【更新】新招的拟入职员工提出推迟两周入职该怎么处理

【 在 romandia518 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer，定在本月22日入职，之前沟通入职意愿强烈，拿到OFfer后也立即向上一家提了离职，上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资，提出推迟两周入职的请求，不知真假，HR反馈到我这儿，需要我做决定。我是业务主管，第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧，但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了，如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low，要我做技术做业务挺溜，要我处理人事上的问题真是头大，各位大佬会怎么处理呢？

【 在 romandia518 (romandia518) 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer，定在本月22日入职，之前沟通入职意愿强烈，拿到OFfer后也立即向上一家提了离职，上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资，提出推迟两周入职的请求，不知真假，HR反馈到我这儿，需要我做决定。我是业务主管

【 在 romandia518 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer，定在本月22日入职，之前沟通入职意愿强烈，拿到OFfer后也立即向上一家提了离职，上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资，提出推迟两周入职的请求，不知真假，HR反馈到我这儿，需要我做决定。我是业务主管，第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧，但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了，如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low，要我做技术做业务挺溜，要我处理人事上的问题真是头大，各位大佬会怎么处理呢？

【 在 a7509260 的大作中提到: 】

: 推迟很正常吧，你们公司没了一个新人就很难维持2周吗？！

: 对你来说，正好是个练习向上沟通的机会。由于是客观原因，即使沟通不好，锅不在你这里。多好

【 在 romandia518 (romandia518) 的大作中提到: 】

【 在 romandia518 (romandia518) 的大作中提到: 】

:  一周前发的offer，定在本月22日入职，之前沟通入职意愿强烈，拿到OFfer后也立即向上一家提了离职，上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资，提出推迟两周入职的请求，不知真假，HR反馈到我这儿，需要我做决定。我是业务主管，第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧，但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了，如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low，要我做技术做业务挺溜，要我处理人事上的问题真是头大，各位大佬会怎么处理呢？

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【 在 romandia518 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer，定在本月22日入职，之前沟通入职意愿强烈，拿到OFfer后也立即向上一家提了离职，上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资，提出推迟两周入职的请求，不知真假，HR反馈到我这儿，需要我做决定。我是业务主管，第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧，但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了，如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low，要我做技术做业务挺溜，要我处理人事上的问题真是头大，各位大佬会怎么处理呢？

【 在 romandia518 (romandia518) 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer，定在本月22日入职，之前沟通入职意愿强烈，拿到OFfer后也立即向上一家提了离职，上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资，提出推迟两周入职的请求，不知真假，HR反馈到我这儿，需要我做决定。我是业务主管

【 在 graceman 的大作中提到: 】

: 备胎可能性大，不过建议等下吧。面试一个人也不容易

【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】

: 直接拒绝

: 而且我也建议不要用这个人了，能取消offer就取消把，属于分不清轻重的。背后指不定

: 是什么原因呢。你要庆幸幸亏入职前暴露了。

: ...................

【 在 piaoranerfei 的大作中提到: 】

: 你是周扒皮啊

: 良心在哪里？做人不够厚道。看起来并没有犯什么错误，本来就要给人一个月时间离职，太可恶了。

【 在 treetoad 的大作中提到: 】

: 有特殊情况推迟很正常吧，我遇到的几个单位允许推迟几个月....

: 我想起来去年底说要来我们部门的人还没影呢，还得去催催

【 在 romandia518 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer，定在本月22日入职，之前沟通入职意愿强烈，拿到OFfer后也立即向上一家提了离职，上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资，提出推迟两周入职的请求，不知真假，HR反馈到我这儿，需要我做决定。我是业务主管，第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧，但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了，如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low，要我做技术做业务挺溜，要我处理人事上的问题真是头大，各位大佬会怎么处理呢？

【 在 piaoranerfei (piaoranerfei) 的大作中提到: 】

: 标  题: Re: 新招的拟入职员工提出推迟两周入职该怎么处理

: 发信站: 水木社区 (Tue Jun  9 23:14:14 2020), 站内

: 你是周扒皮啊

: 良心在哪里？做人不够厚道。看起来并没有犯什么错误，本来就要给人一个月时间离职，太可恶了。

: 【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】

: : 直接拒绝

: : 而且我也建议不要用这个人了，能取消offer就取消把，属于分不清轻重的。背后指不定

: : 是什么原因呢。你要庆幸幸亏入职前暴露了。

: : ...................

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【 在 MyNewLife 的大作中提到: 】

: 一个员工，大事上清醒是基本要求。

: 发offer前，离职时间别说1个月，2个月3个月都能谈

: 拿了offer，再改时间，就得有非常强烈的理由，像这种由于上家有重要项目无法如期离职的，9成都是当了备胎。哪怕是真的，上家缺了这个人就活不下去了？新公司老公司对自己哪个更重要拎不清？

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【 在 romandia518 的大作中提到: 】

: 一周前发的offer，定在本月22日入职，之前沟通入职意愿强烈，拿到OFfer后也立即向上一家提了离职，上一家也批了。但今天她跟我公司HR沟通说是由于上一家有融资方进来需要她配合跟进融资，提出推迟两周入职的请求，不知真假，HR反馈到我这儿，需要我做决定。我是业务主管，第一次碰到这种情况。她这岗位紧急程度中等吧，但她的入职时间和工作安排我也已经和我的领导沟通过了，如果她推迟入职我还得跟我的领导沟通。本人这种人事上的情商真是low，要我做技术做业务挺溜，要我处理人事上的问题真是头大，各位大佬会怎么处理呢？

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