奋斗者协议违法吗？大家不要想当然
以菊厂的体量，混水木的大部分都应该有朋友在菊厂，就这个问题跟菊厂的朋友也讨论过，他们普遍认为，这个是经过菊厂法务制定的政策，应该是合法的，我则想当然地认为这是非法协议，不具有法律效力
后来好奇查了一下，还真是合法的，前提是企业得证明已经给了加班费
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
另外一个想当然，而且也被大家广泛接受的观点就是每周40小时工作制，查了一下劳动法，发现其实是错的
2018年修订的劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
也就是说，每周正常工作时间的上限是44小时，超过的才算加班
如果有企业要求员工周一至周五每天工作8小时，周六来上半天班，工作4小时，真的不违法
那996违法吗？这个就不好认定了，员工自愿加班和企业强制加班很难界定，从法律上来说，任总的说法似乎更靠谱。
任总说，我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。
也就是说，如果企业没有支付报酬，就不能认定是强制加班
大家对低薪996的小公司普遍嗤之以鼻，这也是合情合理的。认为这些小公司没给出菊厂的钱，还要学菊厂加班。但这似乎有些本末倒置。菊厂并不是因为高薪996才发展到今天的，相反，20年前的菊厂也是低薪996的代表。
这里说的薪酬高低是跟行业顶尖公司比，不是跟不知名的小公司比。
20年前，在思科、朗讯、爱立信、诺基亚、高通等国外巨头眼里，菊厂根本不值一提，他们当年看菊厂，就像现在大家看低薪996的小公司一样。
菊厂的发展正是一代又一代低薪996的员工奋斗的结果，你怎么知道现在低薪996的小公司20年后不会发展成菊厂这样的大公司呢？
