关于离职补偿N,N+1,2N,2N+1,N+6不同情况一次性说清楚

xiaodoupao
xiaodoupao 2020-11-23 字数 1814

首先说最重要的:千万不要在HR的诱导下主动签署离职协议,要注意保留证据,保留证据,保留证据。。。

离职补偿金的问题:这么多年以来,无数人向我咨询离职补偿金的问题,什么N,N+1,2N,2N+1,N+6…,统一解答一下:

(1)N倍补偿:首先来看“所谓合法辞退员工”的补偿,按照刚才提到的《劳动合同法》第四十七条规定,正常合法辞退员工,“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算”,这样就比较明白了,如果工作满N年,那就要给予N倍补偿。

(2)N+1倍补偿:《劳动合同法》又规定了,在第四十七条的三种情形下,若“未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1”,这多出来的“1”就是多给1个月的所谓代通知金。如果公司提前1一个月告诉离职者,那这个“1”就拿不到了,就是按照N倍补偿。

(3)2N倍补偿:被认定为违法解除劳动合同的情形。从第四十八条规定可以看出,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有两个选择权:可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求支付赔偿金(即2N)(但这么多年我从来没遇到过。。。)。

(4)2N+1倍补偿:被认定为违法解除劳动合同的情形下,如果公司没有提前一个月通知离职者,也要多给1个月的所谓代通知金,即2N+1倍赔偿。

(5)N+6,N+8,N+100…:如果离职者遇到了这样的离职补偿,那就去偷着乐去吧,这是公司比较仁慈,愿意多给补偿,干嘛不要呢,哈哈。但是法律上从来没有这样的规定。

(6)补偿基数:说了这么多N倍,N+1倍,那N倍的基数是多少呢?《劳动合同法实施条例》第27条规定,“劳动合同解除或者终止前十二个的平均工资,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入,且是税前的收入所得。个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。”,也就是说如果你过去一年合计税前收入为24万,除以12为2万,那么N+1补偿的数额就是(N+1)*2万,N为你的工作年限。如果这个金额在在当地上年职工平均工资3倍数额以内,是免税的哦。

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WorkLife 职业生涯
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LiuBaMM
IamFish 2020-11-23

请问,固定期限和非固定期限有区别吗?

【 在 xiaodoupao 的大作中提到: 】

首先说最重要的:千万不要在HR的诱导下主动签署离职协议,要注意保留证据,保留证据,保留证据。。。

: 离职补偿金的问题:这么多年以来,无数人向我咨询离职补偿金的问题,什么N,N+1,2N,2N+1,N+6…,统一解答一下:

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newhighbrow
newhighbrow 2020-11-23

有啊,得协商。不能直接解雇,除非企业破产。但N有上限,好像是10

发自「今日水木 on MI 6X」

【 在 LiuBaMM 的大作中提到: 】

: 请问,固定期限和非固定期限有区别吗?

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LiuBaMM
IamFish 2020-11-23

好的,多谢多谢!

【 在 newhighbrow 的大作中提到: 】

: 有啊,得协商。不能直接解雇,除非企业破产。但N有上限,好像是10

: 发自「今日水木 on MI 6X」

dfyj
dfyj 2020-11-23

N上限是12,实际工龄超过11年半,这个数就到上限了。

【 在 LiuBaMM 的大作中提到: 】

: 好的,多谢多谢!

: 【 在 newhighbrow 的大作中提到: 】

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xiaodoupao
xiaodoupao 2020-11-23

其实实际操作中没有太大区别,也不会因为无固定期限合同法律就支持2n.但是如果可以尽量还是签署无固定合同吧。

【 在 LiuBaMM 的大作中提到: 】

: 请问,固定期限和非固定期限有区别吗?

gj9951101
游泳的鱼 2020-11-23

除了离职补偿之外,可以向公司主张还没有发的绩效吗(offer上明确写了工资和绩效分别是多少,而公司实际上没制定年度绩效标准,也没有实际考核)?

uglyAYA
uglyAYA 2020-11-23

如果个人基础工资大于社平的3倍。公司只给到3倍。这样合法吗?

Iamserious
舍里斯 2020-11-23

合法的

【 在 uglyAYA (uglyAYA) 的大作中提到: 】

: 如果个人基础工资大于社平的3倍。公司只给到3倍。这样合法吗?

LiuBaMM
IamFish 2020-11-23

这样的话,其实感觉就算是无固定期限的合同,公司辞退一个人成本也没多少

毕竟N最多12,然后基数也可以最高是平均社保基数的三倍,这样算下来,就没多少了

【 在 dfyj 的大作中提到: 】

: N上限是12,实际工龄超过11年半,这个数就到上限了。

dfyj
dfyj 2020-11-23

如果是无固定期限,裁员的时候员工就是不签字,公司又拿不出劳动法认可的理由,就触发第87条的2N条件了。

发自「今日水木 on PDYM20」

【 在 LiuBaMM 的大作中提到: 】

: 这样的话,其实感觉就算是无固定期限的合同,公司辞退一个人成本也没多少

: 毕竟N最多12,然后基数也可以最高是平均社保基数的三倍,这样算下来,就没多少了

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gentlewind
gentlewind 2020-11-23

《劳动合同法》第四十七条提及:

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条提及:

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

本版没有低于平均社保基数的三倍的,真要按照法律赔偿亏大了。

【 在 LiuBaMM 的大作中提到: 】

: 这样的话,其实感觉就算是无固定期限的合同,公司辞退一个人成本也没多少

: 毕竟N最多12,然后基数也可以最高是平均社保基数的三倍,这样算下来,就没多少了

xiaodoupao
xiaodoupao 2020-11-23

这样其实是合法的。

【 在 uglyAYA 的大作中提到: 】

: 如果个人基础工资大于社平的3倍。公司只给到3倍。这样合法吗?

LiuBaMM
IamFish 2020-11-24

是的,这种法律知识普及太重要了

【 在 gentlewind 的大作中提到: 】

: 《劳动合同法实施条例》第四十七条提及:

:    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

:   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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laonader
混沌 2020-11-24

固定期限实际也一样,除非赶巧或者公司熬到合同期满不续签就是N,但实际上基本没有公司这么干,所以原则上也是2N。但实际上公司总会各种操作,让你签字走人,按照协商一致解除劳动合同的方式结束合同

【 在 dfyj 的大作中提到: 】

: 如果是无固定期限,裁员的时候员工就是不签字,公司又拿不出劳动法认可的理由,就触发第87条的2N条件了。

: 发自「今日水木 on PDYM20」

zjubbb
sha一人救社会 2020-11-24

N的认定上,劳动法是以前一年度工资总额或当地三倍平均工资取低者吧

【 在 xiaodoupao 的大作中提到: 】

首先说最重要的:千万不要在HR的诱导下主动签署离职协议,要注意保留证据,保留证据,保留证据。。。

: 离职补偿金的问题:这么多年以来,无数人向我咨询离职补偿金的问题,什么N,N+1,2N,2N+1,N+6…,统一解答一下:

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Verpakovskis
维尔帕科夫斯基斯 2020-11-24

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我的理解是只有在你工资高于当地社平工资3倍以上的,才会触发N最多等于12这个条件吧。如果低于3倍社平,N应该是没有上限的吧?当然本版工作了12年的基本没有社平3倍以下的。。。

【 在 dfyj 的大作中提到: 】

: N上限是12,实际工龄超过11年半,这个数就到上限了。

xiaodoupao
xiaodoupao 2020-11-24

对的,基数里面有描述的。但是,良心企业既然愿意按照n赔偿,都会给足上年度的工资基数,即使基数<三倍平均工资。

【 在 zjubbb 的大作中提到: 】

: N的认定上,劳动法是以前一年度工资总额或当地三倍平均工资取低者吧

shuhow
泥偶 2020-11-24

我们老板跟我说:该开人开人,不用担心,咱们集团有法务。

这话说的我很慌,真怕哪天把我开了,然后还得斗集团法务

tdnexhx
无题 2020-11-24

首先不存在2N+1可能   只有N+1  或2N

其次  我拿到了2N,历时2年

【 在 xiaodoupao 的大作中提到: 】

首先说最重要的:千万不要在HR的诱导下主动签署离职协议,要注意保留证据,保留证据,保留证据。。。

: 离职补偿金的问题:这么多年以来,无数人向我咨询离职补偿金的问题,什么N,N+1,2N,2N+1,N+6…,统一解答一下:

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