技术岗直属leader完全不懂技术怎么办

【 在 encijietuo 的大作中提到: 】

: rt，互联网技术岗，直属leader阴差阳错混了上去，但是其本身年纪不大，经验不多，技术为0，没有什么方法论，基本只会催进度，追责任。导致下面人很不满，离职的很多。但是隔级技术总监实力，识人，经验，技术底蕴和做事方法论都很有一套，这种情况求问该怎么办。

【 在 lsn2000 的大作中提到: 】

: 离职

【 在 encijietuo 的大作中提到: 】

:rt，互联网技术岗，直属leader阴差阳错混了上去，但是其本身年纪不大，经验不多，技术为0，没有什么方法论，基本只会催进度，追责任。导致下面人很不满，离职的很多。但是隔级技术总监实力，识人，经验，技术底蕴和做事方法论都很有一套，这种情况求问该怎么办。

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【 在 szhan46 的大作中提到: 】

: 哎 就怕这种 垄断话语权 屁都不懂 就会催进度 分配任务 传话筒 还啥都想知道

: :rt，互联网技术岗，直属leader阴差阳错混了上去，但是其本身年纪不大，经验不多，技术为0，没有什么方法论，基本只会催进度，追责任。导致下面人很不满，离职的很多。但是隔级技术总监实力，识人，经验，技术底蕴和做事方法论都很有一套，这种情况求问该怎么办。

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【 在 yamaraja 的大作中提到: 】

: 你经验进度责任技术行不行？

【 在 encijietuo 的大作中提到: 】

: 技术这块显然比他强 但是我目前的诉求其实是跟一个比较强的leader 多学一些技术和做事管理的方法论 但是跟他基本啥都学不到

【 在 yamaraja 的大作中提到: 】

: 公司请你来给你发钱是让你干活的，不是让你学习的，没天天让你吃翔排雷就很好了，有能力能找得到学东西的地方就去，找不到就老实呆着

【 在 encijietuo (pmwx) 的大作中提到: 】

: rt，互联网技术岗，直属leader阴差阳错混了上去，但是其本身年纪不大，经验不多，技术为0，没有什么方法论，基本只会催进度，追责任。导致下面人很不满，离职的很多。但是隔级技术总监实力，识人，经验，技术底蕴和做事方法论都很有一套，这种情况求问该怎么办。

【 在 vwvwvw 的大作中提到: 】

: 职场年轻人最常见的幻觉

: 就是领导都是弱智，都比自己差

【 在 encijietuo 的大作中提到: 】

: 真没 老哥 我对他还是比较了解 以及我也不算职场新人了 也经历了几家公司 对人对事还是有自己判断的 以及他年纪并不大

【 在 encijietuo (pmwx) 的大作中提到: 】

: 真没 老哥 我对他还是比较了解 以及我也不算职场新人了 也经历了几家公司 对人对事还是有自己判断的 以及他年纪并不大

【 在 vwvwvw 的大作中提到: 】

: 那如果真觉得自己比他强

: 努力取代他呗

【 在 yamaraja (铲屎专家) 的大作中提到: 】

: 你是不是自由职业没接触过社会的

【 在 encijietuo 的大作中提到: 】

: rt，互联网技术岗，直属leader阴差阳错混了上去，但是其本身年纪不大，经验不多，技术为0，没有什么方法论，基本只会催进度，追责任。导致下面人很不满，离职的很多。但是隔级技术总监实力，识人，经验，技术底蕴和做事方法论都很有一套，这种情况求问该怎么办。

【 在 encijietuo 的大作中提到: 】

: rt，互联网技术岗，直属leader阴差阳错混了上去，但是其本身年纪不大，经验不多，技术为0，没有什么方法论，基本只会催进度，追责任。导致下面人很不满，离职的很多。但是隔级技术总监实力，识人，经验，技术底蕴和做事方法论都很有一套，这种情况求问该怎么办。

【 在 encijietuo 的大作中提到: 】

: rt，互联网技术岗，直属leader阴差阳错混了上去，但是其本身年纪不大，经验不多，技术为0，没有什么方法论，基本只会催进度，追责任。导致下面人很不满，离职的很多。但是隔级技术总监实力，识人，经验，技术底蕴和做事方法论都很有一套，这种情况求问该怎么办。