【更新】新招的拟入职员工提出推迟两周入职该怎么处理

romandia518
romandia518 2020-06-09 字数 902
WorkLife 职业生涯
35 个回复
kissenger
kissenger 2020-06-09

理性的说,评估招人的时间和成本,她的事情的紧急程度,

【 在 romandia518 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer,定在本月22日入职,之前沟通入职意愿强烈,拿到OFfer后也立即向上一家提了离职,上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资,提出推迟两周入职的请求,不知真假,HR反馈到我这儿,需要我做决定。我是业务主管,第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧,但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了,如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low,要我做技术做业务挺溜,要我处理人事上的问题真是头大,各位大佬会怎么处理呢?

MyNewLife
重生 2020-06-09

直接拒绝

而且我也建议不要用这个人了,能取消offer就取消把,属于分不清轻重的。背后指不定

是什么原因呢。你要庆幸幸亏入职前暴露了。

而且,坏人不要你当,你就直接回人力,公司关于入职日期是什么规定,就按公司规定

来。如果人力一定要你给意见,你就让人力先给意见,毕竟入职日期沟通这种事情,10

0%是人力的工作范围。

【 在 romandia518 (romandia518) 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer,定在本月22日入职,之前沟通入职意愿强烈,拿到OFfer后也立即向上一家提了离职,上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资,提出推迟两周入职的请求,不知真假,HR反馈到我这儿,需要我做决定。我是业务主管

a7509260
宁远一帆 2020-06-09

推迟很正常吧,你们公司没了一个新人就很难维持2周吗?!

对你来说,正好是个练习向上沟通的机会。由于是客观原因,即使沟通不好,锅不在你这里。多好

depraved
运动 2020-06-09

一般情况是不要了,除非她特别优秀

【 在 romandia518 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer,定在本月22日入职,之前沟通入职意愿强烈,拿到OFfer后也立即向上一家提了离职,上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资,提出推迟两周入职的请求,不知真假,HR反馈到我这儿,需要我做决定。我是业务主管,第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧,但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了,如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low,要我做技术做业务挺溜,要我处理人事上的问题真是头大,各位大佬会怎么处理呢?

depraved
运动 2020-06-09

推迟不正常。发offer前可以随便推后。

【 在 a7509260 的大作中提到: 】

: 推迟很正常吧,你们公司没了一个新人就很难维持2周吗?!

: 对你来说,正好是个练习向上沟通的机会。由于是客观原因,即使沟通不好,锅不在你这里。多好

treetoad
蚊子 2020-06-09

有特殊情况推迟很正常吧,我遇到的几个单位允许推迟几个月....

我想起来去年底说要来我们部门的人还没影呢,还得去催催

diamonddust
钻石星辰 2020-06-09

这个理由显然不正当。

一周前发的offer,定在本月22日入职,之前沟通入职意愿强烈,拿到OFfer后也立即向上一家提了离职,上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资,提出推迟两周入职的请求,不知真假,HR反馈到我这儿,需要我做决定。我是业务主管,第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧,但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了,如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low,要我做技术做业务挺溜,要我处理人事上的问题真是头大,各位大佬会怎么处理呢?

【 在 romandia518 (romandia518) 的大作中提到: 】

dunqudeyi
脸绿绿 2020-06-09

这明显是拿你们当备胎呢

【 在 romandia518 (romandia518) 的大作中提到: 】

:  一周前发的offer,定在本月22日入职,之前沟通入职意愿强烈,拿到OFfer后也立即向上一家提了离职,上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资,提出推迟两周入职的请求,不知真假,HR反馈到我这儿,需要我做决定。我是业务主管,第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧,但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了,如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low,要我做技术做业务挺溜,要我处理人事上的问题真是头大,各位大佬会怎么处理呢?

:  --

spritesw
spritesw 2020-06-09

辞职不得提前一个月吗?

graceman
过眼云烟 2020-06-09

备胎可能性大,不过建议等下吧。面试一个人也不容易

【 在 romandia518 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer,定在本月22日入职,之前沟通入职意愿强烈,拿到OFfer后也立即向上一家提了离职,上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资,提出推迟两周入职的请求,不知真假,HR反馈到我这儿,需要我做决定。我是业务主管,第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧,但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了,如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low,要我做技术做业务挺溜,要我处理人事上的问题真是头大,各位大佬会怎么处理呢?

povie
dfaf 2020-06-09

还是供需,好招就不要,不好招就等等

【 在 romandia518 (romandia518) 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer,定在本月22日入职,之前沟通入职意愿强烈,拿到OFfer后也立即向上一家提了离职,上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资,提出推迟两周入职的请求,不知真假,HR反馈到我这儿,需要我做决定。我是业务主管

jhlxl
喳喳喳喳 2020-06-09

同意,之前备胎了一个公司,最后没去

【 在 graceman 的大作中提到: 】

: 备胎可能性大,不过建议等下吧。面试一个人也不容易

piaoranerfei
piaoranerfei 2020-06-09

你是周扒皮啊

良心在哪里?做人不够厚道。看起来并没有犯什么错误,本来就要给人一个月时间离职,太可恶了。

【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】

: 直接拒绝

: 而且我也建议不要用这个人了,能取消offer就取消把,属于分不清轻重的。背后指不定

: 是什么原因呢。你要庆幸幸亏入职前暴露了。

: ...................

depraved
运动 2020-06-09

扯淡。离职时间是offer商量好的。

【 在 piaoranerfei 的大作中提到: 】

: 你是周扒皮啊

: 良心在哪里?做人不够厚道。看起来并没有犯什么错误,本来就要给人一个月时间离职,太可恶了。

depraved
运动 2020-06-09

发offer前可以商量着随便推

【 在 treetoad 的大作中提到: 】

: 有特殊情况推迟很正常吧,我遇到的几个单位允许推迟几个月....

: 我想起来去年底说要来我们部门的人还没影呢,还得去催催

btb
better than better 2020-06-10

我预计要遇到这种情况,就是角色不一样

【 在 romandia518 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer,定在本月22日入职,之前沟通入职意愿强烈,拿到OFfer后也立即向上一家提了离职,上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资,提出推迟两周入职的请求,不知真假,HR反馈到我这儿,需要我做决定。我是业务主管,第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧,但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了,如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low,要我做技术做业务挺溜,要我处理人事上的问题真是头大,各位大佬会怎么处理呢?

MyNewLife
重生 2020-06-10

一个员工,大事上清醒是基本要求。

发offer前,离职时间别说1个月,2个月3个月都能谈

拿了offer,再改时间,就得有非常强烈的理由,像这种由于上家有重要项目无法如期离职的,9成都是当了备胎。哪怕是真的,上家缺了这个人就活不下去了?新公司老公司对自己哪个更重要拎不清?

怎么现在的价值观,变成了我不守规则我有理,要求对方守规则反而不厚道周扒皮了?

【 在 piaoranerfei (piaoranerfei) 的大作中提到: 】

: 标  题: Re: 新招的拟入职员工提出推迟两周入职该怎么处理

: 发信站: 水木社区 (Tue Jun  9 23:14:14 2020), 站内

: 你是周扒皮啊

: 良心在哪里?做人不够厚道。看起来并没有犯什么错误,本来就要给人一个月时间离职,太可恶了。

: 【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】

: : 直接拒绝

: : 而且我也建议不要用这个人了,能取消offer就取消把,属于分不清轻重的。背后指不定

: : 是什么原因呢。你要庆幸幸亏入职前暴露了。

: : ...................

: --

depraved
运动 2020-06-10

非常同意

【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】

: 一个员工,大事上清醒是基本要求。

: 发offer前,离职时间别说1个月,2个月3个月都能谈

: 拿了offer,再改时间,就得有非常强烈的理由,像这种由于上家有重要项目无法如期离职的,9成都是当了备胎。哪怕是真的,上家缺了这个人就活不下去了?新公司老公司对自己哪个更重要拎不清?

: ...................

jason29
六六 2020-06-10

既然你是直接领导,可以直接跟该拟入职员工谈谈,了解下真实动机,不要瞎猜

发自「今日水木 on CLT-AL00」

【 在 romandia518 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer,定在本月22日入职,之前沟通入职意愿强烈,拿到OFfer后也立即向上一家提了离职,上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资,提出推迟两周入职的请求,不知真假,HR反馈到我这儿,需要我做决定。我是业务主管,第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧,但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了,如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low,要我做技术做业务挺溜,要我处理人事上的问题真是头大,各位大佬会怎么处理呢?

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