裁员谈判需要注意啥?

lovingu
留不住过去,等不到未来 04月29日 字数 301

已经谈完,结果还算满意。谢谢大家的真诚建议,都很有帮助。谢谢大家雪中送炭~一并致谢,bow~

继续求内推~

谢谢!

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猪队友今天突然接到HR通知,可能明天会被通知裁员。人生第一次遇到这种情形,有点慌。请问需要注意啥?如果有被裁员经历, 影响再就业吗?

三清机械ph.d,顺便求内推~

发自「今日水木 on Android」

WorkLife 职业生涯
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singles
地青 04月29日

能给n+1就算比较厚道,为了避免社保断缴和其他麻烦事,最好是给俩月时间找工作,然后自己提离职

ainokasubi
ainokasubi 04月29日
hawevp
bixude 04月29日

谈钱别客气

killerman
趴耳朵 04月29日

还能裁到三清博士?惨

lovingu
留不住过去,等不到未来 04月30日

谢谢!

发自「今日水木 on Android」

【 在 singles 的大作中提到: 】

: 能给n+1就算比较厚道,为了避免社保断缴和其他麻烦事,最好是给俩月时间找工作,然后自己提离职

: --

maydo
人生多渺茫,何时出海看鲸鲨! 04月30日

通过疫情与影响,我想出了一种商业模式,那是合力模式

招集志同道合之人,在一年中合力干一件事,所得利润年分。明年再选方向再招集人干,以此类推。

lovingu
留不住过去,等不到未来 04月30日

人艰不拆

发自「今日水木 on Android」

【 在 maydo 的大作中提到: 】

: 通过疫情与影响,我想出了一种商业模式,那是合力模式

: 招集志同道合之人,在一年中合力干一件事,所得利润年分。明年再选方向再招集人干,以此类推。

: --

dfyj
dfyj 04月30日

基本上按劳动合同法大概就四种解决方案:1、员工违法0赔偿,这种几乎不可能。

2、符合法律规定的情况解除N+1赔偿。

3、无条件解除2N赔偿。

4、协商解除。

HR的惯用伎俩就是把N+1说成合法赔偿,然后按协商解除办。那些外企陪N+6,N+7的都是不想被第3种结局纠缠。

我的建议是,你们先读一读劳动合同法,明天在谈赔偿之前先让HR解释一下是根据劳动合同法哪个具体条款解除劳动合同的。目的是让HR知道大家都是明白人,别玩什么里格楞。

具体后面怎么操作,要看你们以后的打算,如果想低调处理,在N+1的基础上适当争一下就行,如果特别看重这份赔偿,并且有劳动仲裁的心理准备,那就咬死2N。

另外HR可能用以后背调之类的威胁你就范,这个基本上不用怕,直接威胁劳动仲裁怼回去(当然要是等米下锅就另说)。

反正N+1是基本盘,2N是理想,最后能拿多少就看你家猪怎么pk公司HR了。

记着带个录音笔取证。

【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 猪队友今天突然接到HR通知,可能明天会被通知裁员。人生第一次遇到这种情形,有点慌。请问需要注意啥?

: 三清机械ph.d,顺便求内推~

: ....................

anglealq
蓝鸟 04月30日

如果能干成,那说明这件事技术水准一般

【 在 maydo (大地--只是来看看,回复已到帽子顶) 的大作中提到: 】

: 通过疫情与影响,我想出了一种商业模式,那是合力模式

: 招集志同道合之人,在一年中合力干一件事,所得利润年分。明年再选方向再招集人干,以此类推。

dfyj
dfyj 04月30日

人怂成这样,HR做梦都能笑醒。

【 在 singles 的大作中提到: 】

: 能给n+1就算比较厚道,为了避免社保断缴和其他麻烦事,最好是给俩月时间找工作,然后自己提离职

dfyj
dfyj 04月30日

社保不用担心,京籍找个人才存档,每月交1200,医保养老都断不了。

【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 谢谢!

: 【 在 singles 的大作中提到: 】

: :

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lovingu
留不住过去,等不到未来 04月30日

非常非常感谢您的诚恳建议~

愁的睡不着了,汗

发自「今日水木 on Android」

【 在 dfyj 的大作中提到: 】

: 基本上按劳动合同法大概就四种解决方案:1、员工违法0赔偿,这种几乎不可能。

: 2、符合法律规定的情况解除N+1赔偿。

: 3、无条件解除2N赔偿。

: 4、协商解除。

: HR的惯用伎俩就是把N+1说成合法赔偿,然后按协商解除办。那些外企陪N+6,N+7的都是不想被第3种结局纠缠。

: 我的建议是,你们先读一读劳动合同法,明天在谈赔偿之前先让HR解释一下是根据劳动合同法哪个具体条款解除劳动合同的。目的是让HR知道大家都是明白人,别玩什么里格楞。

: 具体后面怎么操作,要看你们以后的打算,如果想低调处理,在N+1的基础上适当争一下就行,如果特别看重这份赔偿,并且有劳动仲裁的心理准备,那就咬死2N。

: 另外HR可能用以后背调之类的威胁你就范,这个基本上不用怕,直接威胁劳动仲裁怼回去(当然要是等米下锅就另说)。

: 反正N+1是基本盘,2N是理想,最后能拿多少就看你家猪怎么pk公司HR了。

: 记着带个录音笔取证。

: --

dfyj
dfyj 04月30日

具体条款都在劳动合同法里,劳动法里没有。这是劳动合同法的链接:

https://wapbaike.baidu.com/item/中华人民共和国劳动合同法/911?fromtitle=劳动合同法&fromid=5505223&fr=aladdin

基本上N+1仅适用于第40、41条规定的情形,2N赔偿的依据是第48、87两条。

祝谈判成功。

【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 非常非常感谢您的诚恳建议~

: 愁的睡不着了,汗

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hgoldfish
老鱼 04月30日

自己提离职就不是裁员了。

【 在 singles (地青) 的大作中提到: 】

: 能给n+1就算比较厚道,为了避免社保断缴和其他麻烦事,最好是给俩月时间找工作,然后自己提离职

lovingu
留不住过去,等不到未来 04月30日

非常感谢!费心了!

网上有人说被裁经历影响再就业,不知是不是这样?

另,按说明天中午谈完下午就可以走人了,是否拖一下(给找工作一个缓冲期)更好?但是代价是可能经济补偿就不好谈了。以损失经济补偿来换取“无裁员经历“,是否值得?

发自「今日水木 on Android」

【 在 dfyj 的大作中提到: 】

: 具体条款都在劳动合同法里,劳动法里没有。这是劳动合同法的链接:

https://wapbaike.baidu.com/item/中华人民共和国劳动合同法/911?fromtitle=劳动合同法&fromid=5505223&fr=aladdin

: 基本上N+1仅适用于第40、41条规定的情形,2N赔偿的依据是第48、87两条。

: 祝谈判成功。

: --

duimuyu
末世狂狼 04月30日

最近不建议强求2N

这个阶段

已经有案例支持:客观状况(疫情)造成了公司运营困难。公司调整岗位编制属于合理情况。

【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 非常非常感谢您的诚恳建议~

: 愁的睡不着了,汗

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duimuyu
末世狂狼 04月30日

不是体制内不完全没必要耗着。

【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 非常感谢!费心了!

: 网上有人说被裁经历影响再就业,不知是不是这样?

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lovingu
留不住过去,等不到未来 04月30日

也就是说,再就业后新公司做背调,裁员经历影响不大是吗?

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【 在 duimuyu 的大作中提到: 】

: 不是体制内不完全没必要耗着。

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fattybeary
fattybeary 04月30日

一般会做成自己主动离职而不是裁员 方便员工找下家

【 在 lovingu 的大作中提到: 】

: 也就是说,再就业后新公司做背调,裁员经历影响不大是吗?

: 【 在 duimuyu 的大作中提到: 】

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