普法宣传:公司违法解雇员工要支付双倍的赔偿金!

Forwarding
Forwarding 10月19日 字数 1130

看到很多解雇的信息赔偿给的是N+1,事实上,如果公司是违法解雇你的话,赔偿应该是2N+1(其中1是没有翻倍的)。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》:

https://duxiaofa.baidu.com/detail?searchType=statute&from=aladdin_28231&originquery=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95&count=98&cid=d5fff5d3dfa03ad24257a9fb02e77b80_law

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以如果公司违法解雇你,没有给足合法的赔偿金,即使你们签署了赔偿协议,依然可以向公司要求支付合法的赔偿金,如果公司拒绝支付,赔偿金将要再次翻倍,法律依据为劳动合同法:

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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24 个回复
zjubbb
sha一人救社会 10月20日

具体怎样构成违法?辞退就不算是吧

【 在 Forwarding 的大作中提到: 】

: 看到很多解雇的信息赔偿给的是N+1,事实上,如果公司是违法解雇你的话,赔偿应该是2N+1(其中1是没有翻倍的)。

: 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》:

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IZOA
奕泽 10月20日

关键看执行 汉能这事 这法律能帮这些讨薪被开除的员工么

【 在 Forwarding 的大作中提到: 】

: 看到很多解雇的信息赔偿给的是N+1,事实上,如果公司是违法解雇你的话,赔偿应该是2N+1(其中1是没有翻倍的)。

: 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》:

: ....................

ccwan
ccwan 10月20日

不懂别瞎掰

除非公司关门了,没有哪个HR会真的解雇你

都是谈出来的,你签字认可了,那就是双方协议解除劳动合同

N+1是法律规定的最低线,2N(并没有1)是强制解除合同的法律判赔额

除非是大公司珍惜羽毛不想上法庭,

不然哪个HR跟你磨了半天嘴皮子,再拿2N出来?

【 在 Forwarding 的大作中提到: 】

: 看到很多解雇的信息赔偿给的是N+1,事实上,如果公司是违法解雇你的话,赔偿应该是2N+1(其中1是没有翻倍的)。

: 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》:

: https://duxiaofa.baidu.com/detail?searchType=statute&from=aladdin_28231&originquery=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95&count=98&cid=d5fff5d3dfa03ad24257a9fb02e77b80_law

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Forwarding
Forwarding 10月20日

只有法律明文规定的理由才能辞退,否则就是违法。

【 在 zjubbb 的大作中提到: 】

: 具体怎样构成违法?辞退就不算是吧

Forwarding
Forwarding 10月20日

汉能什么事?

【 在 IZOA 的大作中提到: 】

: 关键看执行 汉能这事 这法律能帮这些讨薪被开除的员工么

Forwarding
Forwarding 10月20日

那随便你了,权益是你自己的,自己不去争取没人会逼你去。

【 在 ccwan 的大作中提到: 】

: 不懂别瞎掰

: 除非公司关门了,没有哪个HR会真的解雇你

: 都是谈出来的,你签字认可了,那就是双方协议解除劳动合同

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ccwan
ccwan 10月20日

我自己的权益不劳你费心

只是看不惯有人自己不懂法律,还忽悠别人罢了

【 在 Forwarding 的大作中提到: 】

: 那随便你了,权益是你自己的,自己不去争取没人会逼你去。

lele2028
lele2028 10月20日

必须雷霆手段抓捕一批黑心周扒皮

【 在 Forwarding 的大作中提到: 】

: 看到很多解雇的信息赔偿给的是N+1,事实上,如果公司是违法解雇你的话,赔偿应该是2N+1(其中1是没有翻倍的)。

: 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》:

: https://duxiaofa.baidu.com/detail?searchType=statute&from=aladdin_28231&originquery=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95&count=98&cid=d5fff5d3dfa03ad24257a9fb02e77b80_law

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zjubbb
sha一人救社会 10月20日

十年老员工辞退,辞退原因是业务调整,整个部门都被裁,算不算合法的?

【 在 Forwarding 的大作中提到: 】

: 只有法律明文规定的理由才能辞退,否则就是违法。

: 【 在 zjubbb 的大作中提到: 】

: : 具体怎样构成违法?辞退就不算是吧

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askjava
... 10月20日

不合法,无正当理由恶意裁员,2n,

生产事故工作过失给公司造成损伤了n+1,

蓄意违法损害公司权益才是不赔钱,打车发票虚报了骗公司强

【 在 zjubbb 的大作中提到: 】

: 十年老员工辞退,辞退原因是业务调整,整个部门都被裁,算不算合法的?

zjubbb
sha一人救社会 10月20日

有这样的判决案例吗?脑子中一直认为这个是合法辞退

【 在 askjava 的大作中提到: 】

: 不合法,无正当理由恶意裁员,2n,

: 生产事故工作过失给公司造成损伤了n+1,

: 蓄意违法损害公司权益才是不赔钱,打车发票虚报了骗公司强

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Forwarding
Forwarding 10月22日

这种辞退原因先要看看有没有给你们提供调岗的机会和培训。

【 在 zjubbb (sha一人救社会) 的大作中提到: 】

: 十年老员工辞退,辞退原因是业务调整,整个部门都被裁,算不算合法的?

zjubbb
sha一人救社会 10月22日

单位没有给过调岗机会,事先征求过大家意见,大家都说要赔偿

【 在 Forwarding 的大作中提到: 】

: 这种辞退原因先要看看有没有给你们提供调岗的机会和培训。

: 【 在 zjubbb (sha一人救社会) 的大作中提到: 】

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maplesnowhb
maplesnowhb 10月22日

首先你得这个2N+1就是胡扯。要么N+1。要么2N。

哪来的2N+1。你这个明显不懂法。

【 在 Forwarding 的大作中提到: 】

: 看到很多解雇的信息赔偿给的是N+1,事实上,如果公司是违法解雇你的话,赔偿应该是2N+1(其中1是没有翻倍的)。

: 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》:

: https://duxiaofa.baidu.com/detail?searchType=statute&from=aladdin_28231&originquery=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95&count=98&cid=d5fff5d3dfa03ad24257a9fb02e77b80_law

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dfyj
dfyj 10月22日

大多数人以为N+1合法,所以就被忽悠着签字了,如果HR让员工都知道有2N这回事还了得。

我觉得为了这么点钱和公司彻底闹翻上仲裁也不好,应该在协商的时候适当让步,比如2N-1就比较有诚意了。

【 在 ccwan 的大作中提到: 】

: 不懂别瞎掰

: 除非公司关门了,没有哪个HR会真的解雇你

: 都是谈出来的,你签字认可了,那就是双方协议解除劳动合同

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zskmkimi
难民甲 10月22日

关键这个违法怎么判定,是否容易举证

baobao5
天天向上 10月23日
Forwarding
Forwarding 10月27日

1是:不提前一个月通知就必须给的,自己不懂就别瞎扯。

【 在 maplesnowhb (maplesnowhb) 的大作中提到: 】

: 首先你得这个2N+1就是胡扯。要么N+1。要么2N。

: 哪来的2N+1。你这个明显不懂法。

Forwarding
Forwarding 10月27日

每次公司方找你谈话的时候都注意要录音,哈哈

只要能证明是公司表示要辞退你,是否为合法的辞退则举证义务在于公司方,这是劳动法规定的,也是考虑到在现实情况中员工一般举证不易。

比如辞退你只口头通知而不给书面通知,这就是违法的

【 在 zskmkimi (难民甲) 的大作中提到: 】

: 关键这个违法怎么判定,是否容易举证