35岁职业生涯才过去四分之一,为何都认为是夕阳年龄了?

opener21
opener21 2020-05-22 字数 424

整体职业生涯如果算65岁退休的话,从24岁左右毕业算起,35岁才过去11年左右,未来还有近30年的职业生涯。也就是刚刚过去四分之一。

在很多行业,尤其是需要一定技术积累和实际经验积累的行业或者岗位上,这个年龄才是一个刚刚熟练的程度,尤其是传统制造业,过了40岁,才真正有独当一面的能力。

为何现在就业形势和求职者的心态,都认为35就跟夕阳一样,不把握最后一次机会就来不及干什么了一样。

难道将来35到65之间的三十年,都得奔着养老型企业去就业了吗?

WorkLife 职业生涯
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xkong
xk 2020-05-22

这个问题的问那些资本家,为什么觉得过了35的人基本上就是废人了

iandu
何物合成愁 2020-05-22

公务员是标杆,企业跟进

【 在 opener21 的大作中提到: 】

: 整体职业生涯如果算65岁退休的话,从24岁左右毕业算起,35岁才过去11年左右,未来还有近30年的职业生涯。也就是刚刚过去四分之一。

: 在很多行业,尤其是需要一定技术积累和实际经验积累的行业或者岗位上,这个年龄才是一个刚刚熟练的程度,尤其是传统制造业,过了40岁,才真正有独当一面的能力。

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xkong
xk 2020-05-22

你觉得你35了还会是可塑之才吗?企业觉得你定型了,就跟一张白纸,已经画满了

opener21
opener21 2020-05-22

按照这么说的话,存在这个现象的一个基础,就是中国年轻人太多了,后面有源源不断的35岁以下的人供企业选择。

欧美之所以没有35这个门槛,也和他们人口少有关。35以下的人越来越少,自然就不挑剔了。

这么说的话,中国的这个35岁就夕阳的现象,是无法改变的了,因为年轻人口的基数,一直这么大。

【 在 xkong 的大作中提到: 】

: 这个问题的问那些资本家,为什么觉得过了35的人基本上就是废人了

xkong
xk 2020-05-22

本质是这个原因,眼前无数只烤鸡,你肯定每只支持自己最喜欢的部位,有得选啊,排队送上来

【 在 opener21 的大作中提到: 】

: 按照这么说的话,存在这个现象的一个基础,就是中国年轻人太多了,后面有源源不断的35岁以下的人供企业选择。

: 欧美之所以没有35这个门槛,也和他们人口少有关。35以下的人越来越少,自然就不挑剔了。

: 这么说的话,中国的这个35岁就夕阳的现象,是无法改变的了,因为年轻人口的基数,一直这么大。

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summercity
夏之城 2020-05-22

可塑性差了

冲劲小了

都想着老婆孩子热炕头了

企业自然不想要了

【 在 opener21 的大作中提到: 】

: 整体职业生涯如果算65岁退休的话,从24岁左右毕业算起,35岁才过去11年左右,未来还有近30年的职业生涯。也就是刚刚过去四分之一。

: 在很多行业,尤其是需要一定技术积累和实际经验积累的行业或者岗位上,这个年龄才是一个刚刚熟练的程度,尤其是传统制造业,过了40岁,才真正有独当一面的能力。

: 为何现在就业形势和求职者的心态,都认为35就跟夕阳一样,不把握最后一次机会就来不及干什么了一样。

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pennynet
pennynet 2020-05-22

35确实是职业生涯过去了1/4, 但是是码农的夕阳年龄,

40岁可能从码农界退役,但是职业生涯还远没有结束,可以干别的。

运动员也一样,35退役了,但是离退休还有三十年,转行干别的,当教练,解说,代购,外卖。。。

说到底,还是很多人把退役和退休混为一谈,其实是两码事。

【 在 opener21 的大作中提到: 】

: 整体职业生涯如果算65岁退休的话,从24岁左右毕业算起,35岁才过去11年左右,未来还有近30年的职业生涯。也就是刚刚过去四分之一。

: 在很多行业,尤其是需要一定技术积累和实际经验积累的行业或者岗位上,这个年龄才是一个刚刚熟练的程度,尤其是传统制造业,过了40岁,才真正有独当一面的能力。

: 为何现在就业形势和求职者的心态,都认为35就跟夕阳一样,不把握最后一次机会就来不及干什么了一样。

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li1128
li1128 2020-05-22

整体是靠人口红利来发展的,不需要太深入的技术含量。说白了体力压榨。有更便宜更年轻的干嘛不用哪?

westknightqi
嘻嘻哈哈 2020-05-22

基建工程领域呢?

Nimbus2016
byteDancethenYoudance 2020-05-22

解释权在资方手里,压榨型经济就这样 看看中日出口产品结构的对比

发自「今日水木 on SPARKLING WATER 」

【 在 xkong 的大作中提到: 】

: 你觉得你35了还会是可塑之才吗?企业觉得你定型了,就跟一张白纸,已经画满了

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tobeworker
tobeworker 2020-05-22

没看出35之前的有啥冲劲,只要身体健康,冲不冲和年龄没多大关系,90后更不好管理,很多管理者缺乏自信,不想找年龄比自己大的

aventadors
aventadors 2020-05-22

你看看gwy国企招人就知道了,他们都带头搞年龄歧视,所以说我朝根本就不是一个讲法律的地方

【 在 opener21 的大作中提到: 】

: 整体职业生涯如果算65岁退休的话,从24岁左右毕业算起,35岁才过去11年左右,未来还有近30年的职业生涯。也就是刚刚过去四分之一。

: 在很多行业,尤其是需要一定技术积累和实际经验积累的行业或者岗位上,这个年龄才是一个刚刚熟练的程度,尤其是传统制造业,过了40岁,才真正有独当一面的能力。

: 为何现在就业形势和求职者的心态,都认为35就跟夕阳一样,不把握最后一次机会就来不及干什么了一样。

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dajiangyoude
dajiangyoude 2020-05-22

其实是经济不行,就业不充分

【 在 opener21 的大作中提到: 】

: 整体职业生涯如果算65岁退休的话,从24岁左右毕业算起,35岁才过去11年左右,未来还有近30年的职业生涯。也就是刚刚过去四分之一。

: 在很多行业,尤其是需要一定技术积累和实际经验积累的行业或者岗位上,这个年龄才是一个刚刚熟练的程度,尤其是传统制造业,过了40岁,才真正有独当一面的能力。

: 为何现在就业形势和求职者的心态,都认为35就跟夕阳一样,不把握最后一次机会就来不及干什么了一样。

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herolulu
欢乐英雄·风花雪月 2020-05-23

太多公司不是科研型企业,而是市场化产品型企业,这类产品不用很前沿的技术

所以需要的员工,也不需要持续的技术积累,基本上3-5年工龄都很熟练了

那么年纪大的就只能走管理岗,那些岗位又特别少,容不下那么多人

自然就被后浪拍死在沙滩上了。企业需要能加班、恢复快、干劲强的年轻人

到了35以上,一般都有家有口的,不可能不顾家里吧,这类人工作时间占比逐步降低的

【 在 opener21 () 的大作中提到: 】

: 整体职业生涯如果算65岁退休的话,从24岁左右毕业算起,35岁才过去11年左右,未来还有近30年的职业生涯。也就是刚刚过去四分之一。

: 在很多行业,尤其是需要一定技术积累和实际经验积累的行业或者岗位上,这个年龄才是一个刚刚熟练的程度,尤其是传统制造业,过了40岁,才真正有独当一面的能力。

: 为何现在就业形势和求职者的心态,都认为35就跟夕阳一样,不把握最后一次机会就来不及干什么了一样。

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k117
为第三套房奋斗 2020-05-23

要么有证。(施工单位的一建造价,设计单位的各种注册证)

要么去甲方找个坑养老。

【 在 westknightqi 的大作中提到: 】

: 基建工程领域呢?

westknightqi
嘻嘻哈哈 2020-05-23

当个包工头如何?

【 在 k117 的大作中提到: 】

: 要么有证。(施工单位的一建造价,设计单位的各种注册证)

: 要么去甲方找个坑养老。

lz762773
二狗三年奇幻漂流记 2020-05-23

这是中国

后浪汹涌

培养的那么多廉价知识分子工程师增强国家竞争力的同时也有副作用的

【 在 opener21 的大作中提到: 】

: 整体职业生涯如果算65岁退休的话,从24岁左右毕业算起,35岁才过去11年左右,未来还有近30年的职业生涯。也就是刚刚过去四分之一。

: 在很多行业,尤其是需要一定技术积累和实际经验积累的行业或者岗位上,这个年龄才是一个刚刚熟练的程度,尤其是传统制造业,过了40岁,才真正有独当一面的能力。

: 为何现在就业形势和求职者的心态,都认为35就跟夕阳一样,不把握最后一次机会就来不及干什么了一样。

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k117
为第三套房奋斗 2020-05-23

如果接得到活,当然好。

【 在 westknightqi 的大作中提到: 】

: 当个包工头如何?

flamesea
cyc 2020-05-23

资本家是这样的,没有办法最大化压榨就扔掉

【 在 opener21 的大作中提到: 】

: 整体职业生涯如果算65岁退休的话,从24岁左右毕业算起,35岁才过去11年左右,未来还有近30年的职业生涯。也就是刚刚过去四分之一。

: 在很多行业,尤其是需要一定技术积累和实际经验积累的行业或者岗位上,这个年龄才是一个刚刚熟练的程度,尤其是传统制造业,过了40岁,才真正有独当一面的能力。

: 为何现在就业形势和求职者的心态,都认为35就跟夕阳一样,不把握最后一次机会就来不及干什么了一样。

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