老生常谈,离职被挽留

sevenfigures
sevenfigures 09月24日 字数 719

经过几个月的讨价还价,8月份终于把自己卖出去了,新公司还是个人贡献者角色,待遇普通P7水平吧,总包一百万这样子,当然是未上市,包含期权的公司,个人分析,上市不成问题,不会成为废纸。总体涨幅30%多吧。

现单位提出离职了,但不幸的是我的直属上市也于近期离职,于是领导的领导考虑到中层都走了,我是资历最深的,两次谈话,让我提条件,要挽留我,并且得到了他的老板,VP级别,HR的支持,要升我为经理,接替我的直属领导,待遇方面PK手中的offer。

一般来说,离职这种事,真的是不好回头,可是直属老板也离职,导致我可以替代他,也完成个人贡献者到经理的转变,这个角度感觉我没有吃亏,也不存在老板过河拆桥的可能,感觉进可攻退可守。

如果近几天可以敲定职级和待遇,我倾向留下了,毕竟离职也是因为没有职业发展机会,和钱,现在两者都有了 ...

期望得到大家的指点!

WorkLife 职业生涯
34 个回复
RAV4
hehe 09月24日

留下是不错 不过以后估计领导会留一手啊

【 在 sevenfigures (sevenfigures) 的大作中提到: 】

: 经过几个月的讨价还价,8月份终于把自己卖出去了,新公司还是个人贡献者角色,待遇普通P7水平吧,总包一百万这样子,当然是未上市,包含期权的公司,个人分析,上市不成问题,不会成为废纸。总体涨幅30%多吧。

: 现单位提出离职了,但不幸的是我的直属上市也于近期离职,于是领导的领导考虑到中层都走了,我是资历最深的,两次谈话,让我提条件,要挽留我,并且得到了他的老板,VP级别,HR的支持,要升我为经理,接替我的直属领导,待遇方面PK手中的offer。

: 一般来说,离职这种事,真的是不好回头,可是直属老板也离职,导致我可以替代他,也完成个人贡献者到经理的转变,这个角度感觉我没有吃亏,也不存在老板过河拆桥的可能,感觉进可攻退可守。

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ardayoyo
ardayoyo 09月24日

如果在新offer到期之前,老东家能尽快把挽留你的承诺落到纸面上,那可以考虑留下。否则,踩点走人

omnia7
水星 09月24日

这个点踩的有点背,哈哈

【 在 sevenfigures 的大作中提到: 】

: 经过几个月的讨价还价,8月份终于把自己卖出去了,新公司还是个人贡献者角色,待遇普通P7水平吧,总包一百万这样子,当然是未上市,包含期权的公司,个人分析,上市不成问题,不会成为废纸。总体涨幅30%多吧。

: 现单位提出离职了,但不幸的是我的直属上市也于近期离职,于是领导的领导考虑到中层都走了,我是资历最深的,两次谈话,让我提条件,要挽留我,并且得到了他的老板,VP级别,HR的支持,要升我为经理,接替我的直属领导,待遇方面PK手中的offer。

: 一般来说,离职这种事,真的是不好回头,可是直属老板也离职,导致我可以替代他,也完成个人贡献者到经理的转变,这个角度感觉我没有吃亏,也不存在老板过河拆桥的可能,感觉进可攻退可守。

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wan2siao
wan2siao 09月24日

lz不提离职上面也不会挽留他

反倒正是因为这个窗口期才有往上走的机会,要不等找到合适的人了就不会给这些待遇了

【 在 omnia7 的大作中提到: 】

: 这个点踩的有点背,哈哈

bulletproof
防弹马甲 09月24日
isxb2
小兔2号 09月24日

上面一位说的对,这些承诺现在就落实,你再考虑怎么选择,上面但凡找任何理由往后拖哪怕一周,你就走人。

发自「今日水木 on V」

【 在 sevenfigures 的大作中提到: 】

: 经过几个月的讨价还价,8月份终于把自己卖出去了,新公司还是个人贡献者角色,待遇普通P7水平吧,总包一百万这样子,当然是未上市,包含期权的公司,个人分析,上市不成问题,不会成为废纸。总体涨幅30%多吧。

: 现单位提出离职了,但不幸的是我的直属上市也于近期离职,于是领导的领导考虑到中层都走了,我是

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SmartIC
SmartIC 09月24日

1.能留就留吧。

2.识时务者为俊杰。

3.如果留下升职后,切记需要向上司、上上司、HR等表明对公司的继续忠心和热爱。

4.凡事多请示,推功揽过,您继续上升可期。

【 在 sevenfigures 的大作中提到: 】

: 经过几个月的讨价还价,8月份终于把自己卖出去了,新公司还是个人贡献者角色,待遇普通P7水平吧,总包一百万这样子,当然是未上市,包含期权的公司,个人分析,上市不成问题,不会成为废纸。总体涨幅30%多吧。

: 现单位提出离职了,但不幸的是我的直属上市也于近期离职,于是领导的领导考虑到中层都走了,我是资历最深的,两次谈话,让我提条件,要挽留我,并且得到了他的老板,VP级别,HR的支持,要升我为经理,接替我的直属领导,待遇方面PK手中的offer。

: 一般来说,离职这种事,真的是不好回头,可是直属老板也离职,导致我可以替代他,也完成个人贡献者到经理的转变,这个角度感觉我没有吃亏,也不存在老板过河拆桥的可能,感觉进可攻退可守。

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tiankonghl
tiankonghl 09月24日

这个可以留,但是得确保能升上去,待遇也能跟上。

【 在 sevenfigures 的大作中提到: 】

: 经过几个月的讨价还价,8月份终于把自己卖出去了,新公司还是个人贡献者角色,待遇普通P7水平吧,总包一百万这样子,当然是未上市,包含期权的公司,个人分析,上市不成问题,不会成为废纸。总体涨幅30%多吧。

: 现单位提出离职了,但不幸的是我的直属上市也于近期离职,于是领导的领导考虑到中层都走了,我是资历最深的,两次谈话,让我提条件,要挽留我,并且得到了他的老板,VP级别,HR的支持,要升我为经理,接替我的直属领导,待遇方面PK手中的offer。

: 一般来说,离职这种事,真的是不好回头,可是直属老板也离职,导致我可以替代他,也完成个人贡献者到经理的转变,这个角度感觉我没有吃亏,也不存在老板过河拆桥的可能,感觉进可攻退可守。

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sevenfigures
sevenfigures 09月24日

谢谢楼上几位的指点!

1. 如果在几天内,即离职前都谈好,落到纸面上,实现了职级和待遇的变化,我还是考虑留下了,毕竟我对公司没有什么不满,没有发展机会也不是冲者领导个人,或大领导的。

2. 既然领导的领导挽留,接替前老板,那这个也不存在什么背叛不背叛的了,即使未来找了个新领导,中间隔一层,我也不吃亏。

3. 即使我赌气去了新公司,也是个人贡献者,新公司是创业公司,团队较小,我觉得机会多一些,没想到现在公司短期内会出现机会,这个是我最看重的!

wq234567
wq234567 09月24日

提了肯定得离

omeuamor
勇敢的心 09月24日

感觉可以留下,你上级离职给你创造了机会

【 在 sevenfigures 的大作中提到: 】

: 经过几个月的讨价还价,8月份终于把自己卖出去了,新公司还是个人贡献者角色,待遇普通P7水平吧,总包一百万这样子,当然是未上市,包含期权的公司,个人分析,上市不成问题,不会成为废纸。总体涨幅30%多吧。

: 现单位提出离职了,但不幸的是我的直属上市也于近期离职,于是领导的领导考虑到中层都走了,我是资历最深的,两次谈话,让我提条件,要挽留我,并且得到了他的老板,VP级别,HR的支持,要升我为经理,接替我的直属领导,待遇方面PK手中的offer。

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sevenfigures
sevenfigures 09月24日

这个倒是不怕,领导总需要人干活,招新人不容易,且还得培训,我在现公司多年了,业务各方面都熟悉,这个时点上,价值凸显出来。

何况,我有了管理经验,和新的经历,再找公司不是个难事儿。

抛开阴谋论,我觉得是双赢。

我已经过了那种很看重面子,意气用事的时候了,我更看重利益平衡,和核心利益的实现。

【 在 RAV4 的大作中提到: 】

: 留下是不错 不过以后估计领导会留一手啊

IZOA
奕泽 09月24日

【 在 ardayoyo 的大作中提到: 】

: 如果在新offer到期之前,老东家能尽快把挽留你的承诺落到纸面上,那可以考虑留下。否则,踩点走人

cynically
歇斯底里 09月24日

离职没有回头箭。目前挽留你只是给领导争取主动,等你稳下来了,就会找人替代你。别留。

sevenfigures
sevenfigures 09月24日

这个倒是多虑了,我待遇和职级都有了,本来就经历了找工作的历练,不怕出去继续找工作的。

【 在 cynically 的大作中提到: 】

: 离职没有回头箭。目前挽留你只是给领导争取主动,等你稳下来了,就会找人替代你。别留。

wakqy
我爱烤全羊 09月24日

为啥会这样朝最坏的情况考虑呢?

明显应该留下来啊

【 在 cynically 的大作中提到: 】

: 离职没有回头箭。目前挽留你只是给领导争取主动,等你稳下来了,就会找人替代你。别留。

foureyesdog
四眼 09月24日

先升一级吧。现在上市太玄了。

【 在 sevenfigures (sevenfigures) 的大作中提到: 】

: 经过几个月的讨价还价,8月份终于把自己卖出去了,新公司还是个人贡献者角色,待遇普通P7水平吧,总包一百万这样子,当然是未上市,包含期权的公司,个人分析,上市不成问题,不会成为废纸。总体涨幅30%多吧。

: 现单位提出离职了,但不幸的是我的直属上市也于近期离职,于是领导的领导考虑到中层都走了,我是资历最深的,两次谈话,让我提条件,要挽留我,并且得到了他的老板,VP级别,HR的支持,要升我为经理,接替我的直属领导,待遇方面PK手中的offer。

: 一般来说,离职这种事,真的是不好回头,可是直属老板也离职,导致我可以替代他,也完成个人贡献者到经理的转变,这个角度感觉我没有吃亏,也不存在老板过河拆桥的可能,感觉进可攻退可守。

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ly2012
ly2011 09月24日

留吧

【 在 sevenfigures 的大作中提到: 】

: 经过几个月的讨价还价,8月份终于把自己卖出去了,新公司还是个人贡献者角色,待遇普通P7水平吧,总包一百万这样子,当然是未上市,包含期权的公司,个人分析,上市不成问题,不会成为废纸。总体涨幅30%多吧。

: 现单位提出离职了,但不幸的是我的直属上市也于近期离职,于是领导的领导考虑到中层都走了,我是资历最深的,两次谈话,让我提条件,要挽留我,并且得到了他的老板,VP级别,HR的支持,要升我为经理,接替我的直属领导,待遇方面PK手中的offer。

: 一般来说,离职这种事,真的是不好回头,可是直属老板也离职,导致我可以替代他,也完成个人贡献者到经理的转变,这个角度感觉我没有吃亏,也不存在老板过河拆桥的可能,感觉进可攻退可守。

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autumntree
autumn 09月24日

这个还真可以留一下,毕竟升值了。就算将来再走可以以经理的岗位找工作