直接打低分，然后辞退？有补偿吗
yaner~~平淡且幸福的生活
有补偿
【 在 yanermm 的大作中提到: 】
: 直接打低分，然后辞退？有补偿吗
有补偿，我们每年淘汰10%，然后n+1
来自 MI 8
请问，也是n+1吗？
【 在 SSJ100 @ [WorkLife] 的大作中提到: 】
: 有补偿
: 【 在 yanermm 的大作中提到: 】
: : 直接打低分，然后辞退？有补偿吗
被辞退的未必是水平差的！！！
n+1呗
打分一般还包括价值观认同程度吧
水平高的，但是"不认同公司价值观"(HR或者老板常用措辞）的，打分也可能低
【 在 panda555 的大作中提到: 】
: 被辞退的未必是水平差的！！！
这是不是太残忍了
【 在 popstar001 的大作中提到: 】
: 有补偿，我们每年淘汰10%，然后n+1
: ...................
对混日子的有一定威慑力，提高活性
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 这是不是太残忍了
这种公司肯定不是能混日子就拿那么高收入的地方，
: 对混日子的有一定威慑力，提高活性
: 【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: : 这是不是太残忍了
会不会能力稍微差一些情商稍微低一些就会被裁掉？
主动辞职的算10%的名额吗
【 在 popstar001 () 的大作中提到: 】
: 来自 MI 8
对 一般就这样
【 在 popstar001 (popstar001) 的大作中提到: 】
是
: 请问，也是n+1吗？
裁人当然得有补偿了
一般绩效考核，连续三次倒数第一就会末位淘汰。
上有对策 下有政策。大部分直属领导都不会给一个员工连续三次倒第一的，除非实在是烂的不行
和公司价值观不一致的，无论水平高低，哪怕你是院士也坚决辞退！
【 在 z16166 的大作中提到: 】
: 打分一般还包括价值观认同程度吧
: 水平高的，但是"不认同公司价值观"(HR或者老板常用措辞）的，打分也可能低
扯 敢每年淘汰10%的还没几家公司。就连华为都达不到
【 在 TDK1 的大作中提到: 】
: 对 一般就这样
太幼稚
【 在 dididong () 的大作中提到: 】
: 扯 敢每年淘汰10%的还没几家公司。就连华为都达不到
: 【 在 TDK1 的大作中提到: 】
敢每年淘汰10%的公司，要么就是没啥技术含量，要么就是压根赚钱能力太差 快倒闭了！
【 在 o2815690830 的大作中提到: 】
: 太幼稚
互联网大厂了解下，list至少10家。
: 敢每年淘汰10%的公司，要么就是没啥技术含量，要么就是压根赚钱能力太差 快倒闭了！
: 【 在 o2815690830 的大作中提到: 】
