• Re: 真的存在年收入二百万的职业吗

    我巅峰期也就一年80万。还是税前。

    【 在 kopor 的大作中提到: 】

    : 不敢想象啊

    06月30日
  • Re: 测试不转行真没啥前途了么

    我觉得个人品牌营销还是要做,不要一味的“低调”“闷声发大财”。

    我那时候就是在企业内部做沙龙,写文献,搞得好多同个公司的同事认识我。注意,仅仅是他们认识我,我并不认识他们。

    这个公司越做越大,离职的很多创业的,花开遍地。

    当我跳槽出来时,橄榄枝就会很多,选择机会就变得很多。

    【 在 lin1234 的大作中提到: 】

    : 厉害 我也是测试  目前迷茫与困惑 工作了快十年了 从开发(一年)到自动化测试(3) 到测试开发(2.5)到服务端测试(2+) 现在年龄大了 想转管理可是没有机会

    06月30日
  • Re: 测试不转行真没啥前途了么

    不不不,你要努力理解一下这个问题的根源:

    做任何专业领域的技术人才,升级到这个专业领域的顶级专家后,你在企业里最多就是个部门老大。

    测试的做到最后,就是个测试总监了。(好比程序员最多是个CTO)

    你想继续往上升,你就要想想,你做为测试总监,向谁汇报工作?

    一般是某个副总或者CTO吧??

    多数时候是某个副总,少数时候是CTO,因为测试是挑程序员毛病的,放CTO下边日子不好过。

    OK,请你想想如果你做到产品总监,接下来晋升的空间是啥?

    做到技术总监晋升的空间是啥?

    做到市场营销总监,接下来晋升空间是啥?

    同理,做到测试总监,接下来晋升空间是啥?

    这不叫转换轨道,这叫为了晋升必须拓展的技能广度。测试总监想进一步晋升,只能是某个副总。

    如果你铁了心往技术发展,你想有天升格成CTO,那你也要改学开发了。

    如果你想晋升到你汇报的那个副总,你只能是照着人家的模板,提升你自己的技能广度。

    人家副总会产品策划,你也要会产品策划。

    人家副总会PM,你也要会PM。

    人家副总会开发,你也要会开发。

    人家副总会用户体验,你也要会用户体验。

    都会了之后,才有公司邀请你去跳槽做你原本汇报的那个上级的位置。

    不然你能怎么办?如果你把这个叫做“转换轨道”,那这个不局限于测试行业从业者,而是对“一切行业从业者”都同理的一个问题。

    你做到专业领域的天花板,想进一步提高,就必须具备更多技能广度。躲不掉的。

    难道你能做测试做到专家,然后公司就无限给你加薪吗?人家会觉得没必要请你这么贵的。

    做到测试总监,会有某个公司给你晋升个什么测试高级总监,测试总经理,测试什么大领导,首席质量官,给你加薪吗?还是说,人家没必要请你这么贵的纯粹测试人才了?

    这个对其他专业从业者也是同理,最终你想更进一步,就只能依托于你原本的专业领域,拓展你的技能广度了。

    【 在 catting 的大作中提到: 】

    : 赞

    : 但是这跟测试好像关系不大了

    06月30日
  • Re: 测试不转行真没啥前途了么

    毕业时选对了一个上升期的公司和一个上升期的行业。跟着公司纳斯达克的股价赚了两套不太贵的小房子。

    核心优势是个人品牌和推销自己。第一任领导很喜欢这些,因为当时确实需要部门的话语权。

    我没事就在公司内刊上写专业文献,去公司内部沙龙讲自己的研究成果,很给当时的领导提升脸面。

    第二任领导不喜欢这些,我被暗算了几年后离职了。

    但第一份工作一口气做了12年,积累的履历太好看。

    后来自己坚持做到跟上技术前沿,不断学习,始终没落伍。比如公司说我们要开展和日本企业的合作,你们可以自愿学习一下日语,结果我把N1考过了。结果老板跟日本人谈商生意喝酒次次带上我,也不用专门请翻译了。有个懂专业又懂日语的比纯翻译好用多了。

    【 在 sevenfigures 的大作中提到: 】

    : 请问一路走来,怎么保持自己的竞争力的?

    : 您获得提拔的核心优势是什么呢?

    : 自己也在摸索,觉得对产品的熟悉,对公司业务的了解,综合素质,沟通,等等,都重要,又都不足以让自己踏实的耕耘下去。

    : ...................

    06月30日
  • Re: 测试不转行真没啥前途了么

    但是测试已经连续两个东家做总监了,继续做下去也就是个总监,没有更高了。

    继续往上升,就必须做其他的了。

    我的华为朋友说,华为很多爬上去做高位的,反而都是测试或者PM之类的这种把整条流水线全摸了个遍的。

    就是,做到测试总监,想继续晋升,已经没有任何可以晋升的title了。只能拓展领域,横向发展了。

    其实做其他的也一样,程序员最高也就CTO了,想继续再往上,大概只能自己创业当老板了。

    【 在 sevenfigures 的大作中提到: 】

    : 赞转型,但这个其实与测试关系不大了,也就测试出身,然后各种转行了。

    06月29日
  • Re: 测试不转行真没啥前途了么

    17年。

    【 在 gyving 的大作中提到: 】

    : 厉害了,做了多久

    06月29日
  • Re: 测试不转行真没啥前途了么

    第一个东家:

    功能测试-白盒测试(cppunit)-测试经理/专家-测试开发(python Django MySQL Linux html css js)-

    移动端-移动端大批量兼容性

    FMEA 六西格玛 质量标准体系 过程质量改进

    第二个东家:

    1、QA高级总监-招聘-带队-常规测试团队组建-压力性能测试-接口测试-健壮性测试

    2、组建游戏评测团队

    3、组建用户体验团队

    4、考取PMP证书,组建项目管理团队

    5、考取日语N1,负责日本项目测试和国际项目合作

    第三个东家:

    测试总监-组建团队-订立质量标准、过程标准、流程

    各项目测试团队搭建

    测试中台搭建

    期间掌握android studio开发(java)、u3d游戏开发(c#,服务器端自行使用python开发)、angular前端

    第四个东家:

    副总。

    管程序员、测试、产品、美术、运维……期间发现自己已经成为老司机,程序员开发中的各种疑难杂症都需要我去解决……已然在他们眼里变成了大神。这属于测试多了就变成了开发,没吃过猪肉也见过猪跑。

    正在应老板要求自学区块链技术。

    【 在 tortelee 的大作中提到: 】

    : 发现路线是啥,方便说下不

    06月22日
  • Re: 测试不转行真没啥前途了么

    我从2003年开始做测试,做到去年年底。

    今年开始做副总了……

    【 在 diamo 的大作中提到: 】

    06月20日
  • Re: 三岁的女孩,有的时候会撒谎

    有个大前提,她是否分的清楚现实与想象

    她是否知道什么叫说谎。

    如果这两件事确定了,再来考虑下边的疑问:

    她说谎是否有什么好处和利益。

    【 在 wierxian 的大作中提到: 】

    : 说她的时候不高兴

    : 大家一般都是怎么教育的?

    06月14日
  • Re: 很多体制外公司有一种空气

    确实有这种风气。

    甚至有背调的,我一个下属跳槽走了,下家来背调,先问:他是不是协商解约的。

    我说不是,他是主动离职的。

    这个背调这样询问,什么意思呢?背后的暗语是“他是不是拿了赔偿走的?如果是,那就不录用了。”

    但我那下属跟我关系好,我肯定帮他说好话。其实人家是自己找到了好下家跳槽的,主动离职,确实没拿赔款。

    还有一次我的一个东家副总对我说什么:以前有一个员工被我录取了,结果发现她还在跟上一家打官司,我立马就把她炒了,这种刺头不适合我们。

    还有一次我的一个老板,说:凡是找我要加班费的,以后我项目赚钱了一律不发奖金分红。这种要加班费的人就不适合咱们公司!

    【 在 cbjbruce 的大作中提到: 】

    : 好像劳动者捍卫自己的合法权益被认为是刁民事儿君以后不好打交道。

    : 就比如裁员离职吧,好像一分钱补偿不拿自己主动走人被认为是光明磊落高风亮节,再找下家都欢迎。向公司主张补偿就会被各种打击,甚至同一个战壕里的劳动者也侧目不已,觉得你就不该要这个钱,因为这不是劳动收入。

    : 这是老板和没有被裁的员工共同营造出的一种有利于老板的空气,大有劣币驱逐良币之势。

    : ...................

    06月04日
  • Re: 十岁小孩对未来无所谓怎么破

    从小没打服了吗?

    【 在 deckard528 的大作中提到: 】

    : 和她反复说现在不努力学习的利弊,正说反说,和她现在的吃穿住行都联系起来,也都无所谓。

    : 娃好像没什么敬畏也没什么特别喜好,真是有些无语了。

    : 我甚至在想是不是要带她到鸟不拉屎的山区住几天?

    : ...................

    06月02日
  • Re: 是不是及早开辟副业才是正确的

    【 在 choicee 的大作中提到: 】

    : 各位对大龄被裁这么焦虑

    : 即使不被裁,想往上升也是过独木桥,多少人抢一个位子

    : 那及早认识到职场的残酷性,及早想一想有啥副业可做,才是安身立命之本

    05月23日
  • Re: 大家遇到过境界或修养很高的领导吗?

    遇到过。

    【 在 yuzhe123 的大作中提到: 】

    : 请各位地青分享一二。

    05月14日
  • 哎……天海没了。

    哎……又没得比了,以后又要看泰达保级了。

    05月12日
  • Re: 天津天海正式告别中超,权健走完中国足球5年旅程

    哎……天海完了。

    05月12日
  • Re: 华为在国内绝对是好公司。别说加班了。。。

    平心而论,华为只是加班的基础上,确实给了早期一些人比较丰厚的报酬。

    但,奋斗者协议,34岁清退,强行重签合同。都是公然对抗劳动法的。

    最后还有臭名昭著的251事件。这些总不是谁来黑华为的。而是真事。还有13连跳。

    大家恨华为,并不是因为加班,而是一些中小企业学了华为996,学了华为压榨,学了华为辞退员工不赔钱。

    然而却不学华为分钱。华为是很大方分钱的,那些中小企业不分钱。

    华为之错,错在价值观,错在带坏了风气。如果辞退员工规规矩矩赔钱,不搞251,不搞34岁清退,不搞奋斗者协议,如果加班规规矩矩给加班费,如果国家法定的假期规规矩矩给员工休息,而不是强迫员工放弃(不签署奋斗者协议的会被歧视性待遇,这就是变相强迫),并不会有人恨华为,相反会有很多人羡慕华为。

    现在这么多人恨华为,就好比阿里自己辩解说钉钉只是个工具一样,钉钉之错,也是错在价值观。华为之错,也是错在价值观。

    【 在 seaker 的大作中提到: 】

    : 有的是高才生大材小用,在政府国企混着,创造不出价值,拿着低工资靠国家养着。中国不缺创造力,缺的是能给足够回报的环境。现在普遍996就是因为能创造价值的公司太少了,每年高校大批量生产毕业生,好公司就那么几个,职业竞争越来越激烈,多点华为这样的公司,肯定是好事。想高收入又想舒舒服服的,要么有家底要么关系硬。。。

    05月12日
  • Re: 华为在国内绝对是好公司。别说加班了。。。

    不说加班,说251事件。

    【 在 seaker 的大作中提到: 】

    : 有的是高才生大材小用,在政府国企混着,创造不出价值,拿着低工资靠国家养着。中国不缺创造力,缺的是能给足够回报的环境。现在普遍996就是因为能创造价值的公司太少了,每年高校大批量生产毕业生,好公司就那么几个,职业竞争越来越激烈,多点华为这样的公司,肯定是好事。想高收入又想舒舒服服的,要么有家底要么关系硬。。。

    05月12日
  • Re: 华为在国内绝对是好公司。别说加班了。。。

    251事件是千真万确,不是黑。

    【 在 nothingelse 的大作中提到: 】

    : 你没看到不代表没有,华为年入百万的人很多,太普通了,不值得媒体报道

    : 你想黑华为就黑,为啥拿BAT来压华为,因为你觉得BAT加班比华为少?

    05月12日
  • Re: 刚被裁了,40+,Linux c 内核,求推荐

    还没财富自由?

    【 在 redwall76 的大作中提到: 】

    : 刚被裁了,美企10年,40+,Linux c 内核工程师,求推荐

    : 刚刚更新了简历,快8年没找工作了。着急啊。求推荐啊。

    : 关键字:

    : ...................

    04月27日
  • Re: 年薪制和月工资有什么区别?

    就是你要月薪5万,对方告诉你我们年薪60万,一年发20个月的薪资。

    然后告诉你每月3万,其他的是年终奖。

    你如果答应了,到年底说年终奖是看表现的,你表现不够好,所以不发了。

    如果你不答应,告诉你:对不起你不适合我们公司。

    【 在 goodpower 的大作中提到: 】

    04月20日