今天下午,我来到深圳人才院二楼,递交了<<劳动争议仲裁申请书>

erects
建造 2016-05-13 字数 706

在试用期最后一天被开了。我以前也遇到过相关事例,但是当时<<劳动合同法>>刚刚颁布,我对<<劳动合同法>>的理解没有今天那么深,所以吃了不少亏。不怕大家笑话,我是在本版看到相关案例,才知道在试用期被解除<<劳动合同>>也是可以仲裁的。以前去过劳动局投诉,但是没有到劳动仲裁这一步,这次第一次申请劳动仲裁,无论结果如何,一定写帖子记录过程回馈本版。

递交材料的时候,办事员说我是占理的,这进一步坚定了我的决心。不过办事员说恐怕只能以试用期工资而不是转正后的工资作为基数。由于金额不大,没有聘请律师,全程DIY。现在已经取得回执,将于十天后去领取是否受理的通知。我这次一定坚持到底,并做好万一失利进行法律诉讼的准备,不过走到法律诉讼这步只能聘请律师了。

WorkLife 职业生涯
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plax
Baygal nuur 2016-05-13

先找工作吧

【 在 erects (建造) 的大作中提到: 】

: 在试用期最后一天被开了。我以前也遇到过相关案例,但是当时<<劳动合同法>>刚刚颁布,我对<<劳动合同法>>的理解没有今天那么深,所以吃了不少亏。不怕大家笑话,我是在本版看到相关案例,才知道在试用期被解除<<劳动合同>>也是可以仲裁的。以前去过劳动局投诉,但是没有

orc
ordc 2016-05-13

战略性mark

woak
呆子 2016-05-13

深圳这种官司基本必胜。

【 在 orc (ordc) 的大作中提到: 】

: 战略性mark

qiusgg
CFFY 2016-05-13

一般都会让公司出点钱平事的

erects
建造 2016-05-13

以前吃了不少亏,现在想起来依然懊悔不已。不能再这样下去了,以后谁要开我,对不起,吃场官司再说。

plax
Baygal nuur 2016-05-13

朋友在一个小咨询公司

试用期结束被开了

转头就进了500强

半年后老板打电话问要不要回去。。。。

【 在 erects (建造) 的大作中提到: 】

: 以前吃了不少亏,现在想起来依然懊悔不已。不能再这样下去了,以后谁要开我,对不起,吃场官司再说。

erects
建造 2016-05-13

应该说,原来是在职找工作,这么一折腾,现在是离职找工作,难度加大了。

GDYX
水母不水 2016-05-13

请LZ报告后续进展,谢谢.

block
block 2016-05-13

以前? 如果不是初次的话,我觉得你更大问题是应该端正自己的工作态度

几乎很少人试用期会被开掉 你还不止一次。。。。

【 在 erects 的大作中提到: 】

: 以前吃了不少亏,现在想起来依然懊悔不已。不能再这样下去了,以后谁要开我,对不起,吃场官司再说。

plax
Baygal nuur 2016-05-13

温室里呆久了,不了解深圳的小破公司吧

(其实北京也一样)

【 在 block (block) 的大作中提到: 】

: 以前? 如果不是初次的话,我觉得你更大问题是应该端正自己的工作态度

: 几乎很少人试用期会被开掉 你还不止一次。。。。

block
block 2016-05-13

确实不理解啊 你问问版上多少人试用期就经常被开除的

一般老实干活不瞎得瑟 谁开除你 招个人成本可是很高的

【 在 plax 的大作中提到: 】

: 温室里呆久了,不了解深圳的小破公司吧

: (其实北京也一样)

plax
Baygal nuur 2016-05-13

还有面试让做题,借机解决公司技术问题的

最后一个也不招

你对天朝小公司的low b没有认识啊

【 在 block (block) 的大作中提到: 】

: 确实不理解啊 你问问版上多少人试用期就经常被开除的

: 一般老实干活不瞎得瑟 谁开除你 招个人成本可是很高的

block
block 2016-05-13

面试问开放性问题这个很常见 百度之类的公司也会这么做

但是面试不可能把这个技术问题真正解决也很难想象面试就可以完全解决的技术问题

你是对招聘成本没概念 深圳公司我不知道 北京公司现在招聘成本可不低 特别现在人这么难招

招到一个能用的 公司巴不得能留下 不可能说1-2个月刚熟悉公司业务了 就开掉

除非特别奇葩的

【 在 plax 的大作中提到: 】

: 还有面试让做题,借机解决公司技术问题的

: 最后一个也不招

: 你对天朝小公司的low b没有认识啊

: ...................

plax
Baygal nuur 2016-05-13

温室里长大的吧同学

你自己创过业,开过<10个人的公司没有?发工资都要拿发票抵的

【 在 block (block) 的大作中提到: 】

: 面试问开放性问题这个很常见 百度之类的公司也会这么做

: 但是面试不可能把这个技术问题真正解决也很难想象面试就可以完全解决的技术问题

: 你是对招聘成本没概念 深圳公司我不知道 北京公司现在招聘成本可不低 特别现在人这么难招

: ...................

skyend
韭菜之心 2016-05-13

一般开除的的确是不适合工作岗位的。但凡能保留的都会保留。

除非公司经济上困难,那就不是开某个人,而是所有试用期的都开掉

面试问开放性问题这个很常见 百度之类的公司也会这么做

但是面试不可能把这个技术问题真正解决也很难想象面试就可以完全解决的技术问题

你是对招聘成本没概念 深圳公司我不知道 北京公司现在招聘成本可不低 特别现在人这么难招

招到一个能用的 公司巴不得能留下 不可能说1-2个月刚熟悉公司业务了 就开掉

除非特别奇葩的

【 在 plax 的大作中提到: 】

【 在 block (block) 的大作中提到: 】

: 还有面试让做题,借机解决公司技术问题的

: 最后一个也不招

: 你对天朝小公司的low b没有认识啊

: ...................

block
block 2016-05-13

你就别yy了

北京越是小公司越难招人 如果能招到一个能用的 简直就是烧高香了

你看看外面招聘 价格全都是小公司炒起来的 就是因为招不到人没人愿意去

如果招到一个能用的 绝对不可能试用期开掉

【 在 plax 的大作中提到: 】

: 温室里长大的吧同学

: 你自己创过业,开过<10个人的公司没有?发工资都要拿发票抵的

plax
Baygal nuur 2016-05-13

说了你是温室花朵吧

谁告诉你招了人就要长期用的,客户一个三个月的项目,用完了这人拿啥钱养

【 在 block (block) 的大作中提到: 】

: 你就别yy了

: 北京越是小公司越难招人 如果能招到一个能用的 简直就是烧高香了

: 你看看外面招聘 价格全都是小公司炒起来的 就是因为招不到人没人愿意去

: ...................

skyend
韭菜之心 2016-05-14

这种情况一般都是想办法去借几个人过来用用,或者现有人员多加班。

不可能走招聘流程。

IT项目又不是抗麻袋,有个上手过程。这么搞完全不划算

说了你是温室花朵吧

谁告诉你招了人就要长期用的,客户一个三个月的项目,用完了这人拿啥钱养

【 在 block (block) 的大作中提到: 】

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我才不做威胁我生命安全的事 我ALDH2变异了所以不能喝酒

-- lowai

【 在 plax (有型长得帅 不怕是公害 Baygal nuur) 的大作中提到: 】

: 你就别yy了

: 北京越是小公司越难招人 如果能招到一个能用的 简直就是烧高香了

: 你看看外面招聘 价格全都是小公司炒起来的 就是因为招不到人没人愿意去

: ...................

plax
Baygal nuur 2016-05-14

小公司到哪借人

你们这些温室花朵哦

【 在 skyend (知者不惑,仁者不忧,勇者不惧) 的大作中提到: 】

: 这种情况一般都是想办法去借几个人过来用用,或者现有人员多加班。

: 不可能走招聘流程。

: IT项目又不是抗麻袋,有个上手过程。这么搞完全不划算

: ...................