不患寡而患不均

kpo
kpkpkp 05月20日 字数 804

在业内有一定影响力,跳槽来了新公司干了一年多之后感觉还是很不满,不知道是不是我自己的问题

1、感觉跳槽的时候被忽悠了职级,当然也不算亏吧只是没占到便宜。此外当时base给提了半档,在今年普调的时候压降了调的额度,与其他人普调后保持了一致。

2、还是职级问题,感觉当时不满意年底提了想要跳级,领导说这个只能HR弄他也没办法。后来听说领导为另一个同级别的同事去争取了,当然最后也没成功。(也可能这是安抚另一个同事的话术)

3、继续上面那个同事,年收入大概比我高30%,同级别的,且感觉工作量比我少30%。主要不满的还是这一点,但是想到我是刚来,人家已经在这干了五六年且和领导关系更好,也不是不能理解。但只是能理解,还是不满

其实现在的工作整体收入绝对值还可以,但对于这种领导偏心的情况还是心有不满。计划上是一方面努力开始向上管理,该送送该拍拍;另一方面继续自我提高,提升业内的影响力到时候走或者留也有更多余地;最后就是该摸就摸

WorkLife 职业生涯
6 个回复
personaever
personaever 05月20日

不跳出去,就说明现在这个地方就是你个人能力下的最优解。怎么抱怨不满都没用

【 在 kpo 的大作中提到: 】

: 在业内有一定影响力,跳槽来了新公司干了一年多之后感觉还是很不满,不知道是不是我自己的问题

: 1、感觉跳槽的时候被忽悠了职级,当然也不算亏吧只是没占到便宜。此外当时base给提了半档,在今年普调的时候压降了调的额度,与其他人普调后保持了一致。

: 2、还是职级问题,感觉当时不满意年底提了想要跳级,领导说这个只能HR弄他也没办法。后来听说领导为另一个同级别的同事去争取了,当然最后也没成功。(也可能这是安抚另一个同事的话术)

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CodePeasant
码畜 05月20日

让你们别打听工资

自寻烦恼

【 在 kpo (kpkpkp) 的大作中提到: 】

: 在业内有一定影响力,跳槽来了新公司干了一年多之后感觉还是很不满,不知道是不是我自己的问题

: 1、感觉跳槽的时候被忽悠了职级,当然也不算亏吧只是没占到便宜。此外当时base给提了半档,在今年普调的时候压降了调的额度,与其他人普调后保持了一致。

: 2、还是职级问题,感觉当时不满意年底提了想要跳级,领导说这个只能HR弄他也没办法。后来听说领导为另一个同级别的同事去争取了,当然最后也没成功。(也可能这是安抚另一个同事的话术)

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kpo
kpkpkp 05月20日

那倒不是,其实一方面目前呆的机构属于业内比较top了,另一方面也刚跳来,不好连续跳

呆两年不爽的话倒是可以继续折腾到别的top机构或者换个赛道

【 在 personaever 的大作中提到: 】

: 不跳出去,就说明现在这个地方就是你个人能力下的最优解。怎么抱怨不满都没用

bbbzzz
angel 05月20日

同级别老员工薪资高一些很正常,也许人家以前base一般,公司不错,每年有一定的涨幅,但是再招同级别薪资还是市场化薪资,比老员工低是很正常的。

aventadors
aventadors 05月20日

薪资本来就这样,见过太多水平相差不大但薪资差异巨大的,所以薪资都要保密呢

【 在 kpo 的大作中提到: 】

: 在业内有一定影响力,跳槽来了新公司干了一年多之后感觉还是很不满,不知道是不是我自己的问题

: 1、感觉跳槽的时候被忽悠了职级,当然也不算亏吧只是没占到便宜。此外当时base给提了半档,在今年普调的时候压降了调的额度,与其他人普调后保持了一致。

: 2、还是职级问题,感觉当时不满意年底提了想要跳级,领导说这个只能HR弄他也没办法。后来听说领导为另一个同级别的同事去争取了,当然最后也没成功。(也可能这是安抚另一个同事的话术)

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tingyv
弹剑 05月20日

外部不平衡导致跳槽,内部不平衡导致消极怠工。

这是很多年前大学上人力资源管理科听老师讲课说的。

【 在 kpo 的大作中提到: 】

: 在业内有一定影响力,跳槽来了新公司干了一年多之后感觉还是很不满,不知道是不是我自己的问题1、感觉跳槽的时候被忽悠了职级, ...