你们怎么总是说35岁就没人要了？

【 在 Dankeschon 的大作中提到: 】

: 暂时身边还没有35+失业的码农

: 有认识从不加班的公司跳去加班的公司的

: 也有认识从加班的公司跳去不加班的公司的

【 在 hu66 (敲到天亮就睡觉) 的大作中提到: 】

: 你们没人要的都是做技术的吗？我怎么感觉，只到33岁以后才有中高级技术职位的机会，才能直接跟老板级别的领导打交道？目前刚过35，感觉圈子越来越开阔，机会越来越多，怎么会没人要？反而是30岁以前只能做小兵，苦逼的要命

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 35的简历我看都不看

【 在 hu66 (敲到天亮就睡觉) 的大作中提到: 】

: 轮不到你看的，直接跟老板对话，35还当小兵吗？还没有圈子吗

【 在 hu66 的大作中提到: 】

: 轮不到你看的，直接跟老板对话，35还当小兵吗？还没有圈子吗

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 你觉得35都能跟老板直接对话？

: 你没收过35的简历？

【 在 ginggo 的大作中提到: 】

: 你们的圈子指啥？认识几个码农算圈子么？还是认识几个市长县委书记？或者部长省长军委委员？

【 在 hu66 的大作中提到: 】

: 你们没人要的都是做技术的吗？我怎么感觉，只到33岁以后才有中高级技术职位的机会，才能直接跟老板级别的领导打交道？目前刚过35，感觉圈子越来越开阔，机会越来越多，怎么会没人要？反而是30岁以前只能做小兵，苦逼的要命

【 在 aventadors 的大作中提到: 】

: 很简单，你试试在猎聘和boss上将简历年龄写成37,8甚至40岁，你试试投华为，看看HR理不理你

【 在 aventadors 的大作中提到: 】

: 很简单，你试试在猎聘和boss上将简历年龄写成37,8甚至40岁，你试试投华为，看看HR理不理你

【 在 npchen 的大作中提到: 】

: 你不仅仅要写年龄，你还要写出那几年的工作经历。

: 知道HR为什么不理某些35+的简历么，因为他们那几年做的事毫无进步。

: 别说35岁，我之前面过工作了5年的一个博士，30刚出头，但5年做一件事，而且技术上五年不变。你说能招吗？

: ...................

【 在 aventadors 的大作中提到: 】

: 35岁危机是客观存在的，当然任何事都不绝对。华为也并不是不招35岁以上的，任何企业都不会绝对不招35岁以上的，你要有王坚那么牛逼，65岁都大把人抢着要，就是很多公司所谓的年龄和能力匹配。不过呢，说归说，实际HR在招聘螺丝钉的时候都会一刀切，比如华为某些HR一来先问年龄，简历都还没看，年龄不合格一票否决

【 在 hu66 的大作中提到: 】

: 能认识那种人还需要写代码吗？你火星来的？

【 在 aventadors (aventadors) 的大作中提到: 】

: 35岁危机是客观存在的，当然任何事都不绝对。华为也并不是不招35岁以上的，任何企业都不会绝对不招35岁以上的，你要有王坚那么牛逼，65岁都大把人抢着要，就是很多公司所谓的年龄和能力匹配。不过呢，说归说，实际HR在招聘螺丝钉的时候都会一刀切，比如华为某些HR一来先

【 在 Space 的大作中提到: 】

: 见我签名档。

【 在 ginggo (leave) 的大作中提到: 】

: 能认识那种人还需要写代码吗？你火星来的？

【 在 liyiyouwanan 的大作中提到: 】

: 35的简历我看都不看

【 在 hu66 的大作中提到: 】

: 你们没人要的都是做技术的吗？我怎么感觉，只到33岁以后才有中高级技术职位的机会，才能直接跟老板级别的领导打交道？目前刚过35，感觉圈子越来越开阔，机会越来越多，怎么会没人要？反而是30岁以前只能做小兵，苦逼的要命