今天写季度总结中发现一个惊人的秘密

TajoTu
TajoTu 2020-05-03 字数 33

发现公司冗余人员占公司员工的1/3。

WorkLife 职业生涯
13 个回复
bobbory
bbbbbbbb 2020-05-03

很高效的组织啊

来自 LYA-AL00

【 在 TajoTu 的大作中提到: 】

: 发现公司冗余人员占公司员工的1/3。

googleask
googleask 2020-05-03

巨无霸公司

conepoint
欲*静观其变*三昧真火 2020-05-03

  为了保持提供服务产品的连续性,避免人员离职影响进行冗余备份是规模以上公司的基本原则,一般方法是人员之间技能有重复项目不重复,一个订单至少2个人可以做,薪酬水平不低于公开招聘下限(实际上是加上各种福利算满后吸引人面试的实际收入,上限是资深业务技术管理人员水准),同时还有外包解决渠道。所以冗员1/3很可能是基于无人辞职的假设,否则可能还得再招1/3。

【 在 TajoTu 的大作中提到: 】

: 发现公司冗余人员占公司员工的1/3。

TajoTu
TajoTu 2020-05-03

一个订单两个人做?

那是体制内粗放型管理方式了。

一个项目是0.5..1人负责,个人薪资比同行业高0.5。这样更高效和保证员工稳定性。

您说的这种以前是,现在改革了。

【 在 conepoint 的大作中提到: 】

:   为了保持提供服务产品的连续性,避免人员离职影响进行冗余备份是规模以上公司的基本原则,一般方法是人员之间技能有重复项目不重复,一个订单至少2个人可以做,薪酬水平不低于公开招聘下限(实际上是加上各种福利算满后吸引人面试的实际收入,上限是资深业务技术管理人员水准),同时还有外包解决渠道。所以冗员1/3很可能是基于无人辞职的假设,否则可能还得再招1/3。

TajoTu
TajoTu 2020-05-03

今年压力很大,成本核算很严格。

【 在 bobbory 的大作中提到: 】

: 很高效的组织啊

: 来自 LYA-AL00

TajoTu
TajoTu 2020-05-03

不大也不小吧。

今天仔细核算一下,还是能裁1/3人员

巨无霸公司

【 在 googleask 的大作中提到: 】

conepoint
欲*静观其变*三昧真火 2020-05-03

  两个人可以做,不等于2个人同时做,同类项目至少2个人做不同的案例,这样任何一个人走了另一人都可以迅速上手进行维护,在招聘到位前不至于掉链子,增加的工作量体现在奖金里。

  低冗备高薪资的做法,日常现金支出大,如果利润与储备不足,遇到冬季必然伴随裁员,订单回暖又需要招人,这是两种不同的生存方式,员工知道随时可能被裁时,未必能稳定多久,内部的倾轧消耗亦会降低效率。

【 在 TajoTu 的大作中提到: 】

: 一个订单两个人做? 

: 一个项目是0.5..1人负责,个人薪资比同行业高0.5。这样更高效和保证员工稳定性。

: ...................

rocfirst
时间空间自我 2020-05-04

做党建做合规做公关的,都算成冗余?

【 在 TajoTu (TajoTu) 的大作中提到: 】

: 发现公司冗余人员占公司员工的1/3。

TajoTu
TajoTu 2020-05-04
clyu1981
clyu1981 2020-05-04

除非垄断行业,否则架不住别人再加0.5搞走。

【 在 TajoTu 的大作中提到: 】

: 一个订单两个人做?

: 那是体制内粗放型管理方式了。

: 一个项目是0.5..1人负责,个人薪资比同行业高0.5。这样更高效和保证员工稳定性。

: ...................

TajoTu
TajoTu 2020-05-04

再加0.5,估计对方要亏钱了。

人力成本毕竟也是要考虑的。

【 在 clyu1981 的大作中提到: 】

: 除非垄断行业,否则架不住别人再加0.5搞走。

clyu1981
clyu1981 2020-05-04

先亏点不算啥。

【 在 TajoTu 的大作中提到: 】

: 再加0.5,估计对方要亏钱了。

: 人力成本毕竟也是要考虑的。

TajoTu
TajoTu 2020-05-04

那他等于2倍行业标准招过去,这个对方还是要考虑的。

看他是以那种方式经营了。

【 在 clyu1981 的大作中提到: 】

: 先亏点不算啥。