【 在 dfyj 的大作中提到: 】

: 这人应该早来WL逛逛，大佬们有一百种把老板整崩溃的办法。

: 发自「今日水木 on PDYM20」

【 在 schoolor 的大作中提到: 】

: 还有一个多月三岁

: 今天下午哭闹着想要妈妈带他出去玩

: 妈妈当时正在洗头，可能还要点时间

: ...................

【 在 Jinx 的大作中提到: 】

: 记得十几年前，有个在公司呆了几年的女人，到了我们单位，结果看了第一个月工资单，第二天就走人了，被气坏了哈哈。

【 在 dfyj 的大作中提到: 】

: 凭尔几路来，我只一路去。劳动合同上的工资反正变不了，绩效随便给，谁当主管都是：好的，您说的对，我该下班了，明天见。

: 发自「今日水木 on PDYM20」

【 在 opac 的大作中提到: 】

: 涨价去库存就是一损招，拔苗助长，断子绝孙招

【 在 RockNRoll 的大作中提到: 】

: 以前可是几百一学期搞定

【 在 greenteacat 的大作中提到: 】

: 如题。

: 现在这个人执意要来入职。。说我们损失了她找工作的其他机会成本，要么要一年工资作为赔偿。

【 在 GUAZHA 的大作中提到: 】

: 指标完不成

: 中午在公司对着下属无能暴怒发火

: 全公司的人都在看着

: ...................

【 在 xtfj 的大作中提到: 】

: HR给其他部门招人（不是给我招人），然后收到一份简历，发现是我上一家公司的同事，于是来找我调查这个前同事的情况。我接过简历一看，赫，内容很多是假的。而且连工作时间都造假，他在前公司呆了不到一年，基本没干成啥项目，结果简历上写干了4年，把那4年全部门做成功的项目全算他一人身上。这里面还包含有我做的项目，全写成他做的了。

: 我跟这同事只能算认识，但没什么交情，他也不知道我在这家公司。

: 不知道要不要如实告诉HR？

【 在 lifeforrent 的大作中提到: 】

: 昨天上午把猎头给拒了，被骂了一顿。说了一堆难听的。

: 下午又来问我加薪能不能去，谈薪过程都是艰难的。精力已耗尽。感觉这家猎头太不靠谱了。我从最开始笃定想去，面试都很愉快。到后来谈薪过程，好感耗尽。

: 让他们拿合适的钱找合适的人吧

: ...................

【 在 longlong4036 的大作中提到: 】

: 交代下属的事情，恨不得话音刚落就一路小跑给他办，大半夜给你发邮件，你让他干的事情比如审批签字啥的，能给你拖上一个月

【 在 mymyfirst 的大作中提到: 】

: 说明这孩子实在，而且善良，怕群众被蒙蔽

: 发自「今日水木 on NOH-AN00」

【 在 wuliaorenao 的大作中提到: 】

: 他爹有一个行程表在网上披露出来，特别辛苦。记者问王思聪，

: 王思聪说就是某一天特别辛苦而已，这种鸡汤，不要轻易相信。

【 在 angusta 的大作中提到: 】

: 2000年左右，国内风气都还比较淳朴，那时候公司招人，跳槽，离职，就跟男女离婚一样，让人极其敏感的事情。

: 2010年的时候，也还比较正常，虽然公司都喜欢加班文化，但基本都是传统的艰苦奋斗的思维。但是很多人已经开始犹豫是不是值得了。跳槽离职也都比较保守。

: 2020年，感觉公司和个人都玩开了，没有任何遮羞布了，也就是所谓的PUA了。快进快出，没人负责，没人矜持了。

: ...................

【 在 alphaa 的大作中提到: 】

: 总有些人喜欢给人扣帽子，啥内向的人容易走极端，那分析一下唐山几个打人的老板，这几位大哥这么吃得开，你们觉得这几个是内向还是外向的人？

【 在 negate 的大作中提到: 】

: 昨天汇报工作的时候，

: 领导专门问了我周六在朋友圈发的照片是在哪个位置。

: 晚上一想他明明看到了我的朋友圈，却没给我点赞。

: ...................

【 在 sgmcy 的大作中提到: 】

: 因为可以至少确定，她是不看水木的。所以我才想找这么一个空间表达一下自己长期的不满。

: 经常被这个女的PUA。我也是受够了。我他妈还是她领导，居然被她PUA

【 在 stillingxcr 的大作中提到: 】

: 如果属实（多次旷工的刺头），应该及时开除。

【 在 yulitao 的大作中提到: 】

: 变着法子折磨人， 歇斯底里的女领导， 见到好几个。但是职场上遇到几个桂清女博士当领导还是挺好的。

【 在 st6666 的大作中提到: 】