看了十大,为什么it业对35岁上的人这么歧视?

239 个回复
milkil
2020-09-10

主要还是能力、年龄不匹配吧

10年工作经验 vs.5年工作经验,如果能力相当,我选5年工作经验的,因为他进步得快,更看好未来成长

【 在 dm10000 的大作中提到: 】

: 美国也是这么歧视的吗,原因是什么?

aaronzz
aaron 2020-09-10

我那么硕可能有点夸张

大概意思就是说更新换代太快,经验不值钱

【 在 zb16206 的大作中提到: 】

: 换个语言就废了这基本是垃圾级程序员,被开了一点不冤枉,不用等到35

rosyeve
let it be 2020-09-10

大部分情况(极端的不说了):不是35岁以上 是35岁以上还啥也不是的,有些职位直接要求35岁以下,意思就是35岁以上就不该干那个工作

wolfsoft
狼叔 2020-09-10

80后这代中年人如此窘迫,他们生下的后后浪,大概是不足以推动现在的后浪了。现在的后浪未来估计不会为此担忧的

感觉这东西就像个正弦函数,你正好在波峰,就要忍受两边的挤压和自己的内卷,你要正好在波谷,那就他妈的爽了

【 在 YYW 的大作中提到: 】

: 说中年人是生活所迫,可能很多人都觉着是矫情。

: 现在就觉着啥学习能力、求知欲、好奇心都还排在后边,我最需要的是每天一堆做饭洗碗催孩子作业之类的事情之后,还能战胜自己不去躺着...

: ....................

kakawayi
kakawayi 2020-09-10

学习能力 求知欲 好奇心,我真不觉得和每天锅碗瓢盆会冲突。而且不同阶段有侧重,20多岁所积累,30-40岁家庭压力来临的时候就会从容一些。

【 在 YYW 的大作中提到: 】

: 说中年人是生活所迫,可能很多人都觉着是矫情。

: 现在就觉着啥学习能力、求知欲、好奇心都还排在后边,我最需要的是每天一堆做饭洗碗催孩子作业之类的事情之后,还能战胜自己不去躺着...

: 这样想的话,后浪推前浪是正常的,无非后浪源源不断,前浪撞滩早了点。

: ...................

laonader
混沌 2020-09-10

很重要啊,因为公务员的大部分经验都是人脉和资历型经验,极其重要

【 在 maxhardy 的大作中提到: 】

: 公务员工作经验的作用呢?

laonader
混沌 2020-09-10

扯淡

【 在 Sarotti 的大作中提到: 】

: 偏重经验的职业,会被算法取代

huhho
hb 2020-09-10

简单说it经验没用

用的语言几年就过期了

那年龄大没有任何优势了

【 在 YYW 的大作中提到: 】

: 我能想到的几点:

: 1. 年轻人真是又便宜又多,虽然已经越来越不愿意加班了,但仍然供应充足

: 2. 对绝大多数IT企业来说,都是做应用,5年经验足够好,8年已经好到头,10年以后性价

: ...................

hhhhcccc
虫子 2020-09-10

这说明了这个行业是个吃青春饭的行业啊。你看运动员、演绎明星,更关注年龄。所以啊,不要自己多挣俩钱就鄙视其他行业,总要摆个小资的谱。要想明白,大家都是挣口饭吃,都是无产阶级。

【 在 iFighter 的大作中提到: 】

: 权者会觉得挺好...

: 最喜欢跑得快的马

: 这是上层利益最大化...

: ...................

maxhardy
max 2020-09-10

公务员大部分工作不应该是靠流程和制度吗?

【 在 laonader 的大作中提到: 】

: 很重要啊,因为公务员的大部分经验都是人脉和资历型经验,极其重要

: 【 在 maxhardy 的大作中提到: 】

: : 公务员工作经验的作用呢?

: ...................

lokta
部落 2020-09-10

java之父都被歧视了,HR直接给他说:给你这份工作是因为你的江湖地位。。。

【 在 tobeworker (tobeworker) 的大作中提到: 】

: 美国没有歧视,貌似国外年龄属于隐私问题!

: 国内的歧视也只是存在于部分公司部分人,很多地方不歧视!

: 歧视问题首先是不对的!

: ...................

axuan20
卡布奇诺 2020-09-10

35+的人整体创新能力也不如年轻的啊

应该说比创新比加班都比不过

【 在 kakawayi 的大作中提到: 】

: 原因都是自己不争气。

: 大多数人的竞争优势都是更长时间的重复劳动能力(就是加班,996),而不是创新。年纪大了就被新一代比下去了。

: ....................

YYW
人参果|写出人间最美丽的歌 送给你 2020-09-10

从容一些,也就是下坡路的时候,可以从容的原因正是在消耗积累而降低学习强度。IT技术岗的话,永远有新东西要学要关注。

我也觉着现在可以从容一些,年中公司关门后还没有找新工作,一方面有些积累不急着工作,另一方面确实不想再换个公司上班,当然这个年龄工作也不好找。

从业19年,前几年整个行业都年轻,后几年,我还没见过一个大龄技术岗的、仍坚持学习的

、有家有孩子还承担至少一半家务的。有的脱离行业或者脱离一线代码了;有的能一直钻研新东西让人佩服,但是家里也确实不需要他操心的,比如另一半全职;还有更多的是上有老下有小、泯然于众人,被后浪逐步推向边缘。

这就是现实啊。这个行业普遍工作超时,回家还有孩子家务,IT行业家长又普遍重视教育,40了孩子也青春期了,老人年纪也大了需要多照顾了。看看这些项目哪些能减?想从容些,首先减的是学习,然后是工作。

【 在 kakawayi (kakawayi) 的大作中提到: 】

: 标  题: Re: 看了十大,为什么it业对35岁上的人这么歧视?

: 发信站: 水木社区 (Thu Sep 10 15:06:45 2020), 站内

: 学习能力 求知欲 好奇心,我真不觉得和每天锅碗瓢盆会冲突。而且不同阶段有侧重,20多岁所积累,30-40岁家庭压力来临的时候就会从容一些。

: 【 在 YYW 的大作中提到: 】

: : 说中年人是生活所迫,可能很多人都觉着是矫情。

: : 现在就觉着啥学习能力、求知欲、好奇心都还排在后边,我最需要的是每天一堆做饭洗碗催孩子作业之类的事情之后,还能战胜自己不去躺着...

: : 这样想的话,后浪推前浪是正常的,无非后浪源源不断,前浪撞滩早了点。

: : ...................

: --

schmidt
scientific Hon 2020-09-10

完全同意。

【 在 wenyong 的大作中提到: 】

: 体制内带头公开歧视,公务员事业单位招考年龄一刀切

: 【 在 dm10000 的大作中提到: 】

: : 美国也是这么歧视的吗,原因是什么?

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quany
Quany兽医生 2020-09-10

美国用肤色

【 在 tobeworker (tobeworker) 的大作中提到: 】

:  美国没有歧视,貌似国外年龄属于隐私问题!

:  国内的歧视也只是存在于部分公司部分人,很多地方不歧视!

:  歧视问题首先是不对的!

:  一个原因是有些自媒体借题发挥,贩卖焦虑,吸引流量,看到这些信息的有些人缺乏批判精神,盲目相信或者盲从!

jianpeng
版聚女最不靠谱 2020-09-10

你举得都是体质内的职业,视同为公务员

【 在 laonader 的大作中提到: 】

: it行业里工作经验的作用远低于大部分行业,导致老人和新人的竞争没有优势。

: 你看医生、教师,会因为年龄大而被淘汰吗

jianpeng
版聚女最不靠谱 2020-09-10

中国有户籍制度、虚拟公会,能先把这两个改革了就进步一大块

【 在 kevinabel 的大作中提到: 】

: 美国无歧视,中国因为人多+缺少劳动法的保护,就好像美国对于博士有最低收入标准约束企业一样。说创新问题的,要明白99%市场化的职业是没有或者无法持续创新的,因为商业需要的是标准化和规模化,这两个东西才能获得规划化收益。

jianpeng
版聚女最不靠谱 2020-09-10

你能看过AI吗?人工智能首先要淘汰的就是医生

【 在 laonader 的大作中提到: 】

: 逻辑堪忧,在哪都有淘汰,但不会是因为年龄大了被淘汰,尤其是医生,经验极其重要,基本是越老越吃香

jianpeng
版聚女最不靠谱 2020-09-10

看看社保够不够25年?!这是法律层面的问题

再说了,退休就归社保基金管理了,不是企业了

【 在 erVShb 的大作中提到: 】

: 那万一不限制,55考公60退休政府管一辈子,是不是纳税人又被坑了。

mememe
米米米 2020-09-10

关键看35岁你干的事儿是不是30岁、25岁的人干不了?自己要是不注意技术积累,不提高自己技术水平,2年工作经验用10几年,可以轻松被年轻人代替,干嘛要你?

选工作的时候看看上升空间,有的工作本来就没什么技术含量,干多久都跟新手差不多,这种工作最容易被裁,35被不被裁不看公司看个人。