内容我也懒得给大家复述了。无非劝我做人留一线。正事后面还忙不完，也实在懒得跟这些人纠结。 我喜欢早年的水木，我的师傅那时候和我用全国的第一个ddn专线，上海峡对岸高校的bbs，也上水木，学习各种计算机知识。水木的crack版是我的最爱，我们那时候为了全单位能上网，下载了一个古老的代理软件wingate，然后自己拿着de……
中科院副高，现在施行十年非升即止，待了八年了还有两年，可是升职还差一个国基，不是自己科研不够优秀，凭着自己努力这些年在国内本方向应该算的最好的一两个之一，国际上同行评价很好，近年吸引了本领域的国际专家主动邀约合作。 但是申基金却是动了同行的利益蛋糕，一帮只会做跟风式的科研的技工式科研人员项目不断，可是自己真正打破传统具……
看中科院人事任命里，合肥物质院是做为直属单位管理的，不属于哪个分院。院里任命 的也只有院长副院长，不包含内设所的领导。 物质院下面有10来个非法人所，这里面的所长副所长都是局级副局级吗？
本人在听说了中科院现在都是自筹工资之后，一直就在好奇的一点 有不少非全额拨款单位里也还是有搞基础研究的 这些人，从哪里去弄横向项目给组里的职工发工资啊，还每年那么多…… 求来个大佬给小白科普下
好像并不怎么考虑买学区房（当然，绝大部分根本买不起），也不想挤破头去什么名校，兴趣班也报的不是很多。 感觉大部分都是一种，随娃自己去吧的状态。 这是为啥呢？
通过建立了所谓的编制进行体制内外隔离： 体制内是一个封闭的自循环，只能是公务员系统、国企、事业单位位可以带着编制相互流动； 编制机制导致体制外的人才无法流入体制内（个别例外忽略），体制内一旦流出就不能回流； 这才是导致体制内僵化、治理能力下降、人才流失、跟体制外脱节的原因。 进一步，导致现在体制内管理体制外时往往政策偏……
