最新进展,问题已妥善解决!公司单方面要解除合同

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jaewon12345
戋万 2016-07-01

你不同意公司单方面是不能开除孕妇的,除非她们赔够了,一般开除孕妇是要把产后的哺乳期也赔上的,至少也得有十几个月的工资,你们人事只赔4个月,并且说不能给你轮岗这个肯定是受上级的授意的,目的就是把你整走,但是你这边千万别同意,估计就是一开始他们要做出强势的姿态而已,这玩意去劳动仲裁一告一个准,人事比你都清楚,他不会让你真去仲裁告的。

我上一家公司我所在的部门有2个孕妇,分别是怀孕7个月和5个月的时候我这部门整体被砍,我的工作和这俩孕妇还不同,所以我可以调岗,当时人事就找这两个孕妇谈,希望协议赔偿自行离职,但是只赔7-8个月的工资,于是这两个孕妇当然不同意,也没有发生什么冲突,就是跟人事小妹(并不涉及领导)谈了一次而已,很明确的跟人事说嫌赔的少,不合理,结果就是这两个孕妇跟着我来了新的部门,但是并没有她们的工作任务,于是乎她俩就天天散步,上公司来休息,熬到休产假,产假一休完,人事直接找谈话,每个人后来都是赔了6个月,并且在单位把该报销的都报销后,才离职的

另外孕妇怀孕期间即使转岗,薪水应该也是不能降低的,这是有法律保护的,你要是赖不过就隔三差五的请着点病假,让他们扣点钱,平衡点,不然天天在公司玩,除非还有个孕妇赔,自己待的也膈应(个人感觉哈,仅供参考)

【 在 Youga 的大作中提到: 】

: 由于出血,正在休病假中,本来打算明天回单位上班,今天上午人事电话来说让去公司一趟,然后下午就去了。

: 去了发现情况不对有同事告诉我说我们市场部被砍掉了,让我做好准备。

: 人事找我谈,明确表示不能调岗,只能走离职这条路。

: ...................

wholeholes
一天伙计 2016-07-01

这种你稳赢吧。

人力就是吓唬你的。

你就拖着呗。。收集证据。

正常点的人力,应该补偿到你孩子出生,哺乳期吧。

【 在 Youga 的大作中提到: 】

: 由于出血,正在休病假中,本来打算明天回单位上班,今天上午人事电话来说让去公司一趟,然后下午就去了。

: 去了发现情况不对有同事告诉我说我们市场部被砍掉了,让我做好准备。

: 人事找我谈,明确表示不能调岗,只能走离职这条路。

: ...................

Youga
Youga 2016-07-01

嗯嗯,我们部门目前还剩下2个同事,1个领导,加上我。其他的据说昨天全部被强制离职了,工作都没有交接

我先看看吧,如果人事今天再找我谈,那就再谈一次,谈不妥就仲裁了

【 在 jaewon12345 的大作中提到: 】

: 你不同意公司单方面是不能开除孕妇的,除非她们赔够了,一般开除孕妇是要把产后的哺乳期也赔上的,至少也得有十几个月的工资,你们人事只赔4个月,并且说不能给你轮岗这个肯定是受上级的授意的,目的就是把你整走,但是你这边千万别同意,估计就是一开始他们要做出强势的姿态而已,这玩意去劳动仲裁一告一个准,人事比你都清楚,他不会让你真去仲裁告的。

: 我上一家公司我所在的部门有2个孕妇,分别是怀孕7个月和5个月的时候我这部门整体被砍,我的工作和这俩孕妇还不同,所以我可以调岗,当时人事就找这两个孕妇谈,希望协议赔偿自行离职,但是只赔7-8个月的工资,于是这两个孕妇当然不同意,也没有发生什么冲突,就是跟人事小妹(并不涉及领导)谈了一次而已,很明确的跟人事说嫌赔的少,不合理,结果就是这两个孕妇跟着我来了新的部门,但是并没有她们的工作任务,于是乎她俩就天天散步,上公司来休息,熬到休产假,产假一休完,人事直接找谈话,每个人后来都是赔了6个月,并且在单位把该报销的都报销后,才离职的

: 另外孕妇怀孕期间即使转岗,薪水应该也是不能降低的,这是有法律保护的,你要是赖不过就隔三差五的请着点病假,让他们扣点钱,平衡点,不然天天在公司玩,除非还有个孕妇赔,自己待的也膈应(个人感觉哈,仅供参考)

: ...................

Youga
Youga 2016-07-01

我们公司现在不正常呀

【 在 wholeholes 的大作中提到: 】

: 这种你稳赢吧。

: 人力就是吓唬你的。

: ...................

wholeholes
一天伙计 2016-07-01

你可以可怜兮兮的对人事说:

我在公司是不是不能再待下去了?

人事说: 是的。

然后你说:

那我下午得去找个律师,走仲裁途径了。。。公对公,也避免你做事为难。

【 在 Youga 的大作中提到: 】

: 由于出血,正在休病假中,本来打算明天回单位上班,今天上午人事电话来说让去公司一趟,然后下午就去了。

: 去了发现情况不对有同事告诉我说我们市场部被砍掉了,让我做好准备。

: 人事找我谈,明确表示不能调岗,只能走离职这条路。

: ...................

wholeholes
一天伙计 2016-07-01

老板只要还想干。。。

那就不是不正常。

我对这块法规不太懂。。。我估计只有公司破产清算的话,可能你这种情况不好处理。。。

【 在 Youga 的大作中提到: 】

: 我们公司现在不正常呀

jaewon12345
戋万 2016-07-01

恩啊,加油,你自己也别把心情搞差了,谈定点,人事也都是受上面指示办事,领导也都是为了公司利益,减少开支,他们才不会顾一个孕妇,现在最重要的是宝宝哈!

【 在 Youga 的大作中提到: 】

: 嗯嗯,我们部门目前还剩下2个同事,1个领导,加上我。其他的据说昨天全部被强制离职了,工作都没有交接

: 我先看看吧,如果人事今天再找我谈,那就再谈一次,谈不妥就仲裁了

: ...................

cxc502
keke01 2016-07-01

走劳动仲裁

【 在 Youga (Youga) 的大作中提到: 】

: 我们公司估计够呛,据说今天上午好几个同事强迫签字的,根本不给考虑的时间

: :要赔到哺乳期结束的

: :【 在 Youga 的大作中提到: 】

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Youga
Youga 2016-07-01

嗯啊,昨天就笑脸跟他们谈的。

后来我想了想,,他们在做这个决定的时候就没有给我留情面,我何必在乎公司的利益呢。

能谈就谈,不能就仲裁

【 在 jaewon12345 的大作中提到: 】

: 恩啊,加油,你自己也别把心情搞差了,谈定点,人事也都是受上面指示办事,领导也都是为了公司利益,减少开支,他们才不会顾一个孕妇,现在最重要的是宝宝哈!

Youga
Youga 2016-07-01

劳动仲裁肯定需要证据,如果没有证据的话,回头人事不承认,所我们没有要辞退他。

如何办

【 在 cxc502 的大作中提到: 】

: 走劳动仲裁

bann
笨笨 2016-07-01

你这个公司也是违法的,因为法律规定孕妇三期不能降低基本工资的,除非你们公司基本工资就1000多,其他全是绩效,否则仲裁也是一告一个准。接受这种条件的孕妇太傻了。

【 在 happy0720 的大作中提到: 】

: 我们公司是不裁你,直接让回家待岗,每月发个1000多块钱,一直到哺乳期结束,等你自己忍不住辞职,贼狠

haptom
高兴的大脚 2016-07-01

保持好心情,好好谈!谈好了就可以拿着工资舒舒服服养孩子,等生完找个更好的!

加油!

【 在 Youga (Youga) 的大作中提到: 】

: 嗯啊,昨天就笑脸跟他们谈的。

: 后来我想了想,,他们在做这个决定的时候就没有给我留情面,我何必在乎公司的利益呢。

: 能谈就谈,不能就仲裁

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tall101
toni 2016-07-01

工作不能交接

【 在 Youga () 的大作中提到: 】

: 好,今天去单位单纯的交接工作,不想谈这个事情!让他们好好想想,我自己也好好准备一下

: 【 在 JackieXin 的大作中提到: 】

tall101
toni 2016-07-01

哪个好点

【 在 SweetJune () 的大作中提到: 】

: 我是哺乳期遇到裁员的,我专门咨询过律师

: 首先你可以要求保留职位至到哺乳期结束,如果你不走,公司是不能强制的,只有你同意走,才涉及到赔偿金的问题

: 赔偿金多少,是商谈的结果

: 你们HR太业余了,我当时公司HR给我的方案是:

tall101
toni 2016-07-01

这也是违法,不允许降低基本工资,除非你基本工资就1000多

【 在 happy0720 () 的大作中提到: 】

: 【 在 Youga 的大作中提到: 】

: 我们公司是不裁你,直接让回家待岗,每月发个1000多块钱,一直到哺乳期结束,等你自己忍不住辞职,贼狠

nij
nij 2016-07-01

人事说了不算,只要你不同意就不行

【 在 Youga 的大作中提到: 】

: 劳动法应该是这样的,但我们人事说不能调岗,只能辞退。我说国家规定不能辞退孕妇,人家说我们这是是违法了,但是按照n+1赔付双倍了

: 但是我还是不能够接受,保险公积金没有了,去医院只能自费

: 生完还不能报销

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happy0720
happy 2016-07-01

我们公司要接触些化学药品(其实可以调岗),公司方面只说没有合适岗位给她们,每个月给北京市最低工资,后来,产假完之后,她们也就自己辞职了

【 在 tall101 的大作中提到: 】

: 这也是违法,不允许降低基本工资,除非你基本工资就1000多

diec
DC 2016-07-01

1.首先,你得根据自己单位的性质来判断,如果是外企或正规大单位,可以按照法律走;如果不正规,即使他不敢违法,也会使阴招,对怀孕的你不利。

2.如果不是公司解散,你没让公司抓到把柄(譬如病假造假),公司无权开除你。如果是公司解散,公司是可以直接n+1开掉你的,即使你是孕妇,这个仲裁也管不了。

3.其他补偿跟版上说的差不多,貌似是2N或者到哺乳期后再N+..。

4.你们公司也够low的,你才工作一年,就算2N才几个钱!这种情况下,建议你尽量争取点到即止防止使坏。

【 在 Youga 的大作中提到: 】

: 由于出血,正在休病假中,本来打算明天回单位上班,今天上午人事电话来说让去公司一趟,然后下午就去了。

: 去了发现情况不对有同事告诉我说我们市场部被砍掉了,让我做好准备。

: 人事找我谈,明确表示不能调岗,只能走离职这条路。

: ...................

fuweihua
fuweihua 2016-07-01

找个律师咨询一下

【 在 Youga 的大作中提到: 】

: 由于出血,正在休病假中,本来打算明天回单位上班,今天上午人事电话来说让去公司一趟,然后下午就去了。

: 去了发现情况不对有同事告诉我说我们市场部被砍掉了,让我做好准备。

: 人事找我谈,明确表示不能调岗,只能走离职这条路。

: 目前怀孕4个月,在该公司工作1年3个月。

litguy
随风而行 2016-07-01

我过去公司给孕妇给了 20 个月接触合同的

【 在 Youga 的大作中提到: 】

: 由于出血,正在休病假中,本来打算明天回单位上班,今天上午人事电话来说让去公司一趟,然后下午就去了。

: 去了发现情况不对有同事告诉我说我们市场部被砍掉了,让我做好准备。

: 人事找我谈,明确表示不能调岗,只能走离职这条路。

: ...................