下辈子坚决不学工科,不干技术。。。

93 个回复
zhdsunshine
zhdsunshine 2020-10-13

太赞了,多谢!

【 在 bobbory 的大作中提到: 】

https://zhuanlan.zhihu.com/p/110443296

qiangu
京华倦人 2020-10-13

为啥我觉得听着像航空

发自「今日水木 on iPhone 6s Plus」

【 在 liustar 的大作中提到: 】

: 听着像航天那,忍滚狠,没办法,干得多错的多

: --

teleheart
teleheart 2020-10-13

其实外企或者私企也有比较差的,但好的也不少可供选择。要去头部企业或者是快速发展的企业,比较正规或者机会比较多。凡是不怎么发展壮大的也不需要产品在市场上去竞争的,不管国企外企私企都可以有各种问题,包括技术人员在内所有没权的都可能会干的郁闷。

【 在 zhdsunshine 的大作中提到: 】

: 说的没错。但就是不了解非国企干技术是什么样的,也不敢轻举妄动。列位有在非国企干技术的吗,可否稍微分享一下那是一种怎样的体验?

minglaihe
minglaihe 2020-10-13

你说的这几个根本就是矛盾的。

“尽可能少干”与“努力提升自己”根本就是冲突的。

【 在 jlqsczw2007 的大作中提到: 】

: 1,尽可能少干,

: 因为干的越多出错几率越大

: 2,干的过程中注意留好证据,

: ...................

jlqsczw2007
jl 2020-10-13

呵呵,根本不冲突。

少干的是重复性工作,意义不大的工作,

提升自己是学习新东西,创新的,积累人脉的。。。

【 在 minglaihe 的大作中提到: 】

: 你说的这几个根本就是矛盾的。

: “尽可能少干”与“努力提升自己”根本就是冲突的。

gy325
最不像科学家的商人 2020-10-13

同情lz,这种事基本无解,在国内目前阶段,无论民企国企央企都这德行。但是lz想换个行业换个岗位,首先请想想你自己能不能hold住,比如销售,市场等。这些部门可都是人精,所以大概率可能还不如做研发。

所以说,这种岗位就是给我们这些ds准备的,家里没背景,没资源,情商又不高。有能力,有资源的,谁会一直干这个呢。心态放平稳吧,要不然就不破不立,跳出舒适圈,挑战自己,就看lz有没有这个勇气了。

【 在 zhdsunshine 的大作中提到: 】

: 秋干人燥,最近斗志消磨脾气火爆。。。

: 本青传统行业,在某国企研发产品,干了好几年了

: 越来越感觉这种单位劣币驱逐良币,干的越多,坑越多,到处都是爷,甲方是爷也就罢了,自己单位也是各种爷,从机关到项目部门,说话的比干活的多,干活的里面应付事的比实干的多

: ...................

zhdsunshine
zhdsunshine 2020-10-14

嗯呢,确实是这种现实,目前看大破大立还是不适合我,在众多版油启发下,我目前决定继续干着,但尝试调整工作方式,适应这种环境,并且持续提升自我,慢慢发掘其他机会

【 在 gy325 的大作中提到: 】

: 同情lz,这种事基本无解,在国内目前阶段,无论民企国企央企都这德行。但是lz想换个行业换个岗位,首先请想想你自己能不能h

kakawayi
kakawayi 2020-10-14

顶你!一看就是实干的哥们

【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】

: 同感

: 1,我们公司美企。曾经全球第一大汽车零部件公司,现在快消失了

: 2,我曾经说过“千错万错,都是设计的错”,这个话很难听,也很偏激,因为正常的说法是影响的因素很多,巴啦啦啦啦。但是公司常常滥用这句话。

: ...................

justfor05
justfor05 2020-10-14

卖智力是屌丝的唯一出路。

情商这个东西,见仁见智吧。

【 在 gy325 的大作中提到: 】

: 同情lz,这种事基本无解,在国内目前阶段,无论民企国企央企都这德行。但是lz想换个行业换个岗位,首先请想想你自己能不能hold住,比如销售,市场等。这些部门可都是人精,所以大概率可能还不如做研发。

: 所以说,这种岗位就是给我们这些ds准备的,家里没背景,没资源,情商又不高。有能力,有资源的,谁会一直干这个呢。心态放平稳吧,要不然就不破不立,跳出舒适圈,挑战自己,就看lz有没有这个勇气了。

sunshiny84
和煦的阳光 2020-10-14

那重复性,意义不大的工作给谁干?

【 在 jlqsczw2007 的大作中提到: 】

: 呵呵,根本不冲突。

: 少干的是重复性工作,意义不大的工作,

: 提升自己是学习新东西,创新的,积累人脉的。。。

: ...................

jlqsczw2007
jl 2020-10-14

这不是你现在需要考虑的事情

【 在 sunshiny84 的大作中提到: 】

: 那重复性,意义不大的工作给谁干?

zhangxiaoxia
张晓霞 2020-10-14

羡慕你 周边有这种技术专家 确实干的舒坦 我干的费死劲 哈哈

【 在 liuxiaoran (liuxiaoran) 的大作中提到: 】

:  同感

:  1,我们公司美企。曾经全球第一大汽车零部件公司,现在快消失了

:  2,我曾经说过“千错万错,都是设计的错”,这个话很难听,也很偏激,因为正常的说法是影响的因素很多,巴啦啦啦啦。但是公司常常滥用这句话。

:  所以公司板子打到你们研发部门,是绝对正确的。你连这个都推脱,说明你基本功很差,压根不大懂,要是情商还一般,日子当然不好过。我也是技术老屌丝。区别在于,我理论基础好,不受领导待见,但是经常指责领导,说话极难听,现在领导倒是略好点。我和你截然相反,我就是要告诉领导,都是研发的错,就是我们研发没做好,我们的分析没做好,我们的基本功没做好。

zhangxiaoxia
张晓霞 2020-10-14

你说的对 可给的钱不对 设计人又不是傻逼  一分钱买十分货

【 在 binfan (扬帆) 的大作中提到: 】

:  同感,设计真的太重要了,也真难了,工程师这个群里不太受重视,特别是机械工程师。最近和一些高校老师合作,动不动就说,这是工艺的问题,这是材料的问题,只根本就不认真思考产品设计

:  【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】

:  :

radioham
BDfourRU 2020-10-14

前面有大侠回答得很好,外面已经国际接轨了,里面还在固步自封。

我在美资外企干了18年技术了,医疗产品研发,算是做到技术天花板了。部门75个工程师,研发老板也是技术出身。我们这边这些年形成了一个创新风气,对技术问题的解决也是挖到底。

几点感想:

1.研发部负责产品技术的方方面面,包括项目管理,供应商、材料、设计、供应商工艺。现场严重质量问题调查,生产问题调查。也就是除了不卖产品,日常不修机器,其他方面都要负责,qms体系文件写得很清楚。生产、采购都是辅助部门。我们要管产品立项,开发,转产,售后维修工程师的培训。公司强调无边界合作。

2.产品出了问题,无论是材料还是工艺问题,全公司肯定只有研发部才有能力去调查

3. 一些买来的部件出了问题,供应商经常是推脱,全世界都一样。我们要去调查底层原因,最后让供应商改。

4.外企相对来说更人性化,只是相对而言。有人就有江湖。但是能解决问题的工程师都会受到重视。

5.解决问题的过程就是成长的过程。解决问题越多知道越多,经验越多。在我们部门,出了问题从来不会指责责任人,首先以责任人为中心建立应急团队协调各种资源解决问题,然后会反思我们的机制上出了什么问题,如果是部门有这个能力还出的问题,那就完善技术校核机制,如果是部门最牛的人也做不到避免问题,那么就制定计划去提高。

楼主愿意做技术,建议看看行业的顶级企业,跳出去,海阔天空

【 在 zhdsunshine 的大作中提到: 】

: 秋干人燥,最近斗志消磨脾气火爆。。。

: 本青传统行业,在某国企研发产品,干了好几年了

: 越来越感觉这种单位劣币驱逐良币,干的越多,坑越多,到处都是爷,甲方是爷也就罢了,自己单位也是各种爷,从机关到项目部门,说话的比干活的多,干活的里面应付事的比实干的多

: ...................

zhdsunshine
zhdsunshine 2020-10-14

前辈太赞了,您的分享让我大开眼界!

真的是天壤之别。别的不说,就单看这一条: 出了问题建立以工程师为中心的解决问题团队,并且一起反思。就已经对我灵魂触动了,与我现在工作单位的风气简直是截然相反。

我本质上并不怕遇到问题,不怕解决问题,就像您说的,在解决问题的过程中其实会得到很多成长。但唯独就是我们单位这种环境中,对技术没有客观认识,对出现问题追责而不是合力解决,对研发体系的弊病没有任何反思和改革,让很多想做事的工程师最后要么走人,要么也沦为混日子一流了。

的确,外面世界很大,我们不能永远做这里的井底之蛙

【 在 radioham 的大作中提到: 】

: 前面有大侠回答得很好,外面已经国际接轨了,里面还在固步自封。

: 我在美资外企干了18年技术了,医疗产品研发,算是做到技术天

sundyf
sundyf 2020-10-14

前一阵认识一个北京211学校的高校老师,副教授,跟我说以后绝对不能让孩子学文科,你看看我一个月工资多少,说罢把手机短信在我面前晃了一下,1万多,当月扣的有点多,最后到手8000多。

【 在 zhdsunshine 的大作中提到: 】

: 秋干人燥,最近斗志消磨脾气火爆。。。

: 本青传统行业,在某国企研发产品,干了好几年了

: 越来越感觉这种单位劣币驱逐良币,干的越多,坑越多,到处都是爷,甲方是爷也就罢了,自己单位也是各种爷,从机关到项目部门,说话的比干活的多,干活的里面应付事的比实干的多

: ...................

radioham
BDfourRU 2020-10-14

学不到东西了,没有成就感了,就需要考虑改变了,否则人就废了。良禽择木而栖。

【 在 zhdsunshine 的大作中提到: 】

: 前辈太赞了,您的分享让我大开眼界!

:   真的是天壤之别。别的不说,就单看这一条: 出了问题建立以工程师为中心的解决问题团队,并且一起反思。就已经对我灵魂触动了,与我现在工作单位的风气简直是截然相反。

:   我本质上并不怕遇到问题,不怕解决问题,就像您说的,在解决问题的过程中其实会得到很多成长。但唯独就是我们单位这种环境中,对技术没有客观认识,对出现问题追责而不是合力解决,对研发体系的弊病没有任何反思和改革,让很多想做事的工程师最后要么走人,要么也沦为混日子一流了。

: ...................

Simonshen
Simonshen 2020-10-14

人肉电池的壮丽人生?

【 在 zhdsunshine 的大作中提到: 】

: 秋干人燥,最近斗志消磨脾气火爆。。。

: 本青传统行业,在某国企研发产品,干了好几年了

: 越来越感觉这种单位劣币驱逐良币,干的越多,坑越多,到处都是爷,甲方是爷也就罢了,自己单位也是各种爷,从机关到项目部门,说话的比干活的多,干活的里面应付事的比实干的多

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