一个小的leader,如果你的下属这样做,你是不是有点不爽呢?

: 情况A:给你发微信,问是否可以做某事或者签字,你秒回,比如说现在可以签字,或者说,可以 之类的。然后,他很长时间没有回复(半小时以上回复。)

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AdaLovelace
AdaLovelace 2019-10-14
shadang
沙挡哥 2019-10-14

应该回:“我30分钟以内去找您签字”

让别人更有效的利用自己的时间

【 在 AdaLovelace 的大作中提到: 】

: 据说大家都不太理解彼此。让我们互相了解一下吧。

: 比如前面有人说,作为一个小的leader,如果你的下属这样做,你是不是有点不爽呢?

: 情况A:给你发微信,问是否可以做某事或者签字,你秒回,比如说现在可以签字,或者说,可以 之类的。然后,他很长时间没有回复(半小时以上回复。)

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content
满意 2019-10-14

前辈指点你

的确没啥意义

就是没礼貌

没眼力见

走不远而已

没啥

【 在 AdaLovelace (AdaLovelace) 的大作中提到: 】

: 据说大家都不太理解彼此。让我们互相了解一下吧。

: 比如前面有人说,作为一个小的leader,如果你的下属这样做,你是不是有点不爽呢?

: 情况A:给你发微信,问是否可以做某事或者签字,你秒回,比如说现在可以签字,或者说,可以 之类的。然后,他很长时间没有回复(半小时以上回复。)

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leafleter
枫叶 2019-10-14

95后太年轻而已,有些事情刚入职场不明白。

职场上 领导最有理,你有你的看法,但是你的看法不那么重要。

【 在 AdaLovelace 的大作中提到: 】

: 说了不评判对错,只了解彼此。

: 你觉得的缺乏礼仪教养,在别人眼里可能是你 低效率 低智商 重形式 真虚伪。你觉得别人太自我,别人觉得你不过都是因为穷。

: 评判很简单,都是公婆各有理。

AdaLovelace
AdaLovelace 2019-10-14
AdaLovelace
AdaLovelace 2019-10-14
KuaiLeNiao
快乐鸟 2019-10-14

当你遇见回复你  哦的领导,你就知道你回复的必要性了。还有不要把这些现象带入到一个群体,95后00后也不都是这样的。知道很多企业领导在建群的时候总是会说看到回复包括现在学校都这样,就是给一些太自我的定的。优秀的人会考虑对方的感受,你说的这几种情况都是菜鸟,

linelf
水水 2019-10-14

通常,你应当问的,是:是否可以这样做,而不可以问的,是"应当怎么做",因为要么上级不明白怎么做,要么他心里很明白要怎么做,但不能够告诉你,需要用你的话来说出来,要么上司觉得你毫无经验,他可能需要多出太多的培训成本,他大概率不会带你,除非他能,也愿意

【 在 AdaLovelace 的大作中提到: 】

: 情况B:问你一个问题,比如什么应该怎么做,你回复了他,告诉他应该怎么做。之后他没有回复,包括 好的 这样的回复。偶尔回复一个 “行”。

: 这是帖子里提到的情况B,这种情况,我就认为应当回复。

: 你说的立刻行事,签字不算什么立刻行事的事。情况A只需要知道到底可不可以就行了。没说现在可以不可以。不需要领导等待。

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prgreater
好人 2019-10-14

“晚辈的定义就是比前辈走得远。”-----何以见得呢?

【 在 AdaLovelace 的大作中提到: 】

: 晚辈的定义就是比前辈走得远。谢谢。

wlalbert
打球 2019-10-14

关95后屁事。职场垃圾人的做法,滚蛋的前奏。我见过很多95后,非常懂礼貌

【 在 AdaLovelace 的大作中提到: 】

: 据说大家都不太理解彼此。让我们互相了解一下吧。

: 比如前面有人说,作为一个小的leader,如果你的下属这样做,你是不是有点不爽呢?

: 情况A:给你发微信,问是否可以做某事或者签字,你秒回,比如说现在可以签字,或者说,可以 之类的。然后,他很长时间没有回复(半小时以上回复。)

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